この文書は、BIPO（ビーポ）が提供するシンガポール進出マニュアルであり、主にシンガポールで事業を展開する予定の企業向けに、人材管理などのガイダンスを提供するものです。以下、各セクションの主な内容を紹介します。
1. シンガポールの概要：シンガポールは東南アジアの島国で、環境が美しく、経済が安定し、政策が透明で、司法が整備されており、企業が東南アジア市場に進出するための理想的な玄関口です。ここでは労働力の質が高く、インフラが最先端で、交通の便が良く、治安も良好です。
2. 雇用関連法規
- 労働法の適用範囲：『雇用法令』は基本保障の適用範囲を定めており、その第4部では肉体労働者と非肉体労働者の適用条件が明確に定義されています。ただし、船員や家事労働者などはこの部分の対象外です。
- 雇用形態：パートタイム労働者などの非標準的・臨時的雇用の労働時間、残業代、休暇などの規定を紹介しています。例えば、パートタイム労働者の労働時間が週35時間未満の場合、残業代の計算ルールもフルタイムとは異なります。
- 労働契約：契約期間、送達期限、書面形式、必須条項などに要件があります。例えば、雇用開始日から14日以内に従業員に送達する必要があり、雇用主名、従業員名などの複数の条項を含める必要があります。
- 報酬：法定報酬構造、給与支払いサイクル、賃金計算ルールを明確にしています。法定賃金の定義や構造、年末ボーナスや賞与の支払い規定、支払い通貨、サイクル、賃金控除の条件と制限などが含まれます。シンガポールには統一された最低賃金基準はありません。
- 労働時間と残業代：異なる労働時間制度における最大労働時間と残業代の精算ルールを規定しています。変形労働時間制には申請条件と要件があり、残業代の計算基準などについても規定があります。
- 休暇：有給年次休暇、病気休暇、産休など、複数の休暇タイプを網羅しています。休暇の対象者や期間は異なり、法定休暇の取り決めもあります。
- 解雇と補償：解雇には事前通知が必要であり、通知期間は契約または勤続年数に応じて決まることを説明しています。また、正当な解雇と不当な解雇の状況、および補償ルールを区別しています。
3. 雇用保険と税金：中央積立基金、労災補償保険、技能開発税、各評議会への拠出金の支払い規定、および個人所得税の課税年度、税率、申告期限などを含みます。
4. 就労許可証：一般的な就労査証（EP、SP、WPなど）の申請条件、期間、割当、課税規定、および税金の未払いに対する罰則措置を紹介します。
5. 従業員の権利保護：差別禁止、嫌がらせ防止、プライバシー保護に関する関連基準と法律、および特別な人々（児童・青少年）の保護規定を含みます。
6. 健康と安全：従業員の健康と安全に関する雇用主と従業員の義務を明確にしています。雇用主はリスク評価などを実施する必要があり、従業員は安全規定を遵守する必要があります。
7. 紛争解決：紛争管理三者連盟（TADM）が相談と調停サービスを提供し、雇用請求裁判所（ECT）が関連請求を審理します。また、三者調停枠組み（TMF）の適用範囲と条件もあります。
8. 雇用記録の保存：雇用主に雇用記録の保存を義務付けており、記録の形式、保存期間、記録内容を規定しています。
