Este documento é o "Livro Branco de Gestão de Força de Trabalho no Exterior 2025 (Sudeste Asiático)" publicado pela GaiaWorks, focado na gestão de força de trabalho de empresas chinesas no Sudeste Asiático, oferecendo orientação abrangente e cobrindo vários aspectos:
1. Razões para o Sudeste Asiático se tornar um ponto de investimento: Impulsionado pela reestruturação da cadeia industrial global e pela estratégia de "dupla circulação", o Sudeste Asiático se tornou o destino preferido para empresas chinesas se expandirem no exterior devido à sua localização geográfica vantajosa, logística conveniente, grande potencial de mercado, consumo em ascensão, ambiente político em constante melhoria e capacidade de ajudar empresas a evitar barreiras comerciais. O número de empresas chinesas investindo na ASEAN e de funcionários estrangeiros contratados cresceu significativamente.
2. Características da gestão de força de trabalho no Sudeste Asiático
- População e educação: Possui uma grande força de trabalho jovem, formando um bônus demográfico, mas alguns países enfrentam escassez de trabalhadores qualificados e níveis de habilidade variados.
- Religião e cultura: Diversidade religiosa, com diferentes religiões centrais em cada país e muitos feriados religiosos. Os funcionários valorizam relacionamentos interpessoais e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal; empresas que se expandem no exterior precisam respeitar a cultura local e ajustar suas práticas de gestão.
- Conformidade com políticas e regulamentações: O sistema de leis trabalhistas é relativamente completo, focado na proteção dos direitos dos trabalhadores e apresenta diversidade. Os sindicatos são ativos, e as empresas precisam equilibrar conformidade e custos. Além disso, a ASEAN possui um quadro para transferência transfronteiriça de dados, com Cingapura atuando como um hub nesse aspecto.
3. Guia de conformidade para gestão de força de trabalho no exterior
- Foco de gestão em três estágios de expansão: No estágio de exportação de produtos, foco em comércio e construção de marca, com emprego dependente de envios domésticos e agentes locais, e gestão focada na seleção, treinamento e incentivo de talentos enviados; no estágio de exportação de capacidade produtiva, com fábricas no exterior e emprego localizado, atenção à conformidade com regulamentações locais e controle corporativo; no estágio de exportação de cadeia industrial, com layout completo da cadeia, enfrentando escassez de talentos de alto nível, e foco no desenvolvimento internacional de talentos e proteção de segurança de dados.
- Modelo de conformidade: Propõe um modelo de pirâmide, incluindo camadas de conformidade básica, conformidade de processos, gestão de riscos e sistemas de suporte, cada uma com diferentes requisitos e focos de gestão.
- Lista de verificação: Com base no modelo de conformidade, foi projetada uma lista de perguntas de verificação e um sistema de pontuação, permitindo que as empresas identifiquem pontos fracos de conformidade, cobrindo aspectos como conformidade básica, conformidade de processos, gestão de riscos e sistemas de suporte.
- Mapa de conformidade: Apresenta as leis trabalhistas, sites de departamentos de segurança do trabalho e regulamentações de segurança da informação de seis países: Vietnã, Tailândia, Malásia, Cingapura, Indonésia e Filipinas.
4. Detalhes da gestão de força de trabalho em seis países: Apresenta a situação das empresas chinesas, salários mínimos, feriados públicos, feriados legais, regras de horas de trabalho e horas extras, e regulamentações de dados transfronteiriços no Vietnã, Tailândia, Malásia, Cingapura, Indonésia e Filipinas, além de casos que mostram os desafios de gestão de força de trabalho enfrentados por empresas nesses países e as soluções fornecidas pela GaiaWorks.
5. Vantagens de serviço da GaiaWorks: A GaiaWorks já ajudou muitas empresas chinesas a concluir a transformação digital da gestão de força de trabalho em 32 países e regiões. Seu sistema de gestão de força de trabalho suporta operações globais, verifica automaticamente regras de conformidade, considera a experiência do funcionário e possui um sistema global de segurança de dados, obtendo várias certificações internacionais.
