Este documento es la guía de expansión internacional de BIPO para Singapur, diseñada principalmente para proporcionar orientación sobre gestión de recursos humanos y otros aspectos a empresas que planean operar en Singapur. A continuación, se presentan los contenidos principales desde diferentes secciones:
1. Resumen de Singapur: Singapur es un país insular del sudeste asiático, con un entorno hermoso, economía estable, políticas transparentes y un sistema judicial sólido, lo que lo convierte en un portal ideal para que las empresas ingresen al mercado del sudeste asiático. Cuenta con una fuerza laboral altamente calificada, infraestructura de primer nivel, transporte conveniente y buena seguridad.
2. Normativas laborales relacionadas
- Ámbito de aplicación de la ley laboral: La Ley de Empleo establece el ámbito de aplicación de las protecciones básicas, y su Parte IV define claramente las condiciones aplicables para trabajadores manuales y no manuales, aunque ciertos grupos como marineros y trabajadores domésticos no están cubiertos por esta parte.
- Tipos de contratación: Se describen las regulaciones sobre horas de trabajo, pago de horas extra y vacaciones para trabajadores a tiempo parcial y otros empleos no estándar o temporales. Por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos de 35 horas semanales, y las reglas para el cálculo de horas extra difieren de las de los trabajadores a tiempo completo.
- Contrato laboral: Se exigen requisitos sobre la duración del contrato, plazo de entrega, forma escrita y cláusulas obligatorias. Por ejemplo, debe entregarse al empleado dentro de los 14 días posteriores al inicio de la relación laboral, e incluir cláusulas como el nombre del empleador y del empleado.
- Remuneración: Se definen la estructura salarial legal, el ciclo de pago y las reglas de cálculo salarial, incluyendo la definición y estructura del salario legal, las disposiciones sobre bonos anuales y otros bonos, así como la moneda de pago, el ciclo, las condiciones y limitaciones para deducciones salariales. Singapur no tiene un salario mínimo unificado.
- Horas de trabajo y horas extra: Se establecen las horas máximas de trabajo y las reglas de liquidación de horas extra bajo diferentes sistemas de horario laboral. El sistema de horario flexible tiene condiciones y requisitos de solicitud, y también se regulan la base de cálculo de las horas extra.
- Vacaciones: Incluye varios tipos de vacaciones como vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia de maternidad, con diferentes objetos y duraciones aplicables, así como disposiciones sobre días festivos legales.
- Despido e indemnización: Se explica que el despido requiere notificación previa, cuyo período depende del contrato o de los años de servicio, y se distinguen las situaciones de despido justificado e injustificado, así como las reglas de indemnización.
3. Seguros e impuestos laborales: Incluye disposiciones sobre el Fondo Central de Previsión, seguro de compensación por accidentes laborales, impuesto de desarrollo de habilidades, contribuciones a varios consejos, así como el año fiscal del impuesto sobre la renta personal, tasas impositivas y fechas límite de declaración.
4. Permisos de trabajo: Se presentan las condiciones de solicitud, duración, cuotas y regulaciones fiscales para permisos de trabajo comunes (como EP, SP, WP), así como las sanciones por no pagar impuestos a tiempo.
5. Protección de los derechos de los empleados: Involucra normas y leyes relacionadas con la antidiscriminación, el acoso y la protección de la privacidad, además de disposiciones para la protección de grupos especiales (niños y adolescentes).
6. Salud y seguridad: Se definen las obligaciones de empleadores y empleados en materia de salud y seguridad laboral. Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos, y los empleados deben cumplir con las normas de seguridad.
7. Resolución de disputas: El Tribunal de Gestión de Disputas Tripartito (TADM) ofrece servicios de consultoría y mediación, el Tribunal de Reclamaciones Laborales (ECT) maneja las reclamaciones relacionadas, y el Marco de Mediación Tripartito (TMF) tiene su ámbito y condiciones de aplicación.
8. Conservación de registros laborales: Se exige que los empleadores mantengan registros de empleo, especificando el formato, el período de conservación y el contenido de los registros.
