Das „Horizons: 2024 Malaysia Overseas Expansion White Paper“ stellt hauptsächlich die relevanten Informationen zur Beschäftigung in Malaysia sowie die von Horizons angebotenen Komplettlösungen vor und vergleicht gleichzeitig die Beschäftigungssituation in wichtigen südostasiatischen Ländern.
1. Grundlegende Informationen über Malaysia
- Malaysia ist eine konstitutionelle Monarchie mit föderalem System, eine diversifizierte Wirtschaft und einer der „Vier Tiger“ Asiens.
- Das Bruttoinlandsprodukt (BIP) betrug 2022 343,5 Milliarden US-Dollar, mit einer Wachstumsrate von 8,7 % und einem Pro-Kopf-BIP von 12.040 US-Dollar.
2. Arbeitsverträge
- Verträge müssen in Englisch und Malaiisch verfasst sein und Klauseln wie Position und Vergütung enthalten.
- Für befristete und unbefristete Verträge wird eine Probezeit von 3 bis 6 Monaten empfohlen; Kündigungsfristen und Abfindungen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit.
- Geschützte Personengruppen dürfen nicht entlassen werden; Arbeitnehmer müssen bei Kündigung eine Vorankündigung einhalten; ausländische Arbeitnehmer müssen das Arbeitsamt informieren.
3. Soziale Sicherheit und Leistungen
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf gesetzliche Leistungen wie bezahlten Jahresurlaub und allgemeine Gesundheitsversorgung.
- Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und -geld; Arbeitgeber können zusätzliche Leistungen wie Boni und Versicherungen anbieten.
- Das Arbeitsgesetz regelt Vergütung und Leistungen.
4. Steuervorschriften
- Der Einkommensteuersatz für Einwohner liegt zwischen 0 % und 28 %; SOCSO wird von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam finanziert; der Beschäftigungsvorsorgefonds deckt die Altersvorsorge ab.
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen je nach Monatseinkommen unterschiedliche Beiträge zum Beschäftigungsvorsorgefonds; ausländische Arbeitnehmer zahlen freiwillig.
5. Gehalts- und Vergütungsmanagement
- Der Gehaltszahlungszyklus erfolgt in der Regel monatlich; das 13. Gehalt wird am Jahresende gezahlt.
- Die Arbeitskosten für Arbeitgeber umfassen Rentenfonds, Sozialversicherung usw. und liegen zwischen 18,95 % und 22,45 %.
6. Arbeitsvisa
- Arbeitsvisa erfordern eine Bürgschaft des Arbeitgebers; es gibt drei Arten wie die Beschäftigungsgenehmigung; ausländische Arbeitnehmer müssen Bedingungen erfüllen; vor der Einstellung ist eine Genehmigung erforderlich; bei Kündigung ist eine Meldung erforderlich.
7. Arbeitszeiten der Arbeitnehmer
- Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden, maximal 8 Stunden pro Tag; Überstunden werden entsprechend vergütet; es gibt auch Mindestlohnvorschriften.
8. Feiertage und Urlaub
- Der Jahresurlaub beträgt je nach Betriebszugehörigkeit 8 bis 16 Tage; es gibt 10 gesetzliche Feiertage; Regelungen zu Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub bestehen ebenfalls.
9. Horizons Komplettlösung
- Bietet tägliche Beratung, bearbeitet Gehälter und führt Steuerabzüge durch; kann als Arbeitgeber (EOR) fungieren und für relevante Steuern und Gehaltszahlungen verantwortlich sein.
- Verfügt über eine EOR-Plattform, schnelle Rekrutierung, bietet Arbeitsverträge und lokale Gehalts- und Leistungsdienste.
10. Vergleich der Beschäftigung in wichtigen südostasiatischen Ländern
- Vergleicht die Beschäftigungssituation wie Arbeitszeiten und Überstundenvergütung in den Philippinen, Malaysia, Indonesien, Thailand und Singapur.
