Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025 ini diterbitkan oleh Horizons New Horizons, bertujuan memberikan panduan ketenagakerjaan dan hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penempatan karyawan di Arab Saudi. Kontennya mencakup beberapa aspek kunci berikut:
Gambaran Umum Arab Saudi
- Lokasi Geografis dan Ekonomi: Terletak di Semenanjung Arab, kaya akan sumber daya minyak, dan merupakan salah satu negara terkaya di dunia.
- Bahasa dan Mata Uang: Bahasa resmi adalah bahasa Arab, mata uangnya adalah Riyal Saudi. 1 Yuan Tiongkok setara dengan sekitar 0,5121 Riyal Saudi.
- Kebijakan Investasi Asing: Kementerian Investasi adalah lembaga inti untuk investasi asing. "Visi 2030" mendorong diversifikasi ekonomi. Investor asing dapat memiliki 100% saham, dengan insentif seperti pembebasan pajak di beberapa sektor, namun bidang sensitif seperti pertahanan dibatasi.
Pasar Tenaga Kerja
- Tingkat Pengangguran dan Kebutuhan Talenta: Pada kuartal keempat tahun 2024, tingkat pengangguran warga Saudi turun menjadi 8,0%. Permintaan talenta tinggi di bidang energi baru, ekonomi digital, dan sektor baru lainnya, sementara lapangan kerja di industri tradisional menyusut.
- Tingkat Gaji: Gaji sangat bervariasi antar industri. Industri minyak dan gas bumi memiliki gaji tahunan 90.000 - 250.000 dolar AS, sementara industri pariwisata dan hiburan 35.000 - 90.000 dolar AS.
Peraturan Ketenagakerjaan
- Jenis Kontrak: Ada kontrak jangka waktu tetap dan kontrak jangka waktu tidak tetap. Kontrak jangka waktu tetap berakhir secara otomatis atau berubah menjadi kontrak tidak tetap. Pemutusan kontrak tidak tetap memerlukan pembayaran pesangon.
- Jam Kerja dan Lembur: Standar 8 jam per hari, 48 jam per minggu. Jam kerja dipersingkat selama bulan Ramadan. Lembur maksimal 2 jam per hari, dengan upah dihitung 150% dari upah normal.
- Pengeluaran Pengusaha: Termasuk iuran jaminan sosial, biaya kuota tenaga kerja asing, dll. Pesangon untuk kontrak tidak tetap adalah kompensasi satu bulan gaji per tahun, maksimal 12 bulan.
- Gaji dan Pajak: Gaji harus dibayarkan bulanan melalui transfer bank. Tidak ada pajak penghasilan pribadi di Arab Saudi. Biaya direktur untuk eksekutif asing dikenakan pajak pemotongan 20%.
Visa dan Cuti
- Visa: Visa kerja adalah "Visa Tinggal Kerja", memerlukan sponsor dari pengusaha. Pengajuan memerlukan berbagai dokumen. Anggota keluarga yang menyertai perlu mengajukan visa keluarga secara terpisah.
- Hari Libur Nasional: Termasuk Hari Pendirian, Idul Fitri, dll. Karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun berhak atas cuti tahunan berbayar 21 hari. Ada juga cuti sakit, cuti melahirkan, dan berbagai jenis cuti lainnya.
Kehidupan dan Budaya Karyawan
- Sandang, Pangan, Papan, dan Transportasi: Iklim panas dan kering, perlu membawa pakaian yang sesuai. Tegangan listrik 220V, perlu adaptor. Pembayaran elektronik berkembang pesat, aplikasi pembayaran utama termasuk STC Pay, dll.
- Adat dan Budaya Kerja: Hierarki di tempat kerja jelas. Akhir pekan adalah Jumat dan Sabtu. Berpakaian formal dan konservatif dalam acara bisnis. Ada banyak pantangan dalam etika sosial. Makanan melarang alkohol dan daging babi.
- Komunikasi dan Aplikasi: Operator komunikasi umum termasuk STC, dll. Alat sosial utama adalah WhatsApp. Platform e-commerce termasuk Noon dan Amazon.sa. Layanan ride-hailing menggunakan Uber dan Careem.
Kesehatan dan Keamanan
- Sistem Kesehatan: Menerapkan asuransi kesehatan universal. Orang asing perlu membeli asuransi yang disediakan pengusaha. Rumah sakit publik biayanya rendah namun waktu tunggu lama, rumah sakit swasta pelayanannya baik namun biayanya tinggi.
- Hal Keamanan yang Perlu Diperhatikan: Keamanan secara umum baik. Perlu waspada terhadap bencana alam seperti badai pasir. Dalam keadaan darurat, hubungi nomor polisi 999 dan nomor perlindungan konsuler Kedutaan Besar Tiongkok di Arab Saudi.
