"Horizons: 2024 Malaysia White Paper on Going Global" presenta principalmente le informazioni relative all'occupazione in Malesia e le soluzioni complete offerte da Horizons, confrontando al contempo la situazione occupazionale nei principali paesi del Sud-est asiatico.
1. Panoramica generale della Malesia
- La Malesia è una monarchia costituzionale federale con un'economia diversificata, ed è una delle quattro tigri asiatiche.
- Nel 2022, il PIL era di 343,5 miliardi di dollari USA, con un tasso di crescita dell'8,7% e un PIL pro capite di 12.040 dollari USA.
2. Contratto di lavoro
- Il contratto deve essere redatto in inglese e malese, includendo clausole come posizione e compenso.
- Per i contratti a tempo determinato e indeterminato, si consiglia un periodo di prova di 3-6 mesi; il periodo di preavviso di cessazione e l'indennità di licenziamento variano in base agli anni di servizio.
- I gruppi protetti non possono essere licenziati; i dipendenti devono dare preavviso per dimettersi, e i dipendenti stranieri devono informare l'ufficio del lavoro.
3. Sicurezza sociale e benefit
- I dipendenti godono di benefit legali, come ferie annuali retribuite e assistenza sanitaria universale.
- Le lavoratrici hanno diritto a congedo di maternità e indennità; i datori di lavoro possono offrire benefit aggiuntivi, come bonus e assicurazioni.
- La legge sul lavoro stabilisce norme su retribuzione e benefit.
4. Normative fiscali
- L'aliquota dell'imposta sul reddito per i residenti varia dallo 0% al 28%; il SOCSO è finanziato congiuntamente da datore di lavoro e dipendente, e il Fondo di Risparmio per l'Occupazione copre le pensioni.
- Dipendenti e datori di lavoro contribuiscono al Fondo di Risparmio per l'Occupazione in percentuali diverse in base al reddito mensile; i cittadini stranieri contribuiscono volontariamente.
5. Gestione di stipendi e retribuzioni
- Il ciclo di pagamento degli stipendi è solitamente mensile, con la tredicesima mensilità pagata a fine anno.
- I costi del datore di lavoro includono contributi al fondo pensione e assicurazione sociale, pari al 18,95% - 22,45%.
6. Visti di lavoro
- Il visto di lavoro richiede la sponsorizzazione del datore di lavoro, con tre tipi come il permesso di lavoro; i dipendenti stranieri devono soddisfare i requisiti, ottenere approvazione prima dell'assunzione e notificare in caso di licenziamento.
7. Orario di lavoro dei dipendenti
- 48 ore settimanali, non più di 8 ore al giorno; gli straordinari sono retribuiti di conseguenza, con un salario minimo stabilito.
8. Festività pubbliche e ferie
- Le ferie annuali variano da 8 a 16 giorni in base agli anni di servizio, con 10 festività pubbliche; sono previste anche ferie per malattia, maternità e paternità.
9. Soluzione completa di Horizons
- Fornisce consulenza quotidiana, gestisce gli stipendi e trattiene le tasse, e può fungere da datore di lavoro nominale per gestire le imposte e i pagamenti salariali correlati.
- Dispone di una piattaforma EOR, assunzioni rapide, e offre contratti di lavoro e servizi di retribuzione e benefit locali.
10. Confronto dell'occupazione nei principali paesi del Sud-est asiatico
- Confronta la situazione occupazionale di Filippine, Malesia, Indonesia, Thailandia e Singapore in termini di orario di lavoro e compenso per straordinari.
