Este informe trata sobre la introducción de la Cumbre de HRVP de la Gran China 2024, principalmente relacionada con la empresa HireIO bajo MeetHR GROUP. HireIO es un proveedor de soluciones integrales de recursos humanos para empresas que se expanden al extranjero, y presenta su alcance de negocio, contenido de servicios, oportunidades y desafíos que enfrentan las empresas en su expansión internacional, así como algunos casos de estudio.
1. Información de la conferencia
- El nombre de la conferencia es Cumbre de HRVP de la Gran China 2024 y la 7ª Exposición de Marcas Excelentes de Recursos Humanos de China, celebrada el 16 de agosto de 2024 en Wuhan, China. El organizador es MeetHR Wuhan, y los coorganizadores incluyen Hange Group, Baishi Talent, entre otros.
2. Perfil de la empresa HireIO
- Información básica: La empresa está ubicada en San José, California, EE. UU., y su contacto es info@hireio.us.
- Ventajas del negocio
- Cuenta con una base de datos de talentos, una rica experiencia en servicios para empresas que se expanden al extranjero y numerosos casos exitosos de empresas chinas en el extranjero, con alta satisfacción del cliente.
- Tiene sucursales o centros de entrega de proyectos en múltiples regiones y países del mundo, incluyendo China, América Latina, Europa, Sudeste Asiático, etc.
- Es un proveedor integral de soluciones de recursos humanos impulsado por la tecnología, que ofrece servicios profesionales de recursos humanos personalizados las 24 horas, así como servicios relacionados con la expansión internacional en todo el ecosistema, como certificaciones, consultoría legal y seguros para empleados.
3. Contenido del servicio
- Cubre todo el proceso de expansión internacional de las empresas, incluyendo consultoría estratégica previa, consultoría de estructura de talento, selección de ubicación en el extranjero; reclutamiento de talento; contratación de talento (como EOR, RRHH, etc.); operaciones en el extranjero (subcontratación técnica, consultoría de cumplimiento legal, HRIS, etc.).
4. Análisis relacionado con empresas que se expanden al extranjero
- Cambios de tendencia: Se analizan los cambios en las personas, objetivos y formas, industrias, y demanda de talento extranjero de las empresas en expansión.
- Puntos débiles y desafíos: Incluyen reclutamiento y contratación, cumplimiento normativo, proceso de entrevistas, diferencias culturales, brecha entre estrategia y ejecución, etc.
- Casos de estudio: Se enumeran casos como una empresa líder de productos electrónicos de consumo de belleza, una gran marca de electrodomésticos nacional, y una empresa de robótica de rápido crecimiento, explicando los desafíos que enfrentaron durante su expansión internacional, como la expansión del mercado, registro de entidades en el extranjero, y cumplimiento en la contratación.
5. Recomendaciones para la contratación en expansión internacional
- Utilizar a las personas adecuadas para ejecutar la estrategia de expansión internacional, mejorar el conocimiento de arriba a abajo, aceptar opiniones profesionales, y elegir proveedores y socios adecuados.
