เอกสารนี้คือ "รายงานแนวปฏิบัติทางกฎหมายสำหรับการดำเนินธุรกิจในต่างประเทศของโมเดลขนาดใหญ่ปี 2024" ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ปัญหาทางกฎหมายต่างๆ ที่บริษัทโมเดลขนาดใหญ่ต้องเผชิญเมื่อดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ รวมถึงการจัดตั้งนิติบุคคล การลงทุนในต่างประเทศ การจ้างงานข้ามพรมแดน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านผลิตภัณฑ์ การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านข้อมูล การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา การสนับสนุนและความร่วมมือทางกฎหมาย การควบคุมการส่งออก เป็นต้น โดยให้คำแนะนำทางกฎหมายและข้อเสนอแนะเชิงปฏิบัติอย่างครอบคลุมสำหรับบริษัทโมเดลขนาดใหญ่ที่ดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถรับมือกับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายระหว่างประเทศที่ซับซ้อน และบรรลุการดำเนินงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดและการพัฒนาที่ยั่งยืน เนื้อหามีดังนี้:
1. การจัดตั้งนิติบุคคลและการออกแบบโครงสร้าง
- ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศ: ขอบเขตธุรกิจและรูปแบบมีผลต่อการตัดสินใจจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศ เช่น หากเกี่ยวข้องกับแอปพลิเคชัน ToC อาจต้องจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศเนื่องจากข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อมูล ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามของตลาดเป้าหมาย (เช่น ซาอุดีอาระเบียกำหนดให้ต้องมีนิติบุคคลในท้องถิ่นสำหรับกิจกรรมทางธุรกิจ สหภาพยุโรปมีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลข้ามพรมแดน) ความต้องการด้านแรงงาน (ธุรกิจ B端 หรือ ToC อาจต้องมีทีมงานในท้องถิ่น) การบูรณาการทางวัฒนธรรมและค่านิยม (เพื่อหลีกเลี่ยงเนื้อหาของโมเดลที่ละเมิดข้อห้ามทางวัฒนธรรม) ความสะดวกในการทำธุรกรรมทางการเงิน (พิจารณาการควบคุมการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ) ความต้องการด้านการระดมทุนและการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (ส่งผลต่อการออกแบบโครงสร้างและการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด) และต้นทุนการดำเนินงาน (รวมถึงค่าใช้จ่ายต่างๆ หากต้นทุนสูง จำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรอบคอบ) เป็นต้น
- ปัจจัยในการเลือกประเทศเจ้าบ้านที่เหมาะสม: ต้องพิจารณาอย่างครอบคลุมถึงระดับการเปิดกว้างและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (อุปสรรคในการเข้าสู่ตลาดสำหรับนักลงทุนต่างชาติส่งผลต่อต้นทุนการจัดตั้งและการพัฒนาของบริษัท) นโยบายส่งเสริมการลงทุนจากต่างประเทศ (เช่น การลดหย่อนภาษี จำเป็นต้องตรวจสอบข้อมูลเพื่อหลีกเลี่ยงความสูญเสีย) เสถียรภาพทางการเมืองและเศรษฐกิจ (ให้ความสนใจกับสถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจของประเทศเป้าหมายและความสัมพันธ์กับจีน) สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ (รวมถึงหลักนิติธรรม ซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานและต้นทุนของบริษัท) ความสมบูรณ์ของโครงสร้างพื้นฐาน (ขึ้นอยู่กับรูปแบบธุรกิจ) และข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามและต้นทุน (เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียความได้เปรียบทางการแข่งขันเนื่องจากต้นทุนการปฏิบัติตามที่สูงหรือข้อกำหนดที่ซับซ้อน) เป็นต้น
