"Horizons: 2024 Malezya Denizaşırı Beyaz Kitabı" temel olarak Malezya'daki istihdamla ilgili bilgileri ve Horizons şirketinin sunduğu tek durak çözümleri tanıtmakta, ayrıca Güneydoğu Asya'daki önemli ülkelerin istihdam durumlarını karşılaştırmaktadır.
1. Malezya'nın Temel Bilgileri
- Malezya, anayasal monarşiyle yönetilen federal bir devlettir, ekonomisi çeşitlendirilmiştir ve Asya'nın Dört Küçük Kaplanı'ndan biridir.
- 2022 yılı gayri safi yurt içi hasılası 343,5 milyar dolar, büyüme oranı %8,7, kişi başına düşen gayri safi yurt içi hasıla 12.040 dolardır.
2. İş Sözleşmesi
- Sözleşme, İngilizce ve Malayca yazılmalı, pozisyon, tazminat gibi maddeleri içermelidir.
- Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmelerde deneme süresi 3-6 ay önerilir, fesih bildirim süresi ve kıdem tazminatı çalışma süresine göre belirlenir.
- Korunan gruplar işten çıkarılamaz, çalışanın istifa etmesi durumunda önceden bildirim gerekir, yabancı çalışanlar için Çalışma Dairesi'ne bildirim yapılmalıdır.
3. Sosyal Güvenlik ve Yan Haklar
- Çalışanlar, ücretli yıllık izin, genel sağlık hizmetleri gibi yasal haklara sahiptir.
- Kadın işçilere doğum izni ve yardımı verilir, işveren ikramiye, sigorta gibi ek yan haklar sağlayabilir.
- İş Kanunu, ücret ve yan haklarla ilgili düzenlemeler içerir.
4. Vergi Düzenlemeleri
- Yerleşik kişilerin gelir vergisi oranı %0 - %28 arasındadır, SOCSO işveren ve çalışan tarafından ortaklaşa ödenir, İstihdam Tasarruf Fonu emeklilik maaşını kapsar.
- Çalışan ve işveren, aylık gelire göre İstihdam Tasarruf Fonu'na farklı oranlarda katkıda bulunur, yabancı uyruklu vatandaşlar gönüllü olarak katkıda bulunabilir.
5. Maaş ve Ücret Yönetimi
- Maaş ödeme döngüsü genellikle ayda birdir, on üçüncü maaş yıl sonunda ödenir.
- İşverenin işçilik maliyetleri, emeklilik fonu, sosyal sigorta vb. dahil olmak üzere %18,95 - %22,45 arasında değişir.
6. Çalışma Vizesi
- Çalışma vizesi için işveren kefaleti gerekir, İstihdam Geçiş Belgesi gibi üç tür vardır, yabancı çalışanların belirli koşulları sağlaması gerekir, işe alım öncesi onay alınmalı, işten çıkarma durumunda bildirim yapılmalıdır.
7. Çalışan Çalışma Süreleri
- Haftalık çalışma süresi 48 saattir, günlük 8 saati geçemez, fazla mesai için uygun ücret ödenir ve asgari ücret düzenlemesi vardır.
8. Resmi Tatiller ve İzinler
- Yıllık izin, çalışma süresine göre 8-16 gün arasında değişir, ayrıca 10 resmi tatil vardır, hastalık izni, doğum izni ve babalık izni de düzenlenmiştir.
9. Horizons Tek Durak Çözümü
- Günlük rehberlik sağlar, maaşları işler ve vergileri keser, nominal işveren olarak ilgili vergi ve maaş ödemelerinden sorumlu olabilir.
- EOR platformu vardır, hızlı işe alım yapar, iş sözleşmesi ve yerel maaş-yan hak hizmetleri sunar.
10. Güneydoğu Asya'daki Önemli Ülkelerin İstihdam Karşılaştırması
- Filipinler, Malezya, Endonezya, Tayland ve Singapur'un çalışma saatleri, fazla mesai tazminatı gibi istihdam durumları karşılaştırılmıştır.
