Ce « Livre blanc sur l'expansion à l'international en Arabie saoudite 2025 », publié par Horizons Nouvelles Perspectives, vise à fournir aux entreprises un guide sur l'emploi et les formalités de détachement des employés en Arabie saoudite. Il couvre les aspects clés suivants :
Informations générales sur l'Arabie saoudite
- Situation géographique et économie : Située dans la péninsule arabique, riche en ressources pétrolières, c'est l'un des pays les plus riches du monde.
- Langue et monnaie : La langue officielle est l'arabe, la monnaie est le riyal saoudien. 1 yuan chinois équivaut à environ 0,5121 riyal saoudien.
- Politique d'investissement étranger : Le ministère de l'Investissement est l'organe central pour les investissements étrangers. La « Vision 2030 » favorise la diversification économique. Les investisseurs étrangers peuvent détenir 100 % des parts, avec des avantages tels que des exonérations fiscales dans certains secteurs, mais les domaines sensibles comme la défense sont restreints.
Marché de l'emploi
- Taux de chômage et demande de talents : Au quatrième trimestre 2024, le taux de chômage des Saoudiens est tombé à 8,0 %. La demande de talents est forte dans les secteurs émergents comme les énergies nouvelles et l'économie numérique, tandis que les emplois dans les secteurs traditionnels diminuent.
- Niveaux de salaires : Les salaires varient considérablement selon les secteurs. Dans l'industrie pétrolière et gazière, le salaire annuel est de 90 000 à 250 000 dollars, tandis que dans le tourisme et les loisirs, il est de 35 000 à 90 000 dollars.
Réglementations relatives à l'emploi
- Types de contrats : Il existe des contrats à durée déterminée et des contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée expirent automatiquement ou se transforment en contrats à durée indéterminée. La résiliation d'un contrat à durée indéterminée nécessite le versement d'une indemnité.
- Temps de travail et heures supplémentaires : La norme est de 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Pendant le Ramadan, les heures de travail sont réduites. Les heures supplémentaires ne dépassent pas 2 heures par jour et sont rémunérées à 150 % du salaire normal.
- Charges patronales : Incluent les cotisations de sécurité sociale, les frais de quota de main-d'œuvre étrangère, etc. L'indemnité de licenciement pour un contrat à durée indéterminée est d'un mois de salaire par année de service, avec un maximum de 12 mois.
- Salaire et fiscalité : Le salaire doit être payé mensuellement par virement bancaire. Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques en Arabie saoudite. Les honoraires des administrateurs étrangers sont soumis à une retenue à la source de 20 %.
Visas et congés
- Visa : Le visa de travail est un « visa de résidence pour travail », nécessitant un parrainage de l'employeur. La demande nécessite plusieurs documents. Les membres de la famille accompagnants doivent demander un visa familial séparé.
- Jours fériés : Incluent le Jour de la Fondation, l'Aïd el-Fitr, etc. Les employés ayant travaillé un an bénéficient de 21 jours de congés payés annuels, ainsi que de congés maladie, de maternité, etc.
Vie et culture des employés
- Vêtements, alimentation, logement et transport : Le climat est chaud et sec, il faut apporter des vêtements appropriés. La tension électrique est de 220 V, nécessitant un adaptateur. Les paiements électroniques se développent rapidement, avec des applications comme STC Pay.
- Coutumes et culture de travail : La hiérarchie est marquée en milieu professionnel. Le week-end est le vendredi et le samedi. La tenue vestimentaire en contexte professionnel est conservatrice. Il existe de nombreuses interdictions dans les interactions sociales, et l'alimentation interdit l'alcool et le porc.
- Communications et applications : Les principaux opérateurs de télécommunications sont STC, etc. WhatsApp est l'outil social principal. Les plateformes de commerce électronique incluent Noon et Amazon.sa. Les applications de VTC sont Uber et Careem.
Santé et sécurité
- Système de santé : L'assurance maladie universelle est en place. Les étrangers doivent souscrire une assurance par l'intermédiaire de leur employeur. Les hôpitaux publics sont peu coûteux mais ont des temps d'attente longs, tandis que les hôpitaux privés offrent un bon service mais sont chers.
- Consignes de sécurité : La sécurité générale est bonne. Il faut faire attention aux catastrophes naturelles comme les tempêtes de sable. En cas d'urgence, composer le 999 (police) ou contacter le numéro de protection consulaire de l'ambassade de Chine en Arabie saoudite.
