Dieses Dokument ist der von LinkedIn veröffentlichte „Leitfaden für den Markteintritt in Südostasien 2025 – Singapur“, der vor allem chinesischen Unternehmen, die in Singapur tätig werden möchten, als Referenz dient. Es behandelt das Geschäftsumfeld, die Industrien, die Fachkräftesituation und gibt Empfehlungen für den Markteintritt.
1. Geschäftsumfeld in Singapur: Singapur ist zwar flächenmäßig klein, aber geografisch günstig gelegen und eines der am besten vernetzten Länder der Welt. Es verfügt über eine starke Wirtschaft, ein hohes BIP pro Kopf, hochqualifizierte Arbeitskräfte und die Regierung legt großen Wert auf Talentförderung. Das politische Umfeld ist unternehmensfreundlich, die Handelspolitik ist umfassend, die Steuerpolitik folgt dem Territorialprinzip, und es gibt verschiedene nicht-finanzielle Unterstützungsmaßnahmen. Darüber hinaus gibt es entsprechende Regelungen in den Bereichen Regulierung, Arbeitsrecht und digitale Wirtschaft.
2. Industrielle Entwicklung: Das verarbeitende Gewerbe, der Handel, die Finanz- und Versicherungswirtschaft sowie die Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) sind die Säulenindustrien Singapurs. Die Elektronikindustrie und die Präzisionstechnik sind im verarbeitenden Gewerbe besonders stark; der Handel wächst dank zahlreicher Freihandelsabkommen kontinuierlich; Singapur ist ein bedeutendes globales Finanzzentrum; die IKT-Branche entwickelt sich rasant und ist ein Datenknotenpunkt im asiatisch-pazifischen Raum. Gleichzeitig ist Singapur ein beliebtes Ziel für ausländische Direktinvestitionen in Südostasien und hat viele multinationale Unternehmen dazu bewogen, regionale Hauptquartiere einzurichten. Die bilateralen Handels- und Investitionsbeziehungen zwischen China und Singapur sind ebenfalls bedeutend. Darüber hinaus haben sieben Industriesektoren wie die Elektronikfertigung und saubere Energie ein hohes Wachstumspotenzial.
3. Merkmale des Arbeitsmarktes: Der Pool an Fachkräften in Singapur umfasst über 4 Millionen Personen, die sich hauptsächlich auf Branchen wie Informationstechnologie, Fertigungsindustrie/Energie sowie Banken/Finanzen/Versicherungen konzentrieren. Die Angebots- und Nachfragesituation variiert je nach Branche: So ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften hoch, während das Angebot in Teilbereichen der Fertigungsindustrie/Energie stabil ist. Im Banken-/Finanz-/Versicherungssektor ist die Rekrutierung von Technikern schwierig. Fachkräfte in Singapur legen Wert auf Vergütung und Sozialleistungen sowie Karriereentwicklung. Unternehmen müssen gezielt Strategien zur Anwerbung und Bindung von Talenten entwickeln.
4. Empfehlungen für den Markteintritt chinesischer Unternehmen: Für chinesische Unternehmen in Singapur sollte die Gesamtstrategie darin bestehen, sich auf wachstumsstarke Branchen zu konzentrieren, politische Chancen zu nutzen, bilaterale und multilaterale Handelsabkommen zu verwenden und lokale Talentressourcen zu erschließen. Im Bereich Geschäftsentwicklung können regionale Hauptquartiere und F&E-Zentren eingerichtet, die lokale Zusammenarbeit verstärkt, die Wertschöpfungskette vertieft und das Geschäft über die LinkedIn-Plattform und Handelskammern ausgebaut werden. Im Personalmanagement müssen Herausforderungen wie Arbeitskosten und kulturelle Anpassung bewältigt und eine angemessene Personalstrategie entwickelt werden. Gleichzeitig sind Risiken in den Bereichen Politik/Regulierung, Arbeitsmarkt und kulturelle Unterschiede zu kontrollieren.
