« Horizons : Livre blanc sur l'expansion à l'international en Malaisie 2024 » présente principalement les informations relatives à l'emploi en Malaisie ainsi que les solutions clés en main proposées par Horizons, tout en comparant les conditions d'emploi dans les principaux pays d'Asie du Sud-Est.
1. Aperçu général de la Malaisie
- La Malaisie est un État fédéral à monarchie constitutionnelle, dotée d'une économie diversifiée et considérée comme l'un des quatre tigres asiatiques.
- En 2022, le PIB s'élevait à 343,5 milliards de dollars américains, avec un taux de croissance de 8,7 % et un PIB par habitant de 12 040 dollars américains.
2. Contrat de travail
- Le contrat doit être rédigé en anglais et en malais, incluant des clauses telles que le poste et la rémunération.
- Pour les contrats à durée déterminée et indéterminée, une période d'essai de 3 à 6 mois est recommandée ; les délais de préavis et les indemnités de licenciement varient selon l'ancienneté.
- Les groupes protégés ne peuvent être licenciés ; les employés doivent donner un préavis pour démissionner, et les employés étrangers doivent en informer le bureau du travail.
3. Sécurité sociale et avantages sociaux
- Les employés bénéficient d'avantages légaux tels que les congés annuels payés et les soins de santé universels.
- Les travailleuses ont droit à un congé maternité et à des allocations ; les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires, comme des primes et des assurances.
- La loi sur l'emploi régit la rémunération et les avantages.
4. Réglementation fiscale
- Le taux d'imposition sur le revenu des résidents varie de 0 % à 28 % ; la SOCSO est cotisée par l'employeur et l'employé, et le Fonds de prévoyance pour l'emploi couvre les pensions.
- Les employés et les employeurs cotisent au Fonds de prévoyance pour l'emploi selon des taux différents basés sur le revenu mensuel ; les citoyens étrangers cotisent volontairement.
5. Gestion des salaires
- Le cycle de paiement des salaires est généralement mensuel, avec un treizième mois versé en fin d'année.
- Les coûts d'emploi pour l'employeur incluent les cotisations de retraite et de sécurité sociale, représentant 18,95 % à 22,45 %.
6. Visa de travail
- Le visa de travail nécessite un parrainage de l'employeur, avec trois types tels que le permis d'emploi ; les employés étrangers doivent remplir certaines conditions, une approbation préalable à l'embauche est requise, et un préavis est nécessaire en cas de licenciement.
7. Durée du travail des employés
- La semaine de travail est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures par jour ; les heures supplémentaires sont rémunérées en conséquence, et un salaire minimum est également prévu.
8. Jours fériés et congés
- Les congés annuels varient de 8 à 16 jours selon l'ancienneté, avec 10 jours fériés ; les congés maladie, de maternité et de paternité sont également réglementés.
9. Solutions clés en main d'Horizons
- Fournit des conseils quotidiens, traite les salaires et retient les impôts à la source ; peut agir en tant qu'employeur officiel pour gérer les taxes et les paiements de salaires.
- Dispose d'une plateforme EOR, recrute rapidement, et propose des contrats de travail ainsi que des services de rémunération et d'avantages locaux.
10. Comparaison de l'emploi dans les principaux pays d'Asie du Sud-Est
- Compare les conditions d'emploi telles que les heures de travail et les compensations pour heures supplémentaires aux Philippines, en Malaisie, en Indonésie, en Thaïlande et à Singapour.
