이 《2025년 사우디아라비아 진출 백서》는 Horizons新视野가 발간한 것으로, 기업에 사우디아라비아 고용 가이드 및 직원 파견 시 유의사항을 제공하기 위해 마련되었으며, 내용은 다음과 같은 주요 측면을 다룹니다:
사우디아라비아 기본 정보
- 지리적 위치 및 경제: 아라비아 반도에 위치하며, 석유 자원이 풍부하여 세계에서 가장 부유한 국가 중 하나입니다.
- 언어 및 통화: 공식 언어는 아랍어이며, 통화는 사우디 리얄입니다. 1위안은 약 0.5121 사우디 리얄에 해당합니다.
- 외국인 투자 정책: 투자부가 외국인 투자의 핵심 기관이며, '2030 비전'이 경제 다각화를 추진합니다. 외국인은 100% 지분 소유가 가능하며, 일부 업종에는 면세 등의 혜택이 있지만, 국방 등 민감 분야는 제한됩니다.
취업 시장
- 실업률 및 인재 수요: 2024년 4분기 사우디 국민 실업률이 8.0%로 하락했으며, 신재생 에너지, 디지털 경제 등 신흥 분야의 인재 수요가 높은 반면, 전통 산업의 일자리는 감소하고 있습니다.
- 임금 수준: 업종별 임금 차이가 큽니다. 석유 및 가스 업종의 연봉은 90,000~250,000달러, 관광 및 엔터테인먼트 업종은 35,000~90,000달러입니다.
고용 관련 규정
- 계약 유형: 기간제 계약과 무기한 계약이 있습니다. 기간제 계약은 만료 시 자동 종료되거나 무기한 계약으로 전환되며, 무기한 계약 해지 시에는 보상금을 지급해야 합니다.
- 근무 시간 및 초과 근무: 표준 근무는 하루 8시간, 주 48시간입니다. 라마단 기간에는 근무 시간이 단축되며, 초과 근무는 하루 2시간을 초과할 수 없고, 임금은 정상 임금의 150%로 계산됩니다.
- 고용주 부담금: 사회 보험료, 외국인 노동자 할당제 비용 등이 포함됩니다. 해지 보상금은 무기한 계약의 경우 매년 1개월 치 임금을 보상하며, 상한은 12개월입니다.
- 임금 및 세금: 임금은 매월 은행 송금을 통해 지급되어야 합니다. 사우디에는 개인 소득세가 없으며, 외국인 임원의 이사 보수에는 20%의 원천징수세가 부과됩니다.
비자 및 휴가
- 비자: 취업 비자는 '취업 거주 비자'이며, 고용주의 보증이 필요합니다. 신청 시 여러 서류를 제출해야 하며, 동반 가족은 별도로 가족 비자를 신청해야 합니다.
- 공휴일: 건국일, 이드 알피트르 등이 포함됩니다. 직원은 1년 근무 시 21일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있으며, 병가, 출산 휴가 등 다양한 휴가가 있습니다.
직원 생활 및 문화
- 의식주: 기후는 덥고 건조하므로 적절한 옷을 준비해야 합니다. 전압은 220V이며, 변환 플러그가 필요합니다. 전자 결제가 빠르게 발전하고 있으며, 주요 결제 앱으로는 STC Pay 등이 있습니다.
- 관습 및 직장 문화: 직장 내 위계질서가 뚜렷하며, 주말은 금요일과 토요일입니다. 비즈니스 자리에서는 보수적인 복장이 요구되며, 사회적 예절에는 여러 금기 사항이 있고, 식사 시에는 술과 돼지고기가 금지됩니다.
- 통신 및 애플리케이션: 주요 통신사로는 STC 등이 있으며, 소셜 도구는 주로 WhatsApp을 사용합니다. 전자상거래 플랫폼으로는 Noon과 Amazon.sa가 있고, 차량 호출 앱으로는 Uber와 Careem을 사용합니다.
의료 및 안전
- 의료 시스템: 전국민 건강보험을 시행하며, 외국인은 고용주가 보험에 가입해야 합니다. 공공 병원은 비용이 저렴하지만 대기 시간이 길고, 사립 병원은 서비스가 좋지만 비용이 높습니다.
- 안전 유의사항: 전반적으로 치안은 양호하나, 모래 폭풍과 같은 자연 재해에 주의해야 합니다. 긴급 상황 시에는 경찰 신고 번호 999와 중국 주 사우디아라비아 대사관 영사 보호 전화로 연락할 수 있습니다.
