Der Bericht „Einblicke in die Talenttrends chinesischer Unternehmen bei der Expansion ins Ausland aus der Perspektive der industriellen Globalisierung“, herausgegeben von der IntelliPro Group, untersucht hauptsächlich die relevanten Talenttrends chinesischer Unternehmen bei der Expansion ins Ausland, einschließlich Stellenchancen im Ausland, Stellenanforderungen und Veröffentlichung beliebter Stellen, und bietet Unternehmen eine Referenz und Anleitung in Bezug auf Talente für ihre Expansion ins Ausland.
1. Hintergrund des Booms bei der Expansion ins Ausland
- 2023 wurde zum Startjahr des Booms: Chinesische Unternehmen expandieren in mehreren Bereichen aktiv ins Ausland, wie z. B. der Export von Autos, der Japan überholt, der Aufstieg der „drei neuen Exportartikel“, die Aufmerksamkeit für Kurzserien im Ausland und die Erschütterung der Position von Giganten durch den grenzüberschreitenden E-Commerce, was eine starke Entwicklungstendenz zeigt.
- Wachstum der Nachfrage nach Einstellungen im Ausland und der Marktgröße: Eine große Anzahl chinesischer Unternehmen hat Geschäfte im Ausland, die Zahl der Einstellungen im Ausland ist hoch, die Einstellungsrate wächst schnell und die Marktgröße expandiert kontinuierlich.
2. Stellenchancen im Ausland
- Beliebte Branchen: Maschinenbau/Technologie, neue Energien, soziale Netzwerke/Spiele und andere Unterhaltungsbranchen sind beliebte Branchen für die Expansion ins Ausland. Die durchschnittlichen Jahresgehälter variieren je nach Branche, wobei die Spanne für neue Energien zwischen 328.000 und 803.000 RMB liegt.
- Unternehmen, die ins Ausland expandieren: Unternehmen wie ByteDance, Tencent und Kuaishou gehören zu den Top-Arbeitgebern für Stellen im Ausland im Zeitraum 2022–2024.
- Beliebte Stellen: Positionen in den Bereichen Produktion/Herstellung/Ingenieurwesen/F&E, Finanzen/Investitionen/Finanzbuchhaltung sowie Vertrieb/Geschäftsentwicklung sind stark gefragt. Stellen im Vertrieb/Geschäftsentwicklung helfen, ausländische Märkte zu erschließen und die Umsatzgröße zu steigern.
- Beliebte Regionen: Nordamerika, Westeuropa und Südostasien sind beliebte Ziele für Unternehmen, die ins Ausland expandieren. Die „Aufbruchsrate“ und die durchschnittlichen Jahresgehälter variieren je nach Region. In Nordamerika beträgt die Aufbruchsrate 30,97 % und das durchschnittliche Jahresgehalt 80.000–120.000 USD.
3. Anforderungen an Stellen im Ausland
- Sprachliche Anforderungen: Englisch macht 83,1 % der sprachlichen Anforderungen bei Einstellungen für die Expansion ins Ausland aus. In verschiedenen Regionen gibt es entsprechende Anforderungen an kleinere Sprachen, wobei Spanisch in Nordamerika häufiger verwendet wird.
- Nationalitätsvorteile: Fast die Hälfte der Talente im Ausland hat die chinesische Staatsangehörigkeit, während der Anteil der US-amerikanischen und europäischen Staatsangehörigkeiten über 40 % liegt. Lateinamerika ist in den letzten zwei Jahren zu einem beliebten Einstellungsort geworden.
- Hintergrund und Fähigkeiten: Verschiedene Arten von Stellen im Ausland haben unterschiedliche Anforderungen an Fähigkeiten wie Auslandserfahrung im Studium und Fremdsprachenkommunikation. Markterschließende Stellen haben stärkere Anforderungen an Fähigkeiten wie Fremdsprachenkommunikation.
4. Veröffentlichung beliebter Stellen für die Expansion ins Ausland
- Vorstellung der IntelliPro Group: Gegründet im Jahr 2009, ist sie ein globaler Anbieter von umfassenden Personallösungen mit Niederlassungen an mehreren Standorten, die zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat und globale One-Stop-Dienstleistungen anbietet.
- Beliebte Stellen und Bewerbungskanäle: Dazu gehören über 80 beliebte Stellen für die Expansion ins Ausland in 5 großen Branchen, wie z. B. Channel Manager und Overseas Sales Manager. Durch Scannen des QR-Codes, um dem offiziellen Konto zu folgen und mit „Stellen im Ausland“ zu antworten, kann man schnelle Bewerbungskanäle erhalten.
