Sách trắng "Hướng dẫn ra nước ngoài tại Ả Rập Xê Út năm 2025" do Horizons New Horizons phát hành, nhằm cung cấp cho doanh nghiệp hướng dẫn tuyển dụng và lưu ý khi cử nhân viên đến Ả Rập Xê Út, nội dung bao gồm các khía cạnh chính sau:
Thông tin cơ bản về Ả Rập Xê Út
- Vị trí địa lý và kinh tế: Nằm trên bán đảo Ả Rập, giàu tài nguyên dầu mỏ, là một trong những quốc gia giàu có nhất thế giới.
- Ngôn ngữ và tiền tệ: Ngôn ngữ chính thức là tiếng Ả Rập, tiền tệ là Riyal Ả Rập Xê Út, 1 CNY tương đương khoảng 0,5121 SAR.
- Chính sách đầu tư nước ngoài: Bộ Đầu tư là cơ quan trung tâm về đầu tư nước ngoài, "Tầm nhìn 2030" thúc đẩy đa dạng hóa kinh tế, nhà đầu tư nước ngoài có thể sở hữu 100% vốn, một số ngành có ưu đãi như miễn thuế, nhưng các lĩnh vực nhạy cảm như quốc phòng bị hạn chế.
Thị trường việc làm
- Tỷ lệ thất nghiệp và nhu cầu nhân tài: Tỷ lệ thất nghiệp của người Ả Rập Xê Út trong quý 4 năm 2024 giảm xuống 8,0%, nhu cầu nhân tài trong các lĩnh vực mới nổi như năng lượng tái tạo, kinh tế số rất cao, trong khi các ngành truyền thống bị thu hẹp.
- Mức lương: Chênh lệch lương giữa các ngành khá lớn, ngành dầu khí có mức lương hàng năm từ 90.000 - 250.000 USD, ngành du lịch và giải trí từ 35.000 - 90.000 USD.
Quy định về tuyển dụng
- Loại hợp đồng: Có hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không thời hạn, hợp đồng có thời hạn hết hạn sẽ tự động chấm dứt hoặc chuyển thành không thời hạn, hợp đồng không thời hạn khi sa thải phải trả tiền bồi thường.
- Thời gian làm việc và làm thêm giờ: Tiêu chuẩn 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, thời gian làm việc rút ngắn trong tháng Ramadan, làm thêm giờ không quá 2 giờ/ngày, lương tính bằng 150% mức bình thường.
- Chi phí của người sử dụng lao động: Bao gồm phí bảo hiểm xã hội, phí hạn ngạch lao động nước ngoài, tiền bồi thường khi sa thải đối với hợp đồng không thời hạn là một tháng lương mỗi năm, tối đa 12 tháng.
- Lương và thuế: Lương phải trả hàng tháng qua chuyển khoản ngân hàng, Ả Rập Xê Út không có thuế thu nhập cá nhân, phí giám đốc của người nước ngoài phải chịu thuế khấu trừ 20%.
Thị thực và nghỉ phép
- Thị thực: Thị thực làm việc là "Thị thực cư trú làm việc", cần có bảo lãnh của người sử dụng lao động, hồ sơ xin cấp cần nhiều tài liệu, người phụ thuộc đi cùng cần xin thị thực gia đình riêng.
- Ngày lễ công cộng: Bao gồm Ngày thành lập, Eid al-Fitr, v.v., nhân viên làm việc đủ 1 năm được hưởng 21 ngày nghỉ phép có lương, cùng với nghỉ ốm, nghỉ thai sản và nhiều loại nghỉ khác.
Đời sống và văn hóa nhân viên
- Ăn mặc, ở, đi lại: Khí hậu nóng và khô, cần mang quần áo phù hợp, điện áp 220V, cần bộ chuyển đổi phích cắm, thanh toán điện tử phát triển nhanh, các ứng dụng thanh toán phổ biến có STC Pay, v.v.
- Phong tục và văn hóa làm việc: Môi trường làm việc phân cấp rõ ràng, cuối tuần là thứ Sáu và thứ Bảy, trang phục trong giao tiếp kinh doanh bảo thủ, có nhiều điều kiêng kỵ trong giao tiếp xã hội, ẩm thực cấm rượu và thịt lợn.
- Truyền thông và ứng dụng: Các nhà mạng phổ biến có STC, v.v., công cụ xã hội chủ yếu là WhatsApp, nền tảng thương mại điện tử có Noon và Amazon.sa, ứng dụng gọi xe có Uber và Careem.
Y tế và an toàn
- Hệ thống y tế: Áp dụng bảo hiểm y tế toàn dân, người nước ngoài cần người sử dụng lao động mua bảo hiểm, bệnh viện công có chi phí thấp nhưng thời gian chờ lâu, bệnh viện tư có dịch vụ tốt nhưng chi phí cao.
- Lưu ý an toàn: An ninh tổng thể tốt, cần chú ý đến thiên tai như bão cát, trong trường hợp khẩn cấp có thể gọi số cảnh sát 999 và số bảo hộ lãnh sự của Đại sứ quán Trung Quốc tại Ả Rập Xê Út.
