Dieser Bericht bietet eine Einführung zum HRVP Summit 2024 in der Region Großchina, der sich hauptsächlich auf das Unternehmen HireIO unter der Marke MeetHR GROUP konzentriert. HireIO ist ein Anbieter von Komplettlösungen im Bereich Human Resources für Unternehmen, die international expandieren. Der Bericht behandelt die Geschäftsbereiche, Dienstleistungen, Chancen und Herausforderungen für expandierende Unternehmen sowie einige Fallstudien.
1. Konferenzinformationen
- Der Name der Konferenz lautet „2024 HRVP Summit Großchina & 7. China Human Resources Excellence Brand Expo“. Sie fand am 16. August 2024 in Wuhan, China, statt. Veranstalter war MeetHR Wuhan, Mitveranstalter waren unter anderem die Hange Group und die Baishi Talents.
2. Unternehmensprofil von HireIO
- Basisinformationen: Das Unternehmen hat seinen Sitz in San José, Kalifornien, USA. Kontakt: info@hireio.us.
- Geschäftsvorteile
- Verfügt über eine Talentdatenbank, umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von expandierenden Unternehmen und zahlreiche erfolgreiche Fallbeispiele chinesischer Unternehmen bei der Internationalisierung, mit hoher Kundenzufriedenheit.
- Hat Niederlassungen oder Projektabwicklungszentren in mehreren Regionen und Ländern weltweit, darunter China, Lateinamerika, Europa und Südostasien.
- Ist ein technologiegetriebener Komplettanbieter für HR-Lösungen, der maßgeschneiderte, rund um die Uhr verfügbare professionelle HR-Dienstleistungen anbietet. Darüber hinaus bietet er ein vollständiges Ökosystem an Dienstleistungen für die Internationalisierung, wie Zertifizierungen, Rechtsberatung und Mitarbeiterversicherungen.
3. Dienstleistungsangebot
- Deckt den gesamten Prozess der Unternehmensexpansion ab, einschließlich strategischer Beratung in der Vorbereitungsphase, Beratung zur Personalstruktur, Standortwahl im Ausland; Personalrekrutierung; Personaleinstellung (z. B. EOR, HR); sowie Auslandsbetrieb (Technologie-Outsourcing, Rechts- und Compliance-Beratung, HRIS usw.).
4. Analyse zu expandierenden Unternehmen
- Trendveränderungen: Analysiert Veränderungen bei expandierenden Unternehmen hinsichtlich Zielgruppen, Zielen und Formen, Branchen sowie Anforderungen an internationale Talente.
- Schwachstellen und Herausforderungen: Dazu gehören Rekrutierung und Einstellung, Compliance, Vorstellungsprozesse, kulturelle Unterschiede sowie Diskrepanzen zwischen Strategie und Umsetzung.
- Fallstudien: Nennt Beispiele wie ein führendes Unternehmen für Schönheits- und Konsumelektronik, ein großes inländisches Haushaltsgeräteunternehmen und ein schnell wachsendes Robotikunternehmen. Es werden die Herausforderungen während der Internationalisierung beschrieben, wie Marktexpansion, Gründung von Auslandsgesellschaften und Rekrutierungs-Compliance.
5. Empfehlungen für die Rekrutierung bei Internationalisierung
- Setzen Sie die richtigen Personen ein, um die Internationalisierungsstrategie umzusetzen, verbessern Sie das Verständnis von oben nach unten, akzeptieren Sie professionelle Ratschläge und wählen Sie die richtigen Anbieter und Partner.
