Ce rapport présente le Forum des directeurs des ressources humaines de la région Grand Chine 2024, principalement axé sur la société HireIO du groupe MeetHR. HireIO est un fournisseur de solutions intégrées de ressources humaines pour les entreprises en expansion à l'international, couvrant la portée de ses activités, ses services, les opportunités et défis rencontrés par les entreprises en expansion, ainsi que des études de cas.
1. Informations sur la conférence
- Le nom de la conférence est le Forum des directeurs des ressources humaines de la région Grand Chine 2024 et la 7e exposition des marques d'excellence des ressources humaines en Chine, qui s'est tenue le 16 août 2024 à Wuhan, en Chine. L'organisateur principal est MeetHR Wuhan, avec des co-organisateurs incluant Hange Group, Baishi Talents, etc.
2. Présentation de HireIO
- Informations de base : L'entreprise est située à San José, Californie, États-Unis, avec un contact à info@hireio.us.
- Avantages commerciaux
- Dispose d'une base de données de talents, d'une riche expérience dans les services aux entreprises en expansion à l'international et de nombreux cas de réussite d'entreprises chinoises, avec une grande satisfaction client.
- A établi des filiales ou des centres de livraison de projets dans plusieurs régions et pays, y compris la Chine, l'Amérique latine, l'Europe, l'Asie du Sud-Est, etc.
- Est un fournisseur de solutions intégrées de ressources humaines axé sur la technologie, offrant des services professionnels personnalisés 24h/24 et 7j/7, ainsi que des services complets liés à l'expansion à l'international, tels que la certification, le conseil juridique et l'assurance des employés.
3. Contenu des services
- Couvre l'ensemble du processus d'expansion à l'international, y compris le conseil stratégique en amont, le conseil en structure des talents, la sélection de sites à l'étranger ; le recrutement de talents ; l'emploi de talents (comme EOR, RH, etc.) ; les opérations à l'étranger (externalisation technique, conseil en conformité juridique, HRIS, etc.).
4. Analyse liée aux entreprises en expansion
- Évolution des tendances : Analyse des changements dans les groupes cibles, les objectifs et formes, les secteurs, et les besoins en talents à l'étranger des entreprises en expansion.
- Points douloureux et défis : Incluent le recrutement et l'emploi, la conformité, le processus d'entretien, les différences culturelles, l'écart entre stratégie et exécution, etc.
- Études de cas : Exemples d'entreprises comme une entreprise leader de produits électroniques grand public de beauté verticale, une grande marque d'électroménager nationale, et une entreprise de robots en croissance rapide, décrivant les défis rencontrés lors de l'expansion à l'international, tels que l'expansion du marché, l'enregistrement d'entités à l'étranger, et la conformité du recrutement.
5. Conseils pour le recrutement à l'international
- Utiliser les bonnes personnes pour exécuter la stratégie d'expansion, améliorer la compréhension de haut en bas, accepter les conseils professionnels, et choisir les bons fournisseurs et partenaires.
