Bu "2025 Suudi Arabistan Dışa Açılım Beyaz Kitabı", Horizons tarafından yayımlanmış olup, işletmelere Suudi Arabistan'da işe alım rehberi ve çalışan görevlendirme konularında yardımcı olmayı amaçlamaktadır. İçerik aşağıdaki temel alanları kapsamaktadır:
Suudi Arabistan Temel Bilgileri
- Coğrafi Konum ve Ekonomi: Arap Yarımadası'nda yer alır, zengin petrol kaynaklarına sahiptir ve dünyanın en zengin ülkelerinden biridir.
- Dil ve Para Birimi: Resmi dil Arapça, para birimi Suudi Riyali'dir. 1 Çin Yuanı yaklaşık 0,5121 Suudi Riyali'ne eşittir.
- Yabancı Yatırım Politikaları: Yatırım Bakanlığı, yabancı yatırımların ana kurumudur. "2030 Vizyonu" ekonomik çeşitliliği teşvik eder, yabancı yatırımcılar %100 hisse sahibi olabilir, bazı sektörlerde vergi muafiyeti gibi avantajlar sunulur, ancak savunma gibi hassas alanlar kısıtlıdır.
İş Piyasası
- İşsizlik Oranı ve Yetenek Talebi: 2024'ün dördüncü çeyreğinde Suudi vatandaşlarının işsizlik oranı %8,0'a düştü. Yenilenebilir enerji, dijital ekonomi gibi yeni alanlarda yetenek talebi yüksek, geleneksel sektörlerde ise işler azalıyor.
- Maaş Seviyeleri: Farklı sektörler arasında maaş farkı büyüktür. Petrol ve doğal gaz sektöründe yıllık maaş 90.000 - 250.000 dolar, turizm ve eğlence sektöründe ise 35.000 - 90.000 dolar arasındadır.
İstihdamla İlgili Düzenlemeler
- Sözleşme Türleri: Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşmeler bulunur. Belirli süreli sözleşmeler sona erdiğinde otomatik olarak biter veya belirsiz süreliye dönüşür. Belirsiz süreli sözleşmelerde işten çıkarma durumunda tazminat ödenmesi gerekir.
- Çalışma Saatleri ve Fazla Mesai: Standart günlük 8 saat, haftalık 48 saattir. Ramazan ayında çalışma saatleri kısalır. Fazla mesai günde 2 saati geçemez ve ücret normalin %150'si olarak hesaplanır.
- İşveren Giderleri: Sosyal sigorta primleri, yabancı işçi kotası ücretleri gibi kalemleri içerir. Belirsiz süreli sözleşmelerde işten çıkarma tazminatı, her yıl için bir aylık maaş olup üst sınır 12 aydır.
- Maaş ve Vergiler: Maaşlar aylık olarak banka havalesiyle ödenmelidir. Suudi Arabistan'da kişisel gelir vergisi yoktur. Yabancı yöneticilerin yönetim kurulu ücretlerinden %20 stopaj vergisi kesilir.
Vize ve İzinler
- Vize: Çalışma vizesi "İş İkamet Vizesi" olup işveren sponsorluğu gerektirir. Başvuru için çeşitli belgeler sunulmalıdır. Beraberindeki aile üyeleri ayrıca aile vizesi başvurusu yapmalıdır.
- Resmi Tatiller: Kuruluş Günü, Ramazan Bayramı gibi tatilleri içerir. Çalışanlar 1 yıllık çalışma sonrası 21 gün ücretli yıllık izin hakkı kazanır. Ayrıca hastalık izni, doğum izni gibi çeşitli izin türleri bulunur.
Çalışan Yaşamı ve Kültürü
- Giyim, Yiyecek, Barınma ve Ulaşım: İklim sıcak ve kurudur, uygun kıyafetler getirilmelidir. Elektrik voltajı 220V'dur, dönüştürücü fiş gerekir. Elektronik ödeme hızla gelişmektedir, başlıca ödeme uygulamaları arasında STC Pay bulunur.
- Gelenekler ve İş Kültürü: İş yerinde hiyerarşi belirgindir. Hafta sonu Cuma ve Cumartesi günleridir. İş ortamında giyim muhafazakardır. Sosyal görgü kurallarında birçok tabu vardır, yiyecek ve içeceklerde alkol ve domuz eti yasaktır.
- İletişim ve Uygulamalar: Yaygın telekomünikasyon operatörleri arasında STC bulunur. Ana sosyal medya aracı WhatsApp'tır. E-ticaret platformları Noon ve Amazon.sa'dır. Araç çağırma uygulamaları Uber ve Careem'dir.
Sağlık ve Güvenlik
- Sağlık Sistemi: Evrensel sağlık sigortası uygulanır. Yabancılar için işveren sigorta yaptırmalıdır. Devlet hastaneleri düşük ücretlidir ancak bekleme süreleri uzundur. Özel hastaneler iyi hizmet sunar ancak maliyeti yüksektir.
- Güvenlik Önlemleri: Genel olarak güvenlik iyidir. Kum fırtınası gibi doğal afetlere dikkat edilmelidir. Acil durumlarda polis için 999 ve Çin'in Suudi Arabistan Büyükelçiliği konsolosluk koruma hattı aranabilir.
