1560Son iki yılda, birçok şirketin yurtdışına açılma haritasına yeni bir koordinat eklendi: Suudi Arabistan. Tüketim gücü, altyapı yatırımları ve nüfus yapısı gerçekten dikkat çekiyor. Ve şu anki zamanlama, belki de Çinli şirketlerin Suudi Arabistan'a girmesi için iyi bir fırsat olabilir.
Horizons tarafından yayınlanan "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı"na dayanarak, politika eşiklerinden işgücü maliyetlerine, vize kurallarından ödeme alışkanlıklarına kadar her şeyi kapsayan, şirketlere yönelik bir yurtdışına açılma operasyon kılavuzu derledik. Umarız bu, herkesin başlangıçtaki "uyum sorunu" çukurlarından kaçınmasına yardımcı olur.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı"
△Yabancı Sermaye Kontrolü
Suudi hükümeti son yıllarda oldukça agresif davrandı, özellikle "2030 Vizyonu" bağlamında, "yabancı sermaye çekmeyi" ulusal strateji haline getirdi.
En belirgin değişiklik, yabancı şirketlerin artık %100 hisse sahibi olabilmesi ve yerel bir ortak bulmalarına gerek kalmamasıdır. Ayrıca 5 yıl vergi muafiyeti, ithalat vergisi indirimleri, arazi avantajları gibi politikalardan da yararlanabiliyorlar.
Faaliyet gösterilen sektör hassas olmayan bir alansa (örneğin dijital teknoloji, imalat, sağlık vb.), neredeyse çok büyük bir yatırım eşiği yoktur. Savunma, petrol arama, Mekke ve Medine'deki gayrimenkul geliştirme gibi konular söz konusu olmadığı sürece, yabancı şirketler temel olarak yerel şirketlerle aynı muameleden yararlanabilir.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (1)
△İstihdam Piyasası
Şimdi de istihdam piyasasına bakalım. Suudi Arabistan'da son yıllarda yapısal dönüşüm çok belirgin hale geldi. 2024'ün dördüncü çeyreğinde Suudi vatandaşlarının işsizlik oranı %8,0'a düştü ve kadın istihdam oranı da hızla arttı. Yenilenebilir enerji, dijital ekonomi, yapay zeka, elektrikli araç üretimi gibi alanlarda açıkça bir "yetenek kapma" yarışı olduğu hissediliyor.
Maaşlarda da eğilimler görülüyor. Örneğin, petrol ve doğal gaz sektöründe yıllık maaş 90.000–250.000 dolar arasında, yenilenebilir enerjide 70.000–180.000 dolar, BT ve yapay zeka pozisyonlarında 60.000–150.000 dolar ve turizm-eğlence sektöründe 35.000–90.000 dolar seviyesinde. Bir şirket teknik ve yönetim pozisyonlarını Suudi Arabistan'a göndermek istiyorsa, bu fiyat sistemi düşük sayılmaz, ancak pazar potansiyeliyle karşılaştırıldığında hala uygulanabilir bir alan var.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (2)
△İşe Alım Konuları
İşe alım uyumluluğu konusunda da Suudi Arabistan oldukça detaylı şartlar koşuyor. Örneğin, iş sözleşmesi Arapça yazılı olmalıdır (İngilizce tercümesi eklenebilir) ve deneme süresi 90 günü geçemez. Belirli süreli sözleşme (en fazla 2 yıl, bir kez uzatılabilir) veya belirsiz süreli sözleşme imzalanabilir.
Maaş, resmi WPS (Maaş Koruma Sistemi) üzerinden banka yoluyla ödenmeli ve bir sonraki ayın 1'inden geç olmamalıdır. Fazla mesai süresi sınırlıdır: günde en fazla 2 saat, yılda toplam en fazla 120 saat. Fazla mesai ücreti %150, resmi tatillerde %200 olarak hesaplanır. Suudi iş hukuku, yabancı ve yerel çalışanlar için temelde aynı şekilde uygulanır; ev hizmetleri gibi özel sektörlerde bazı küçük farklılıklar olabilir.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (3)
△İstihdam Maliyeti
İşveren açısından bakıldığında, işgücü maliyetlerinin önceden bütçelenmesi gerekir. Yabancı çalışanlar için yıllık ikamet ücreti 650 Suudi riyali, çalışma izni ücreti 2.400 Suudi riyalidir. Çalışan ailesini Suudi Arabistan'a getirirse, her aile üyesi için yıllık ek 4.800 Suudi riyali kota ücreti ödenir.
Dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta: Şirketteki yabancı çalışan sayısı yerel çalışan sayısını aşarsa, hükümet yılda kişi başı 9.600 riyal "kota ücreti" alır; aşmazsa 8.400 riyaldir. Bu nedenle, şirketlerin erken aşamada istihdam yapısını dengelemesi ve bu harcamaları göz ardı ederek toplam maliyetin beklenenden yüksek çıkmasını önlemesi önerilir.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (4)
△Vize + Yan Haklar
Şu anda Suudi Arabistan'da kişisel gelir vergisi alınmıyor; bu, yurtdışına açılan şirketler için bir avantaj. Çalışan maaşları ve hizmet gelirlerinden vergi kesintisi yapılmaz. Ancak dikkat edilmesi gereken bir nokta: Gönderilen kişi Suudi Arabistan'da yönetim kurulu üyesi olarak görev yapıyorsa ve Suudi vatandaşı değilse, yönetim kurulu geliri üzerinden %20 stopaj vergisi ödenmesi gerekir.
Vize konusunda, Suudi Arabistan çalışma vizeleri genel olarak "Iqama" olarak adlandırılır ve geçerlilik süresi genellikle 1-2 yıldır. NEOM gibi özel bölgelerdeki üst düzey yetenekler için en fazla 5 yıl süreli vize başvurusu yapılabilir.
Vize işlemleri üç adımdan oluşur: İlk adımda işveren, Mudad sistemi üzerinden ön onay başvurusu yapar. İkinci adımda çalışan, kendi ülkesindeki Suudi Arabistan elçiliğinde biyometrik bilgilerini kaydettirir. Üçüncü adımda ise ülkeye girişten sonraki 14 gün içinde parmak izi alınır ve Iqama kartı teslim alınır. Çalışan ailesini de Suudi Arabistan'a getirecekse, aylık maaşının 4.000 riyal olması ve işverenin aile bireylerinin ikamet masraflarını üstlenmeyi kabul etmesi gerekir.
Çalışan yan haklarına gelince, Suudi Arabistan'daki izin sistemi oldukça düzenli görünüyor: Bir yılı dolduran çalışan 21 gün yıllık izin hakkına sahiptir, beş yıldan sonra bu süre 30 güne çıkar. Hastalık izni yılda 30 gündür; ilk 20 gün %100 maaş, sonraki 10 gün %75 maaş ödenir. Kadın çalışanlara 10 hafta tam ücretli doğum izni ve 24 ay boyunca günde 1 saat emzirme izni verilir. Erkek çalışanlara ise 3 gün tam ücretli babalık izni tanınır. Ayrıca evlilik izni, cenaze izni, hac izni gibi düzenlemeler de vardır ve bunlar yabancı ve yerel çalışanlar için geçerlidir.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (5)
△Ödeme Konuları
Suudi Arabistan'da günlük yaşamda finans ve ödeme sistemi oldukça dijitalleşmiştir. Büyük alışveriş merkezlerinden taksilere, sokak tezgahlarına kadar STC Pay, Mada kartı kullanılabilir ve Apple Pay de yaygın olarak kabul edilir.
Yerleştikten sonra mümkün olan en kısa sürede banka hesabı açılması önerilir. Yerel bankalar pasaport, Iqama, işveren mektubu, maaş bordrosu gibi belgeler talep eder ve minimum hesap açılış bakiyesi 1.000 Suudi riyalidir. Şirketlerin sınır ötesi ödeme ihtiyacı varsa, çok para birimli hesap (SAR/USD/EUR destekli) da tercih edebilirler.
Görsel kaynağı: Horizons "2025 Suudi Arabistan Yurtdışına Açılma Beyaz Kitabı" (6)
△Sonuç
Genel olarak bakıldığında, şu an şirketlerin Suudi Arabistan'da yapılanma yapması için kritik bir pencere dönemi:
Makro politikalar olumlu, pazar alanı geniş, dijital altyapı sağlam. Özellikle yenilenebilir enerji, otomotiv, imalat, BT, eğitim gibi petrol dışı sektörlerde fırsatlar hayal edilenden çok daha fazla.
Ancak Suudi Arabistan, kuralların net olduğu ve uygulamanın katı olduğu bir ülkedir. Uyumlu bir şekilde yerleşmek, maliyetleri doğru hesaplamak ve işe alım kurallarını iyi bilmek, sadece trendi takip etmekten çok daha önemlidir.
Suudi Arabistan pazarını düşünüyorsanız, bu kılavuzun size biraz daha az dolambaçlı yoldan gitmenize ve daha fazla zamanı işin kendisine ayırmanıza yardımcı olmasını umuyoruz.
