本レポートは、2024年大中華圏HRVPハイレベルフォーラムに関する紹介であり、主にMeetHR GROUP傘下のHireIO社について取り上げています。HireIOは、海外進出企業向けのワンストップ人材ソリューションサービスプロバイダーであり、その事業範囲、サービス内容、海外進出企業が直面する機会と課題、およびいくつかのケーススタディなどを紹介しています。
1. 会議情報
- 会議名は「2024大中華圏HRVPハイレベルフォーラム兼第7回中国人材優秀ブランド展」であり、2024年8月16日に中国武漢で開催されました。主催はMeetHR武漢、共催には翰格グループ、佰仕人材などが含まれます。
2. HireIO社概要
- 基本情報：本社は米国カリフォルニア州サンノゼに所在し、連絡先はinfo@hireio.usです。
- 事業の強み
- 人材データベースを保有し、海外進出企業向けサービスの豊富な経験と、多くの中国企業の海外進出成功事例を有し、顧客満足度が高い。
- 中国、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、東南アジアなど、世界各地に支社またはプロジェクトデリバリーセンターを設置。
- テクノロジー主導のワンストップ人材ソリューション総合サービスプロバイダーであり、カスタマイズされた24時間体制の人材専門サービスを提供。また、認証、法務コンサルティング、従業員保険など、海外進出に関連する全エコシステムのサービスも提供。
3. サービス内容
- 海外進出の全プロセスをカバー。これには、進出前の戦略コンサルティング、人材構成コンサルティング、企業の海外拠点選定、人材採用、人材雇用（EOR、HRなど）、海外運営（技術アウトソーシング、法律コンプライアンスコンサルティング、HRISなど）が含まれます。
4. 海外進出企業に関する分析
- トレンドの変化：海外進出企業における、人材、目標と形態、業界、海外人材ニーズなどの変化を分析。
- 課題と挑戦：採用と雇用、コンプライアンス、面接プロセス、文化の違い、戦略と実行のギャップなどを含む。
- ケーススタディ：特定分野のトップ美容家電企業、国内大手家電ブランド企業、急成長中のロボット企業などの事例を挙げ、市場開拓、海外法人登録、採用コンプライアンスなど、海外進出過程で直面した課題を説明。
5. 海外進出における採用アドバイス
- 適切な人材で海外進出戦略を実行し、トップダウンで認識を高め、専門家の意見を受け入れ、適切なサプライヤーおよびパートナーを選択すること。