- ประเภทและลักษณะของนิติบุคคลในต่างประเทศ: สำนักงาน/สำนักงานตัวแทน เหมาะสำหรับการขยายตลาดขนาดเล็ก จัดตั้งง่ายแต่มีข้อจำกัดด้านกิจกรรม สาขาสามารถทำสัญญาได้แต่ไม่มีสถานะนิติบุคคลอิสระ ความเสี่ยงด้านหนี้สินสามารถส่งต่อไปยังบริษัทแม่ บริษัท法人 เป็นประเภทที่พบได้ทั่วไปและมีสถานะนิติบุคคลอิสระ สามารถแบ่งย่อยตามกฎหมายท้องถิ่น บริษัทที่ไม่ได้ถือหุ้นโดยตรงสามารถจัดตั้งขึ้นผ่านการควบคุมตามสัญญาหรือทรัสต์ เพื่อใช้ในการแยกความเสี่ยง แต่มีปัจจัยพิเศษที่ต้องพิจารณา
- การแยกและการจัดการเปลี่ยนผ่านระหว่างนิติบุคคลในและต่างประเทศ: ควรมีการแยกระหว่างนิติบุคคลในและต่างประเทศเพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการคว่ำบาตร การควบคุมการส่งออก และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านข้อมูล แต่อาจส่งผลต่อการระบุสินทรัพย์ในการระดมทุนและการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ ในช่วงเปลี่ยนผ่าน ต้องระวังไม่ให้เปิดเผยความเชื่อมโยงภายในและภายนอก สามารถใช้วิธีการต่างๆ เช่น หลีกเลี่ยงการใช้เครื่องหมายการค้าและชื่อทางการค้าในประเทศ การทำธุรกรรมสินทรัพย์หลังจากสิ้นสุด เป็นต้น
- การจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศด้วยรูปแบบการควบคุมตามสัญญา
- เส้นทางพื้นฐาน: หาผู้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม (ไม่ใช่พลเมืองจีนแผ่นดินใหญ่ น่าเชื่อถือ มีฐานะทางการเงินและครอบครัวที่ดี) จากนั้นลงนามในสัญญาควบคุม (ระบุความเป็นเจ้าของสิทธิในทรัพย์สิน การรับผิดชอบค่าใช้จ่าย ความเป็นเจ้าของและการใช้อำนาจควบคุม ค่าตอบแทนผู้รับมอบอำนาจ การจัดการยกเลิกสัญญา และความรับผิดในการผิดสัญญา) สุดท้ายจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศในนามของผู้รับมอบอำนาจ (ควรจัดตั้งบริษัทย่อยภายใต้)
- ข้อดีและข้อเสีย: ข้อดีคือต้นทุนต่ำ ข้อมูลปกปิด ข้อเสียคือเมื่อถูกค้นพบแล้วไม่สามารถหลีกเลี่ยงความเสี่ยง กฎหมายของประเทศเจ้าบ้านอาจไม่รับรอง ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของสินทรัพย์สูง
- ผลกระทบต่อการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ของบริษัท: การจดทะเบียนต้องเปิดเผยการจัดการควบคุมตามสัญญา ในบางกรณี การถือหุ้นแทนของบริษัทย่อยในต่างประเทศสามารถคงไว้ได้ แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการและรับประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- การจัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศด้วยรูปแบบทรัสต์
- ข้อดีและข้อเสีย: ข้อดีคือทรัสต์ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่ผู้ตั้งทรัสต์/ผู้รับผลประโยชน์ เส้นทางการลงทุนปกปิด การแยกความเสี่ยงมีประสิทธิภาพ ข้อเสียคือต้นทุนการจัดตั้งสูง (ในแง่ของเวลาและเงิน) ลักษณะของทรัสต์อาจขัดแย้งกับข้อกำหนดด้านการจัดการ
- เส้นทางพื้นฐาน: เลือกผู้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม (สถาบันที่มีใบอนุญาตหรือสถาบันทรัสต์ส่วนตัว แต่ละแห่งมีข้อดีข้อเสีย) ลงนามในเอกสารทรัสต์และโอนสินทรัพย์ (รับประกันความถูกต้องตามกฎหมายและการวางแผนภาษี) จัดตั้งนิติบุคคลในต่างประเทศ (เลือกสถานที่และรูปแบบการจดทะเบียนที่เหมาะสมโดยพิจารณาจากหลายปัจจัย)
