이 문서는 GaiaWorks가 발표한 《2025 해외 진출 노동력 관리 백서(동남아시아)》로, 주로 중국 기업의 동남아시아 노동력 관리에 초점을 맞추어 기업에 포괄적인 지침을 제공하며, 여러 측면을 다루고 있습니다:
1. 동남아시아가 투자 핫스팟이 된 이유: 글로벌 산업 사슬 재편과 '쌍순환' 전략 추진에 따라 동남아시아는 지리적 우위, 물류 편의성, 큰 시장 잠재력, 소비 업그레이드, 지속적으로 개선되는 정책 환경, 그리고 기업이 무역 장벽을 회피할 수 있는 점 등으로 인해 중국 기업의 해외 진출 첫 번째 선택지가 되었습니다. 중국의 ASEAN 투자 기업 수와 고용된 해외 직원 수 모두 현저히 증가했습니다.
2. 동남아시아 노동력 관리 특징
- 인구 및 교육: 많은 젊은 노동력을 보유하여 인구 보너스를 형성하고 있지만, 일부 국가에서는 기술 인력이 부족하고 노동력의 기술 수준이 고르지 않습니다.
- 종교 및 문화: 종교가 다양하며, 국가별로 핵심 종교가 다르고 종교 공휴일이 많습니다. 직원들은 인간 관계와 일과 삶의 균형을 중시하므로, 해외 진출 기업은 현지 문화를 존중하고 관리 방식을 조정해야 합니다.
- 정책 및 법규 준수: 노동 법규 체계가 비교적 완비되어 있으며, 근로자 권리 보호를 중시하고 다양성을 지닙니다. 노동 조합 세력이 활발하므로 기업은 규정 준수와 비용 사이의 균형을 맞춰야 합니다. 또한, ASEAN은 데이터 국경 간 전송 프레임워크를 보유하고 있으며, 싱가포르는 데이터 국경 간 전송에서 허브 역할을 합니다.
3. 해외 진출 노동력 관리 규정 준수 가이드
- 해외 진출 3단계 관리 중점: 제품 해외 진출 단계에서는 무역 및 브랜드 구축이 주를 이루며, 고용은 주로 국내 파견 및 현지 대리점에 의존하고, 관리 중점은 파견 인재의 선발, 양성 및 동기 부여입니다. 생산 능력 해외 진출 단계에서는 해외에 공장을 설립하여 생산하며, 현지화 고용이 주를 이루므로 현지 법규 준수 및 그룹화 관리에 주목해야 합니다. 산업 사슬 해외 진출 단계에서는 전체 산업 사슬을 배치하며, 고급 인재 부족 문제에 직면하므로 인재의 국제화 양성 및 데이터 보안 보호에 중점을 두어야 합니다.
- 규정 준수 모델: 피라미드 모델을 제시하며, 기본 규정 준수 계층, 프로세스 규정 준수 계층, 위험 관리 계층 및 지원 시스템 계층을 포함하며, 각 계층은 서로 다른 관리 요구 사항과 중점을 둡니다.
- 자체 점검 목록: 규정 준수 모델을 기반으로 자체 점검 질문 목록과 평가 시스템을 설계하여 기업이 규정 준수 취약점을 찾을 수 있도록 하며, 기본 규정 준수, 프로세스 규정 준수, 위험 관리 및 지원 시스템 등의 내용을 다룹니다.
- 규정 준수 지도: 베트남, 태국, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 필리핀 6개국의 노동 법규, 노동 보장 부처 웹사이트 및 정보 보안 법규를 소개합니다.
4. 6개국 노동력 관리 상세: 베트남, 태국, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 필리핀 6개국의 중국 기업 진출 현황, 최저 임금 기준, 공휴일, 법정 휴일, 근무 시간 및 초과 근무 규정, 데이터 국경 간 전송 법규를 상세히 소개하고, 사례를 통해 이들 국가에서 기업이 직면하는 노동력 관리 문제점과 GaiaWorks가 제공하는 솔루션을 보여줍니다.
5. GaiaWorks 서비스 장점: GaiaWorks는 이미 많은 중국 기업이 32개 국가 및 지역의 노동력 관리 디지털 전환을 완료하도록 지원했습니다. 이 노동력 관리 시스템은 글로벌 비즈니스를 지원하고, 규정 준수 규칙을 자동으로 검증하며, 직원 경험을 고려하고, 글로벌 데이터 보안 보호 체계를 갖추어 여러 국제 인증을 획득했습니다.
