เอกสารไวท์เปเปอร์ "คู่มือการดำเนินธุรกิจในซาอุดีอาระเบียปี 2025" นี้เผยแพร่โดย Horizons เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจ้างงานและการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบีย ครอบคลุมประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้:
ข้อมูลพื้นฐานของซาอุดีอาระเบีย
- ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์และเศรษฐกิจ: ตั้งอยู่บนคาบสมุทรอาหรับ อุดมไปด้วยทรัพยากรน้ำมัน เป็นหนึ่งในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก
- ภาษาและสกุลเงิน: ภาษาราชการคือภาษาอาหรับ สกุลเงินคือริยาลซาอุดีอาระเบีย 1 หยวนจีนมีค่าประมาณ 0.5121 ริยาลซาอุดีอาระเบีย
- นโยบายการลงทุนจากต่างประเทศ: กระทรวงการลงทุนเป็นหน่วยงานหลักด้านการลงทุนจากต่างประเทศ "วิสัยทัศน์ 2030" ผลักดันการกระจายความหลากหลายทางเศรษฐกิจ นักลงทุนต่างชาติสามารถถือหุ้นได้ 100% บางอุตสาหกรรมได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี แต่สาขาที่อ่อนไหว เช่น การป้องกันประเทศ ยังมีข้อจำกัด
ตลาดแรงงาน
- อัตราการว่างงานและความต้องการบุคลากร: อัตราการว่างงานของชาวซาอุดีอาระเบียในไตรมาสที่ 4 ปี 2024 ลดลงเหลือ 8.0% ความต้องการบุคลากรในสาขาเกิดใหม่ เช่น พลังงานใหม่และเศรษฐกิจดิจิทัล สูง ในขณะที่ตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมดั้งเดิมหดตัว
- ระดับเงินเดือน: เงินเดือนแตกต่างกันมากในแต่ละอุตสาหกรรม อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซมีเงินเดือนประจำปี 90,000 - 250,000 ดอลลาร์สหรัฐ อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและบันเทิง 35,000 - 90,000 ดอลลาร์สหรัฐ
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ้างงาน
- ประเภทสัญญา: มีสัญญาระยะเวลาแน่นอนและสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา สัญญาระยะเวลาแน่นอนจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติหรือเปลี่ยนเป็นสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาเมื่อหมดอายุ การเลิกจ้างตามสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาต้องจ่ายค่าชดเชย
- เวลาทำงานและค่าล่วงเวลา: มาตรฐานคือวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ในช่วงเดือนรอมฎอนเวลาทำงานจะสั้นลง การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินวันละ 2 ชั่วโมง ค่าจ้างคิดเป็น 150% ของปกติ
- ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง: รวมถึงค่าประกันสังคม ค่าโควตาแรงงานต่างด้าว ค่าชดเชยการเลิกจ้างสำหรับสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลาคิดเป็นเงินเดือน 1 เดือนต่อปี สูงสุดไม่เกิน 12 เดือน
- เงินเดือนและภาษี: ต้องจ่ายเงินเดือนเป็นรายเดือนผ่านการโอนเงินผ่านธนาคาร ซาอุดีอาระเบียไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ค่าตอบแทนกรรมการสำหรับผู้บริหารต่างชาติต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย 20%
วีซ่าและวันหยุด
- วีซ่า: วีซ่าทำงานคือ "วีซ่าพำนักเพื่อทำงาน" ต้องมีนายจ้างเป็นผู้รับรอง การยื่นขอต้องใช้เอกสารหลายรายการ สมาชิกครอบครัวที่เดินทางมาด้วยต้องยื่นขอวีซ่าครอบครัวแยกต่างหาก
- วันหยุดราชการ: รวมถึงวันสถาปนาประเทศ วันอีด เป็นต้น พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปีมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 21 วัน นอกจากนี้ยังมีวันลาป่วย ลาคลอด และวันหยุดอื่นๆ อีกหลายประเภท
ชีวิตและวัฒนธรรมของพนักงาน
- อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย และการเดินทาง: อากาศร้อนและแห้ง ต้องเตรียมเสื้อผ้าที่เหมาะสม แรงดันไฟฟ้า 220V ต้องใช้อะแดปเตอร์แปลงปลั๊ก การชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์พัฒนาอย่างรวดเร็ว แอปชำระเงินหลัก ได้แก่ STC Pay เป็นต้น
- ประเพณีและวัฒนธรรมการทำงาน: ลำดับชั้นในที่ทำงานชัดเจน วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันศุกร์และวันเสาร์ การแต่งกายในที่ประชุมทางธุรกิจต้องสุภาพ มารยาททางสังคมมีข้อห้ามหลายประการ อาหารห้ามดื่มแอลกอฮอล์และห้ามกินหมู
- การสื่อสารและแอปพลิเคชัน: ผู้ให้บริการโทรคมนาคมที่ใช้ทั่วไป ได้แก่ STC เป็นต้น เครื่องมือสื่อสารทางสังคมหลักคือ WhatsApp แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ ได้แก่ Noon และ Amazon.sa แอปเรียกรถโดยสารใช้ Uber และ Careem
การแพทย์และความปลอดภัย
- ระบบการแพทย์: มีระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้า ชาวต่างชาติต้องมีประกันสุขภาพที่นายจ้างซื้อให้ โรงพยาบาลรัฐมีค่าใช้จ่ายต่ำแต่รอนาน โรงพยาบาลเอกชนบริการดีแต่ค่าใช้จ่ายสูง
- ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย: โดยรวมมีความปลอดภัยดี ต้องระวังภัยธรรมชาติ เช่น พายุทราย ในกรณีฉุกเฉินสามารถโทรแจ้งตำรวจที่หมายเลข 999 และโทรศัพท์คุ้มครองทางกงสุลของสถานทูตจีนประจำซาอุดีอาระเบีย
