« Perspectives sur les tendances des talents des entreprises chinoises à l'international dans le cadre de la mondialisation industrielle » est publié par le groupe IntelliPro. Il explore principalement les tendances en matière de talents liées à l'expansion internationale des entreprises chinoises, y compris les opportunités de postes à l'étranger, les exigences des postes et les annonces d'emplois populaires, offrant ainsi des références et des conseils en matière de talents pour les entreprises qui se mondialisent.
1. Contexte de l'essor de l'internationalisation
- 2023 est devenue l'année de l'explosion de l'internationalisation : les entreprises chinoises se sont activement développées à l'international dans de nombreux secteurs, comme l'exportation automobile dépassant celle du Japon, l'émergence des « trois nouvelles exportations » du commerce extérieur, l'attention portée aux séries courtes à l'international, et le commerce électronique transfrontalier ébranlant la position des géants, montrant une forte dynamique de développement.
- Demande de recrutement à l'étranger et croissance de la taille du marché : un grand nombre d'entreprises chinoises ont des activités à l'étranger, avec un nombre important de recrutements à l'international, une croissance rapide des recrutements et une expansion continue de la taille du marché.
2. Opportunités de postes à l'étranger
- Secteurs populaires : la fabrication mécanique/technologie, les nouvelles énergies, les divertissements généralisés comme les réseaux sociaux/jeux, etc., sont des secteurs prisés pour l'internationalisation. Les salaires annuels moyens varient selon les secteurs, par exemple, le secteur des nouvelles énergies a une fourchette de salaire annuel moyen de 328 000 à 803 000 yuans.
- Entreprises internationalisées : ByteDance, Tencent, Kuaishou, etc., figurent parmi les premières en termes de recrutement de postes à l'étranger entre 2022 et 2024.
- Postes populaires : les postes dans la production/fabrication/ingénierie/R&D, la finance/investissement/comptabilité, les ventes/commerce, etc., ont une forte demande. Les postes de vente/commerce aident à ouvrir les marchés étrangers et à augmenter les revenus.
- Régions populaires : l'Amérique du Nord, l'Europe de l'Ouest, l'Asie du Sud-Est, etc., sont des destinations prisées pour les entreprises internationalisées. Les taux d'expansion et les salaires annuels moyens varient selon les régions : en Amérique du Nord, le taux d'expansion est de 30,97 % et le salaire annuel moyen est de 80 000 à 120 000 dollars.
3. Exigences des postes à l'étranger
- Exigences linguistiques : l'anglais représente 83,1 % des exigences linguistiques pour les postes de recrutement à l'international. Différentes régions ont des besoins en langues minoritaires correspondants, par exemple, l'espagnol est plus couramment utilisé en Amérique du Nord.
- Avantage de nationalité : près de la moitié des talents étrangers sont de nationalité chinoise, les nationalités américaines et européennes représentent plus de 40 %, et l'Amérique latine est devenue une région de recrutement populaire ces deux dernières années.
- Compétences de fond : différents types de postes à l'international ont des exigences variées en matière de parcours d'études à l'étranger et de compétences en communication en langues étrangères. Les postes axés sur le développement de marché exigent des compétences plus élevées en communication en langues étrangères.
4. Annonces de postes populaires à l'international
- Présentation du groupe IntelliPro : fondé en 2009, c'est un fournisseur mondial de solutions intégrées en ressources humaines, avec des bureaux dans plusieurs régions, ayant reçu de nombreuses distinctions, et offrant des services mondiaux clés en main.
- Postes populaires et canaux de candidature : incluant des postes comme responsable de canal, responsable des ventes à l'étranger, etc., dans 5 secteurs populaires avec plus de 80 postes à l'international. Vous pouvez scanner le code QR pour suivre le compte public, répondre « postes à l'international » pour obtenir des canaux de candidature rapides.
