《Horizons：2024 หนังสือปกขาวการขยายธุรกิจสู่มาเลเซีย》 แนะนำข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซียและโซลูชันแบบครบวงจรที่บริษัท Horizons ให้บริการ พร้อมทั้งเปรียบเทียบสถานการณ์การจ้างงานในประเทศสำคัญของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
1. ภาพรวมพื้นฐานของมาเลเซีย
- มาเลเซียเป็นประเทศที่มีระบบกษัตริย์ภายใต้รัฐธรรมนูญและระบบสหพันธรัฐ เศรษฐกิจมีความหลากหลาย และเป็นหนึ่งในสี่เสือแห่งเอเชีย
- ในปี 2022 ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศอยู่ที่ 343.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ อัตราการเติบโตร้อยละ 8.7 ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศต่อหัวอยู่ที่ 12,040 ดอลลาร์สหรัฐ
2. สัญญาจ้างงาน
- สัญญาต้องเขียนเป็นภาษาอังกฤษและภาษามลายู รวมถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน เป็นต้น
- สำหรับสัญญาระยะเวลาแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา ระยะเวลาทดลองงานแนะนำ 3 - 6 เดือน ระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างและค่าชดเชยขึ้นอยู่กับอายุงาน
- กลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองไม่สามารถเลิกจ้างได้ พนักงานที่ลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า พนักงานต่างชาติต้องแจ้งกรมแรงงาน
3. ประกันสังคมและสวัสดิการ
- พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น วันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง การรักษาพยาบาลถ้วนหน้า เป็นต้น
- พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดและเงินช่วยเหลือ นายจ้างสามารถให้สวัสดิการเพิ่มเติม เช่น โบนัส ประกันภัย เป็นต้น
- กฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ
4. ข้อบังคับด้านภาษี
- อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ที่ร้อยละ 0 - 28 SOCSO จ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและลูกจ้าง กองทุนออมทรัพย์เพื่อการจ้างงานครอบคลุมเงินบำนาญ
- ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนออมทรัพย์เพื่อการจ้างงานตามสัดส่วนที่แตกต่างกันตามรายได้ต่อเดือน ชาวต่างชาติสามารถสมัครใจจ่ายเงินสมทบ
5. การจัดการค่าจ้างและเงินเดือน
- รอบการจ่ายเงินเดือนโดยปกติเป็นรายเดือน เงินเดือนที่สิบสามจ่ายในช่วงปลายปี
- ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานของนายจ้างรวมถึงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันสังคม เป็นต้น คิดเป็นร้อยละ 18.95 - 22.45
6. วีซ่าทำงาน
- วีซ่าทำงานต้องมีนายจ้างเป็นผู้รับรอง มีสามประเภท เช่น ใบอนุญาตทำงาน พนักงานต่างชาติต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนด ต้องได้รับการอนุมัติก่อนการจ้างงาน และต้องแจ้งเมื่อเลิกจ้าง
7. ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
- ทำงาน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน การทำงานล่วงเวลามีค่าจ้างตามที่กำหนด และมีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ
8. วันหยุดราชการและการลา
- วันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับอายุงาน 8 - 16 วัน มีวันหยุดราชการ 10 วัน การลาป่วย ลาคลอด และลาคลอดของสามีก็มีข้อกำหนดเช่นกัน
9. โซลูชันแบบครบวงจรของ Horizons
- ให้คำแนะนำประจำวัน จัดการเงินเดือนและหักภาษี ณ ที่จ่าย สามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายเพื่อจัดการภาษีและการจ่ายเงินเดือนที่เกี่ยวข้อง
- มีแพลตฟอร์ม EOR การสรรหาบุคลากรที่รวดเร็ว ให้บริการสัญญาจ้างงานและบริการค่าตอบแทนและสวัสดิการในท้องถิ่น
10. การเปรียบเทียบการจ้างงานในประเทศสำคัญของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
- เปรียบเทียบสถานการณ์การจ้างงาน เช่น ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ในฟิลิปปินส์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย ไทย และสิงคโปร์