- ความเสี่ยงและการจัดการ: ความเสี่ยงด้านชื่อเสียงของผู้รับมอบอำนาจสามารถจัดการได้โดยการเลือกอย่างรอบคอบ กลไกการกำกับดูแล และการกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบที่ชัดเจน ความเสี่ยงที่ทรัสต์ "ถูกเจาะ" ต้องเลือกประเทศเจ้าบ้านอย่างเหมาะสม กำหนดอำนาจการจัดการอย่างชัดเจน และตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามภาษีต้องขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญอย่างกว้างขวาง ตรวจสอบผลกระทบทางภาษีเป็นระยะ และปฏิบัติตามภาระผูกพันในการเปิดเผยข้อมูล
- ปัจจัยทางภาษีในการจัดตั้งนิติบุคคล
- จุดเน้นในการวางแผนภาษีสำหรับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ
- การออกแบบโครงสร้างภาษีข้ามชาติ: เลือกเขตอำนาจศาลด้านภาษีที่เหมาะสม (พิจารณาอัตราภาษี ความต้องการทางธุรกิจ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ฯลฯ) จัดตั้งบริษัทโฮลดิ้ง บริษัทย่อย หรือสาขา (ตัดสินใจตามจำนวนประเทศเจ้าบ้าน แผนธุรกิจ ฯลฯ แต่ละรูปแบบมีลักษณะเฉพาะ) ใช้ประโยชน์จากสนธิสัญญาทางภาษีเพื่อลดความเสี่ยงในการเก็บภาษีซ้ำซ้อน (ให้ความสนใจกับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องในสนธิสัญญา)
- การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีและการจัดการความเสี่ยง: ทำความเข้าใจกฎหมายภาษีของประเทศเป้าหมายอย่างลึกซึ้ง (รวมถึงสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบ สนธิสัญญาทางภาษี ฯลฯ) สร้างระบบการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีที่แข็งแกร่ง (กำหนดนโยบาย ปรับปรุงกระบวนการ สร้างกลไกเตือนภัยล่วงหน้า ฯลฯ) ประเมินและจัดการความเสี่ยงด้านภาษีเป็นระยะ (ฝึกอบรมบุคลากร ตรวจสอบตนเอง แก้ไขข้อบกพร่อง สร้างกลไกการสื่อสาร ฯลฯ)
- ข้อกำหนดการบริหารภาษีในประเทศ/ภูมิภาคเฉพาะ: การจัดการภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐในสหรัฐอเมริกาอย่างสอดคล้อง (หลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้ำซ้อน พิจารณาการหักภาษีของรัฐจากภาษีของรัฐบาลกลางและเครดิตภาษี) เครดิตภาษีต่างประเทศมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน กฎหมายภาษีภายในสหภาพยุโรปมีความสอดคล้องและความแตกต่าง共存 (ความสอดคล้องในหลายด้าน ความแตกต่างในอัตราภาษี ฯลฯ) บริษัทข้ามชาติมีนโยบายส่งเสริมภาษีหลายประการ ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไปจะมีการบังคับใช้ระบบภาษีขั้นต่ำทั่วโลก ระบบภาษีของสิงคโปร์มีหลักการจัดเก็บตามอาณาเขต มีอัตราภาษีต่ำและนโยบายส่งเสริมหลายประการ และมีสนธิสัญญาทางภาษีกับหลายประเทศ ซาอุดีอาระเบียจัดเก็บภาษีประเภทต่างๆ จากนิติบุคคลที่แตกต่างกัน ภาษีเงินได้นิติบุคคลมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง อัตราภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับเงินปันผล ฯลฯ มีมาตรฐานเฉพาะ
2. การอนุมัติการลงทุนในต่างประเทศและโครงสร้างการระดมทุนในต่างประเทศ
- ขั้นตอนการอนุมัติและกำกับดูแลการลงทุนในต่างประเทศของบริษัทจีน
- การยื่นจดทะเบียน (หรือการอนุมัติ) ต่อหน่วยงานพาณิชย์: การลงทุนในต่างประเทศอยู่ภายใต้การจัดการการยื่นจดทะเบียนและการอนุมัติ ประเทศและภูมิภาคที่อ่อนไหว อุตสาหกรรมที่อ่อนไหวต้องได้รับการอนุมัติ ส่วนอื่นๆ ยื่นจดทะเบียน การอนุมัติต้องยื่นคำขอต่อกระทรวงพาณิชย์หรือหน่วยงานพาณิชย์ระดับจังหวัด การยื่นจดทะเบียนจะได้รับ "หนังสือรับรองการลงทุนในต่างประเทศของบริษัท" มีอายุ 2 ปี การลงทุนร่วมกันดำเนินการตามสัดส่วนการถือหุ้นหรือจำนวนเงินลงทุน
