Bu belge, BIPO tarafından hazırlanan Singapur'a yönelik bir yurtdışı genişleme kılavuzudur ve özellikle Singapur'da iş yapmayı planlayan işletmelere insan kaynakları yönetimi gibi konularda rehberlik sağlamayı amaçlamaktadır. Aşağıda farklı bölümlerden ana içerikler tanıtılmaktadır:
1. Singapur Genel Bakış: Singapur, Güneydoğu Asya'da bir ada ülkesidir; güzel çevresi, istikrarlı ekonomisi, şeffaf politikaları ve sağlam yargı sistemi ile işletmeler için Güneydoğu Asya pazarına ideal bir giriş kapısıdır. Burada yüksek kaliteli iş gücü, birinci sınıf altyapı, uygun ulaşım ve iyi bir güvenlik ortamı bulunmaktadır.
2. İstihdamla İlgili Düzenlemeler
- İş Kanunu Kapsamı: İstihdam Yasası, temel korumaların kapsamını belirler; dördüncü bölümü, bedensel ve bedensel olmayan işçiler için uygulama koşullarını açıkça tanımlar, ancak denizciler, ev işçileri gibi gruplar bu bölümün kapsamı dışındadır.
- İstihdam Türleri: Yarı zamanlı çalışanlar gibi standart dışı ve geçici istihdamın çalışma saatleri, fazla mesai ücreti, izin gibi düzenlemeleri tanıtılır. Örneğin, yarı zamanlı çalışanların haftalık çalışma saati 35 saatin altındadır ve fazla mesai ücreti hesaplama kuralları tam zamanlı çalışanlardan farklıdır.
- İş Sözleşmesi: Sözleşme süresi, teslim süresi, yazılı şekil, zorunlu maddeler gibi gereklilikler vardır. Örneğin, işe başlama tarihinden itibaren 14 gün içinde çalışana teslim edilmeli ve işveren adı, çalışan adı gibi birçok maddeyi içermelidir.
- Ücret: Yasal ücret yapısı, ödeme döngüsü ve maaş hesaplama kuralları açıklanır; yasal maaş tanımı ve yapısı, yıl sonu ikramiyesi ve prim ödeme düzenlemeleri, ödeme para birimi, döngüsü, kesinti koşulları ve sınırlamaları dahil olmak üzere. Singapur'da tek tip bir asgari ücret standardı yoktur.
- Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai Ücreti: Farklı çalışma saat sistemlerinde maksimum çalışma saati ve fazla mesai ücreti hesaplama kuralları belirtilir; esnek çalışma saat sistemi için başvuru koşulları ve gereklilikleri vardır ve fazla mesai ücreti hesaplama tabanı gibi düzenlemeler de bulunur.
- İzinler: Ücretli yıllık izin, hastalık izni, doğum izni gibi çeşitli izin türlerini kapsar; farklı izinlerin uygulama kapsamı ve süresi farklıdır ve yasal tatil düzenlemeleri de vardır.
- İşten Çıkarma ve Tazminat: İşten çıkarmanın önceden bildirim gerektirdiği, bildirim süresinin sözleşmeye veya hizmet yılına bağlı olduğu, ayrıca haklı işten çıkarma, haksız işten çıkarma durumları ve tazminat kuralları açıklanır.
3. İstihdam Sigortası ve Vergi: Merkezi İhtiyat Fonu, iş kazası sigortası, beceri geliştirme vergisi, çeşitli konsey bağışlarının ödeme düzenlemeleri ile kişisel gelir vergisinin vergi yılı, oranı, beyan son tarihi gibi içerikleri kapsar.
4. Çalışma İzni: Yaygın çalışma izinlerinin (EP, SP, WP gibi) başvuru koşulları, süresi, kotaları ve vergi düzenlemeleri ile vergilerin zamanında ödenmemesi durumunda uygulanan cezalar tanıtılır.
5. Çalışan Hakları Koruma: Ayrımcılık karşıtı, taciz karşıtı, gizlilik koruması ile ilgili ilkeler ve yasalar ile özel grupların (çocuklar ve gençler) korunmasına yönelik düzenlemeleri içerir.
6. Sağlık ve Güvenlik: İşveren ve çalışanın sağlık ve güvenlik konusundaki yükümlülüklerini belirtir; işveren risk değerlendirmesi yapmalı, çalışan ise güvenlik kurallarına uymalıdır.
7. Uyuşmazlık Çözümü: Uyuşmazlık Yönetimi Üçlü İttifakı (TADM) danışmanlık ve arabuluculuk hizmetleri sunar, İstihdam Talepleri Mahkemesi (ECT) ilgili talepleri inceler ve Üçlü Arabuluculuk Çerçevesi'nin (TMF) uygulama kapsamı ve koşulları vardır.
8. İstihdam Kayıtlarının Saklanması: İşverenlerin istihdam kayıtlarını tutmasını gerektirir; kayıt biçimi, saklama süresi ve kayıt içeriği belirtilir.
