"Horizons: 2024 Malasia White Paper for Overseas Expansion" presenta principalmente información relevante sobre el empleo en Malasia y las soluciones integrales que ofrece la empresa Horizons, al mismo tiempo que compara la situación laboral en los principales países del sudeste asiático.
1. Resumen básico de Malasia
- Malasia es una monarquía constitucional federal con una economía diversificada, conocida como uno de los cuatro tigres asiáticos.
- En 2022, el PIB fue de 343.5 mil millones de dólares, con una tasa de crecimiento del 8.7%, y un PIB per cápita de 12,040 dólares.
2. Contrato de empleo
- El contrato debe redactarse en inglés y malayo, incluyendo cláusulas como el puesto y la compensación.
- Se recomienda un período de prueba de 3 a 6 meses tanto para contratos de duración determinada como indefinida, y el período de preaviso de terminación y la indemnización dependen de los años de servicio.
- Los grupos protegidos no pueden ser despedidos; los empleados deben notificar con anticipación para renunciar, y los empleados extranjeros deben notificar a la oficina de trabajo.
3. Seguridad social y beneficios
- Los empleados disfrutan de beneficios legales, como vacaciones anuales pagadas y atención médica universal.
- Las trabajadoras tienen derecho a licencia por maternidad y subsidios; los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales, como bonificaciones y seguros.
- La ley laboral establece disposiciones sobre salarios y beneficios.
4. Normativa fiscal
- La tasa del impuesto sobre la renta para residentes es del 0% al 28%; el SOCSO es pagado conjuntamente por empleador y empleado, y el Fondo de Ahorro para el Empleo cubre las pensiones.
- Los empleados y empleadores contribuyen al Fondo de Ahorro para el Empleo en diferentes proporciones según el ingreso mensual; los ciudadanos extranjeros pueden contribuir voluntariamente.
5. Gestión de salarios
- El ciclo de pago de salarios suele ser mensual, y el decimotercer salario se paga al final del año.
- Los costos laborales del empleador incluyen el fondo de previsión y el seguro social, representando entre el 18.95% y el 22.45%.
6. Visa de trabajo
- La visa de trabajo requiere un patrocinador empleador; hay tres tipos, como el permiso de empleo; los empleados extranjeros deben cumplir condiciones, obtener aprobación antes de la contratación y notificar en caso de despido.
7. Horas de trabajo de los empleados
- Se trabajan 48 horas a la semana, sin exceder 8 horas al día; las horas extras tienen salarios correspondientes, y hay disposiciones sobre el salario mínimo.
8. Días festivos y vacaciones
- Las vacaciones anuales varían de 8 a 16 días según los años de servicio; hay 10 días festivos públicos, y también se regulan las licencias por enfermedad, maternidad y paternidad.
9. Solución integral de Horizons
- Proporciona orientación diaria, gestiona salarios y retiene impuestos; puede actuar como empleador nominal para manejar impuestos y pagos salariales.
- Cuenta con una plataforma EOR, contratación rápida, y ofrece contratos laborales y servicios locales de salarios y beneficios.
10. Comparación laboral en países clave del sudeste asiático
- Se comparan las horas de trabajo, compensación por horas extras y otras condiciones laborales en Filipinas, Malasia, Indonesia, Tailandia y Singapur.
