Este "Libro Blanco de Expansión Internacional en Arabia Saudita 2025", publicado por Horizons, tiene como objetivo proporcionar a las empresas una guía sobre contratación laboral y consideraciones para la asignación de empleados en Arabia Saudita. El contenido abarca los siguientes aspectos clave:
Información básica de Arabia Saudita
- Ubicación geográfica y economía: Situada en la península arábiga, rica en recursos petroleros, es uno de los países más ricos del mundo.
- Idioma y moneda: El idioma oficial es el árabe, y la moneda es el rial saudí. 1 yuan chino equivale aproximadamente a 0,5121 riales saudíes.
- Política de inversión extranjera: El Ministerio de Inversión es la entidad central para la inversión extranjera. La "Visión 2030" impulsa la diversificación económica. Los inversores extranjeros pueden poseer el 100% de las acciones, y algunos sectores ofrecen exenciones fiscales y otros beneficios, aunque áreas sensibles como la defensa están restringidas.
Mercado laboral
- Tasa de desempleo y demanda de talento: En el cuarto trimestre de 2024, la tasa de desempleo entre saudíes cayó al 8,0%. Hay una alta demanda de talento en sectores emergentes como energías renovables y economía digital, mientras que los empleos en industrias tradicionales se reducen.
- Niveles salariales: Los salarios varían significativamente según el sector. En la industria del petróleo y gas, el salario anual oscila entre 90.000 y 250.000 dólares; en turismo y entretenimiento, entre 35.000 y 90.000 dólares.
Normativas laborales
- Tipos de contrato: Existen contratos de duración determinada e indeterminada. Los contratos de duración determinada terminan automáticamente al vencerse o se convierten en indeterminados; los contratos indeterminados requieren indemnización por despido.
- Horario laboral y horas extra: La jornada estándar es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Durante el Ramadán, la jornada se reduce. Las horas extra no pueden exceder las 2 horas diarias y se pagan al 150% del salario normal.
- Gastos del empleador: Incluyen cotizaciones a la seguridad social y cuotas por trabajadores extranjeros. La indemnización por despido en contratos indeterminados equivale a un mes de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
- Salarios e impuestos: Los salarios deben pagarse mensualmente mediante transferencia bancaria. Arabia Saudita no tiene impuesto sobre la renta personal, pero los honorarios de directores extranjeros están sujetos a una retención del 20%.
Visados y vacaciones
- Visados: El visado de trabajo es el "visado de residencia por trabajo", que requiere un patrocinador empleador. La solicitud requiere múltiples documentos, y los familiares acompañantes necesitan un visado familiar por separado.
- Días festivos: Incluyen el Día de la Fundación, el Eid al-Fitr, etc. Los empleados con un año de servicio tienen derecho a 21 días de vacaciones pagadas, además de licencias por enfermedad, maternidad, entre otras.
Vida y cultura del empleado
- Vestimenta, alimentación, vivienda y transporte: El clima es cálido y seco; es necesario llevar ropa adecuada. El voltaje es de 220 V y se requiere un adaptador de enchufe. Los pagos electrónicos están en rápido desarrollo, con aplicaciones principales como STC Pay.
- Costumbres y cultura laboral: El entorno laboral es jerárquico. El fin de semana es viernes y sábado. La vestimenta en entornos empresariales es conservadora, y la etiqueta social tiene muchas restricciones. Está prohibido el alcohol y la carne de cerdo en la dieta.
- Comunicaciones y aplicaciones: Los operadores de telecomunicaciones comunes incluyen STC. La herramienta social principal es WhatsApp. Las plataformas de comercio electrónico son Noon y Amazon.sa, y las aplicaciones de transporte compartido son Uber y Careem.
Salud y seguridad
- Sistema de salud: Existe un seguro médico universal. Los extranjeros deben tener un seguro adquirido por su empleador. Los hospitales públicos tienen tarifas bajas pero largos tiempos de espera, mientras que los privados ofrecen buen servicio pero son costosos.
- Precauciones de seguridad: La seguridad general es buena, pero hay que tener en cuenta desastres naturales como tormentas de arena. En emergencias, se puede llamar al 999 (policía) o al teléfono de protección consular de la Embajada de China en Arabia Saudita.