- การยื่นจดทะเบียน (หรือการอนุมัติ) ต่อคณะกรรมการพัฒนาและปฏิรูปแห่งชาติ: การลงทุนในต่างประเทศต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง โครงการที่อ่อนไหวต้องได้รับการอนุมัติ โครงการที่ไม่ใช่โครงการที่อ่อนไหวยื่นจดทะเบียน เอกสารอนุมัติและหนังสือแจ้งการยื่นจดทะเบียนมีอายุ 2 ปี การลงทุนร่วมกันดำเนินการตามจำนวนเงินลงทุน
- การจดทะเบียนการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ: หลังจากได้รับการยื่นจดทะเบียน (หรือการอนุมัติ) สำหรับการลงทุนแล้ว ต้องไปที่สำนักงานการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศในท้องถิ่นเพื่อดำเนินการจดทะเบียนการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ โดยใช้เอกสารอนุมัติและใบรับรองการจดทะเบียนในการดำเนินการโอนเงินที่ธนาคาร ธนาคารจะตรวจสอบจำนวนเงินทั้งหมด
- ประเภทของโครงสร้างบริษัทและปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการเลือก
- ประเภททั่วไป: โครงสร้างในประเทศ (ทั้งหน่วยระดมทุนและหน่วยดำเนินงานอยู่ในประเทศ รวมถึงโครงสร้างทุนในประเทศและ JV) โครงสร้าง红筹 (หน่วยระดมทุนอยู่ในต่างประเทศ หน่วยดำเนินงานอยู่ในประเทศ แบ่งเป็น大红筹和小红筹 后者มีทั้งแบบควบคุมโดยการถือหุ้นและแบบควบคุมตามสัญญา) โครงสร้างในต่างประเทศ (บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติจีนจัดตั้งบริษัทในต่างประเทศเพื่อระดมทุนและดำเนินงาน)
- ปัจจัยที่ต้องพิจารณาในการเลือก: การเข้าถึงของนักลงทุนต่างชาติ (หากธุรกิจเกี่ยวข้องกับสาขาที่ห้ามนักลงทุนต่างชาติ สามารถเลือกโครงสร้างทุนในประเทศหรือ VIE) สถานที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (การจดทะเบียนในต่างประเทศสามารถสร้างโครงสร้าง红筹 หรือหากเข้าเงื่อนไขสามารถจดทะเบียนโดยตรงในฮ่องกง) การวางแผนภาษี (หมู่เกาะเคย์แมนและ BVI สามารถหลีกเลี่ยงภาษีได้) สถานที่ดำเนินธุรกิจหลัก (หากธุรกิจหลักอยู่ในต่างประเทศ สามารถเลือกโครงสร้าง红筹หรือโครงสร้างในต่างประเทศ)
- ขั้นตอนการดำเนินงานทั่วไปในการสร้างโครงสร้าง红筹
- ความแตกต่างระหว่าง大红筹และ小红筹:大红筹 หน่วยจดทะเบียนในต่างประเทศจดทะเบียนในต่างประเทศ ธุรกิจหลักและสินทรัพย์ส่วนใหญ่มาจากหน่วยงานในประเทศ ผู้ควบคุมที่แท้จริงคือสถาบันในประเทศ;小红筹 หน่วยจดทะเบียนในต่างประเทศจดทะเบียนในต่างประเทศเช่นกัน ธุรกิจหลักและสินทรัพย์ส่วนใหญ่มาจากหน่วยงานในประเทศ ผู้ควบคุมที่แท้จริงคือบุคคลธรรมดาในประเทศ การสร้าง小红筹ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของอุตสาหกรรม เลือกแบบควบคุมโดยการถือหุ้นหรือแบบควบคุมตามสัญญา (โครงสร้าง VIE) บริษัทเอกชนในประเทศควรสร้างโครงสร้าง红筹แบบควบคุมโดยการถือหุ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ
- ขั้นตอนการดำเนินงาน: การสร้างโครงสร้างนอกชายฝั่งเริ่มต้นรวมถึงผู้ถือหุ้นบุคคลธรรมดาในประเทศถือหุ้นในบริษัทในประเทศ จัดตั้ง SPV ในต่างประเทศ (ส่วนใหญ่อยู่ใน BVI) ร่วมกันจัดตั้งแพลตฟอร์มระดมทุนในต่างประเทศ (ส่วนใหญ่อยู่ในหมู่เกาะเคย์แมน) และดำเนินการเปิดบัญชี พร้อมกันนั้นดำเนินการจดทะเบียนตามเอกสารหมายเลข 37; หลังจากนั้น บริษัทฮ่องกงจะถูกจัดตั้งขึ้นภายใต้แพลตฟอร์มระดมทุนในต่างประเทศ ภายใต้รูปแบบการควบคุมโดยการถือหุ้น บริษัทฮ่องกงจะควบคุมหน่วยดำเนินงานในประเทศโดยการถือหุ้นผ่านการซื้อกิจการหรือการจัดตั้ง WFOE ภายใต้รูปแบบ VIE บริษัทฮ่องกงจะจัดตั้ง WFOE ใหม่และลงนามในสัญญา VIE เพื่อให้เกิดการควบคุมทางอ้อม
3. การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานข้ามพรมแดน
- รูปแบบและลักษณะของการจัดการจ้างงานข้ามพรมแดนในปัจจุบัน
- การจ้างงานโดยตรงในต่างประเทศ: จัดตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยในต่างประเทศเพื่อจ้างพนักงานโดยตรง สะดวกต่อการจัดการและการขยายตลาด แต่ต้นทุนการจัดการและการปฏิบัติตามกฎหมายสูง
- การจ้างเหมาช่วง: จ้างเหมาธุรกิจหรือหน้าที่ให้กับผู้ให้บริการในต่างประเทศ สามารถลดต้นทุน เพิ่มความยืดหยุ่น ลดความเสี่ยง แต่อาจสูญเสียการควบคุมธุรกิจหลัก และต้องพึ่งพาคุณภาพของผู้รับเหมาช่วง
- การจัดหางาน: ส่งพนักงานไปต่างประเทศผ่านบริษัทจัดหางาน มีความยืดหยุ่นสูง แต่เผชิญกับปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองสิทธิของพนักงานมีความซับซ้อน
- ผู้รับเหมาอิสระ: ทำสัญญากับบุคคลหรือบริษัทในต่างประเทศเพื่อทำงานเฉพาะ บริษัทสามารถจับคู่บุคลากรได้อย่างรวดเร็ว ควบคุมต้นทุน แต่ต้องรับประกันสถานะอิสระของผู้รับเหมา และมีข้อจำกัดในการควบคุมงานของพวกเขา
- การทำงานทางไกล: ใช้เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตอนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกลในต่างประเทศ สามารถลดต้นทุน เพิ่มความพึงพอใจ ขยายฐานบุคลากร แต่มีความท้าทาย เช่น ความแตกต่างของเวลา
- กิจการร่วมค้า: ร่วมลงทุนกับบริษัทท้องถิ่นในต่างประเทศเพื่อจัดตั้งกิจการใหม่เพื่อดำเนินการและจัดการ สามารถใช้ทรัพยากรและความรู้ในตลาดท้องถิ่น แบ่งปันความเสี่ยง แต่อาจมีความขัดแย้งด้านการจัดการและวัฒนธรรม
- แฟรนไชส์: อนุญาตให้บริษัทในต่างประเทศใช้แบรนด์ ฯลฯ เพื่อดำเนินการ สามารถขยายตลาดได้อย่างรวดเร็ว ลดความเสี่ยง แต่มีข้อจำกัดในการควบคุมและกำกับดูแลผู้รับแฟรนไชส์
- ความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการจ้างงานข้ามพรมแดนและการจัดการ
- ขั้นตอนการทำสัญญา: เผชิญกับความเสี่ยง เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (กฎหมายแรงงานของประเทศต่างๆ แตกต่างกันมาก) ข้อกำหนดในสัญญาไม่ชัดเจน ประเภทการจ้างงานผิดพลาด (ส่งผลต่อการดำเนินการทางภาษี ฯลฯ) ความเป็นส่วนตัวและการปกป้องข้อมูล (ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น) การเลือกปฏิบัติและการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการรับสมัครงาน) ประกันสังคมและสวัสดิการ (ระบบของแต่ละประเทศแตกต่างกันมาก) ความเสี่ยงด้านภาษี (พิจารณาการเก็บภาษีซ้ำซ้อน) ปัญหาการย้ายถิ่นฐานและวีซ่า (รับประกันสถานะการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน) และข้อกำหนดเกี่ยวกับการสิ้นสุดและการยกเลิกสัญญา (ต้องสมเหตุสมผลและถูกต้องตามกฎหมาย) เป็นต้น
- ขั้นตอนการปฏิบัติตามสัญญา: ต้องให้ความสนใจกับความเสี่ยง เช่น การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ค่าจ้าง ฯลฯ) สภาพและสภาพแวดล้อมในการทำงาน (จัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย) ค่าจ้างและสวัสดิการ (จ่ายและจัดการตามระเบียบ) การเลิกจ้างและการลดพนักงาน (ปฏิบัติตามขั้นตอนและข้อกำหนดทางกฎหมาย) การปกป้องข้อมูลและความเป็นส่วนตัว (ปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน) สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน (ป้องกันความเสี่ยง) การเปลี่ยนแปลงสัญญา (ดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย) การปฏิบัติตามภาษีและประกันสังคม (ยื่นและชำระอย่างถูกต้อง) ปัญหาการย้ายถิ่นฐานและการพำนัก (รับประกันการพำนักที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน) และข้อพิพาทแรงงาน (สื่อสารและเจรจาแก้ไขอย่างทันท่วงที) เป็นต้น
- ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท: เผชิญกับความเสี่ยง เช่น ความหลากหลายและความขัดแย้งของระบบกฎหมาย (ระบบกฎหมายที่แตกต่างกันมีความแตกต่างกันมาก) ปัญหาเขตอำนาจศาล (ยากในการกำหนดศาลที่มีเขตอำนาจ) ปัญหาการรวบรวมพยานหลักฐาน (ข้อกำหนดและมาตรฐานการยอมรับพยานหลักฐานแตกต่างกัน) การทดสอบกระบวนการทางกฎหมายและอายุความ (ข้อกำหนดของแต่ละประเทศแตกต่างกัน) ความแตกต่างของมาตรฐานค่าชดเชยและความเสี่ยงในการชดเชย (มาตรฐานค่าชดเชยของแต่ละประเทศแตกต่างกัน) ข้อจำกัดในการประนีประนอมและไกล่เกลี่ย (บางประเทศมีข้อจำกัด) การยอมรับและการบังคับใช้คำชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการยาก (อาจไม่ได้รับการยอมรับหรือบังคับใช้) ความเสี่ยงด้านประชาสัมพันธ์และชื่อเสียง (การจัดการที่ไม่เหมาะสมส่งผลต่อภาพลักษณ์ของบริษัท) และความท้าทายของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในภายหลัง (ยากในการฟื้นฟูความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ) เป็นต้น
- ข้อเสนอแนะในการปฏิบัติตามข้อกำหนด: รวมถึงการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการจัดตั้งความสัมพันธ์แรงงาน (ทำความเข้าใจกฎระเบียบในท้องถิ่น กำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานในหลายด้าน) การฝึกอบรมและการประเมินผลการปฏิบัติงาน (จัดการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมาย กำหนดเป้าหมายการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ฯลฯ) การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านค่าจ้าง (หลีกเลี่ยงข้อพิพาทแรงงาน พิจารณารูปแบบการจ่ายค่าจ้างแบบเดียวหรือแยกกันและความรับผิดชอบของบริษัท) การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านประกันสังคม (จ่ายประกันสังคมตามกฎหมาย จัดการข้อพิพาทและค่าชดเชยความเสียหายที่เกี่ยวข้อง พิจารณาประกันเสริม) การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษี (จัดการปัญหาด้านภาษี สร้างระบบการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด ฯลฯ) และการควบคุมพนักงาน (กำหนดนโยบาย ติดตามโครงการ สร้างกลไกการสื่อสารในหลายด้าน)
- การระบุความสัมพันธ์แรงงานต่างประเทศและการใช้กฎหมาย
- จุดสำคัญในการระบุ: การยืนยัน "ความสัมพันธ์แรงงาน" ต้องให้ลูกจ้างทำงานจริง และสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหลักฐานที่แข็งแกร่ง ลูกจ้างต่างชาติต้องได้รับใบอนุญาตก่อนจึงจะทำงานได้ มิฉะนั้นจะถือเป็นความสัมพันธ์การจ้างงานตามสัญญาจ้าง; การตัดสิน "ความเป็นต่างประเทศ" ขึ้นอยู่กับสัญชาติของคู่สัญญาและปัจจัยข้ามชาติอื่นๆ ความสัมพันธ์แรงงานต่างประเทศสามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทตามสถานที่ทำงานของลูกจ้าง ในขณะเดียวกัน ต้องแยกความแตกต่างจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่คล้ายคลึงกับความสัมพันธ์แรงงานต่างประเทศ (เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศในจีนกับลูกจ้างจีน ข้อพิพาทแรงงานต่างประเทศ)
