Dieses Dokument ist der von BIPO herausgegebene Leitfaden für den Markteintritt in Singapur. Er richtet sich hauptsächlich an Unternehmen, die in Singapur Geschäfte tätigen möchten, und bietet Anleitungen zum Personalmanagement und anderen Bereichen. Im Folgenden werden die wichtigsten Inhalte aus verschiedenen Abschnitten vorgestellt:
1. Überblick über Singapur: Singapur ist ein Inselstaat in Südostasien mit einer schönen Umwelt, einer stabilen Wirtschaft, transparenten politischen Maßnahmen und einem soliden Rechtssystem. Es ist ein ideales Tor für Unternehmen, um in den südostasiatischen Markt einzutreten. Die Arbeitskräfte sind hochqualifiziert, die Infrastruktur ist erstklassig, die Verkehrsanbindung ist gut und die Sicherheitslage ist ausgezeichnet.
2. Arbeitsrechtliche Vorschriften
- Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes: Das Beschäftigungsgesetz legt den Anwendungsbereich der grundlegenden Schutzbestimmungen fest. Teil IV definiert klar die Anwendungsbedingungen für körperlich und nicht körperlich tätige Arbeitnehmer, wobei Seeleute, Hausangestellte und andere Personengruppen nicht unter diesen Teil fallen.
- Beschäftigungsarten: Es werden Vorschriften für nicht standardmäßige und befristete Arbeitsverhältnisse wie Teilzeitkräfte hinsichtlich Arbeitszeit, Überstundenvergütung und Urlaub erläutert. Beispielsweise arbeiten Teilzeitkräfte weniger als 35 Stunden pro Woche, und die Berechnungsregeln für Überstundenvergütung unterscheiden sich von denen für Vollzeitkräfte.
- Arbeitsvertrag: Es gibt Anforderungen an die Vertragsdauer, Zustellungsfristen, Schriftform und zwingende Klauseln. Beispielsweise muss der Vertrag innerhalb von 14 Tagen nach Arbeitsbeginn an den Arbeitnehmer zugestellt werden und muss Klauseln wie den Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers enthalten.
- Vergütung: Es werden die gesetzliche Vergütungsstruktur, der Zahlungszyklus und die Regeln zur Lohnberechnung festgelegt, einschließlich der gesetzlichen Definition und Struktur des Gehalts, der Regelungen zur Auszahlung von Jahresendboni und Prämien sowie der Währung, des Zyklus, der Abzugsbedingungen und -beschränkungen für die Lohnzahlung. In Singapur gibt es keinen einheitlichen Mindestlohn.
- Arbeitszeit und Überstundenvergütung: Es werden die maximalen Arbeitszeiten und die Abrechnungsregeln für Überstundenvergütung unter verschiedenen Arbeitszeitsystemen festgelegt. Für das System der unregelmäßigen Arbeitszeit gibt es Antragsvoraussetzungen und Anforderungen. Auch die Berechnungsgrundlage für Überstundenvergütung wird geregelt.
- Urlaub: Dies umfasst verschiedene Urlaubsarten wie bezahlten Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschaftsurlaub. Die Anwendungsbereiche und die Dauer der verschiedenen Urlaubsarten sind unterschiedlich, und es gibt auch Regelungen zu gesetzlichen Feiertagen.
- Kündigung und Abfindung: Es wird erläutert, dass eine Kündigung eine Vorankündigung erfordert, deren Frist sich nach dem Vertrag oder der Betriebszugehörigkeit richtet. Gleichzeitig werden die Umstände einer rechtmäßigen und unrechtmäßigen Kündigung sowie die Abfindungsregeln unterschieden.
3. Beschäftigungsversicherung und Steuern: Dies umfasst die Zahlungsvorschriften für die Central Provident Fund, die Arbeitsunfallversicherung, die Skills Development Levy, Beiträge zu verschiedenen Räten sowie das Steuerjahr, die Steuersätze und die Fristen für die Abgabe der Einkommensteuererklärung für natürliche Personen.
4. Arbeitserlaubnis: Es werden die Antragsvoraussetzungen, die Gültigkeitsdauer, die Kontingente und die Steuervorschriften für gängige Arbeitspässe (wie EP, SP, WP) sowie die Strafen für nicht rechtzeitige Steuerzahlungen vorgestellt.
5. Schutz der Arbeitnehmerrechte: Dies betrifft die Richtlinien und Gesetze zur Antidiskriminierung, Antibelästigung und zum Datenschutz sowie Schutzbestimmungen für besondere Personengruppen (Kinder und Jugendliche).
6. Gesundheit und Sicherheit: Es werden die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer festgelegt. Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, und Arbeitnehmer müssen die Sicherheitsvorschriften einhalten.
7. Streitbeilegung: Das Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM) bietet Beratungs- und Schlichtungsdienste an. Das Employment Claims Tribunal (ECT) verhandelt entsprechende Forderungen. Es gibt auch den Anwendungsbereich und die Bedingungen des Tripartite Mediation Framework (TMF).
8. Aufbewahrung von Beschäftigungsunterlagen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Beschäftigungsunterlagen aufzubewahren. Es werden die Form der Aufzeichnungen, die Aufbewahrungsfrist und der Inhalt der Aufzeichnungen festgelegt.
