"Perspectiva sobre las tendencias de talento de las empresas chinas en el extranjero desde una óptica de globalización industrial", publicado por IntelliPro Group, analiza principalmente las tendencias de talento relacionadas con la expansión internacional de las empresas chinas, incluyendo oportunidades de empleo en el extranjero, requisitos de los puestos y publicación de vacantes populares, ofreciendo referencias y orientación en materia de talento para la internacionalización empresarial.
1. Contexto del auge de la internacionalización
- 2023 se convierte en el año de despegue de la internacionalización: las empresas chinas se expanden activamente en múltiples sectores, como la exportación de automóviles superando a Japón, el auge de las "nuevas tres grandes exportaciones", la atención a las series cortas en el extranjero y el impacto del comercio electrónico transfronterizo en gigantes del sector, mostrando un fuerte impulso de desarrollo.
- Crecimiento de la demanda de contratación en el extranjero y del tamaño del mercado: un gran número de empresas chinas tienen operaciones internacionales, con una alta cantidad de contrataciones en el extranjero, un rápido crecimiento en el ritmo de contratación y una expansión continua del mercado.
2. Oportunidades de empleo en el extranjero
- Sectores populares: fabricación mecánica/tecnología, nuevas energías, entretenimiento social/juegos y otros sectores de entretenimiento general son los más activos en la internacionalización, con diferencias en los salarios anuales promedio; el sector de nuevas energías tiene un rango salarial anual de 328,000 a 803,000 yuanes, entre otros.
- Empresas internacionalizadas: ByteDance, Tencent, Kuaishou y otras compañías lideran en volumen de contratación en el extranjero entre 2022 y 2024.
- Puestos populares: producción/fabricación/ingeniería/I+D, finanzas/inversión/contabilidad, ventas/negocios, entre otros, tienen una alta demanda; los puestos de ventas/negocios ayudan a abrir mercados internacionales y aumentar los ingresos.
- Regiones populares: América del Norte, Europa Occidental, Sudeste Asiático y otras áreas son destinos comunes para las empresas internacionalizadas, con diferentes tasas de expansión y salarios anuales promedio; América del Norte tiene una tasa de expansión del 30.97% y un salario anual promedio de 80,000 a 120,000 dólares.
3. Requisitos de los puestos en el extranjero
- Requisitos de idioma: el inglés representa el 83.1% de los requisitos lingüísticos en las ofertas de empleo internacionales, con necesidades de idiomas minoritarios según la región; en América del Norte, el español es relativamente común.
- Ventajas de nacionalidad: casi la mitad del talento en el extranjero tiene nacionalidad china, más del 40% tiene nacionalidad de Europa o América, y América Latina se ha convertido en un destino popular de contratación en los últimos dos años.
- Antecedentes y habilidades: diferentes tipos de puestos internacionales requieren distintas capacidades, como antecedentes de estudio en el extranjero y habilidades de comunicación en idiomas extranjeros; los puestos orientados a la expansión de mercado exigen mayores habilidades de comunicación en idiomas extranjeros.
4. Publicación de puestos populares en la internacionalización
- Presentación de IntelliPro Group: fundado en 2009, es un proveedor global de soluciones integrales de recursos humanos, con oficinas en múltiples ubicaciones, ha recibido varios reconocimientos y ofrece servicios integrales a nivel mundial.
- Puestos populares y canales de postulación: incluye gerente de canales, gerente de ventas internacionales y más de 80 puestos populares en 5 sectores principales; se puede escanear el código QR para seguir la cuenta oficial, responder "puestos internacionales" y obtener acceso rápido a los canales de postulación.
