この2年間、多くの企業の海外展開マップに新たな目的地が加わりました。それがサウジアラビアです。その消費力、インフラ投資、そして人口構造は、確かに目を見張るものがあります。そして今、このタイミングは、中国企業がサウジアラビアに進出する絶好の機会と言えるでしょう。

Horizonsが発表した『2025年サウジアラビア海外展開白書』に基づき、企業向けの海外展開ガイドを作成しました。政策のハードルから人件費、ビザの規則から決済習慣まで、すべてを網羅しています。初期の「水土不服」の落とし穴を回避するお役に立てれば幸いです。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』

△外資による支配権

サウジアラビア政府はここ数年、非常に積極的な動きを見せており、特に「2030ビジョン」の下で、「外資誘致」を国家戦略に組み込んでいます。

最も顕著な変化は、外資企業が現在100%の支配権を持てるようになったことです。地元のパートナーを見つける必要はなく、5年間の免税、輸入関税の減免、土地の優遇措置などの政策も享受できます。

対象となる業界が非センシティブ分野（例：デジタル技術、製造、医療など）に属する場合、投資のハードルはほぼありません。そして、防衛、石油探査、メッカとメディナの不動産開発に関わらない限り、外資企業は基本的に地元企業と同等の待遇を受けることができます。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(1)

△雇用市場

次に雇用市場を見てみましょう。ここ数年、サウジアラビアの構造調整は非常に顕著で、2024年第4四半期のサウジアラビア人の失業率は8.0%まで低下し、女性の就業率も急速に上昇しています。再生可能エネルギー、デジタル経済、AI、電気自動車製造などの分野で「人材獲得競争」が起きているのがはっきりと感じられます。

給与水準にも傾向が見られます。例えば、石油・ガス業界の年収は9〜25万ドル、再生可能エネルギーは7〜18万ドル、IT・AI関連職種は6〜15万ドル、観光・娯楽業界でも3.5〜9万ドルです。企業が技術職や管理職をサウジアラビアに派遣する場合、この価格帯は決して低くはありませんが、市場の可能性と比較すれば、依然として実行可能な範囲です。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(2)

△雇用面

雇用のコンプライアンスに関しても、サウジアラビアは細かい要件を求めています。例えば、雇用契約書はアラビア語の書面契約である必要があり（英語翻訳版を添付可）、試用期間は90日を超えてはなりません。有期契約（最長2年、1回更新可能）または無期契約を結ぶことができます。

賃金は、公式のWPS賃金保護システムを通じて銀行振込で支払わなければならず、翌月1日以降の入金は認められません。残業時間には制限があり、1日2時間以内、年間累計最大120時間です。残業代は150%で計算され、休日は200%です。サウジアラビアの労働制度は、外国人従業員と現地従業員でほぼ同じ基準で適用され、家政業などの特殊な業種では若干の違いがある場合があります。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(3)

△雇用コスト

雇用主の視点から見ると、人件費も事前に予算化する必要があります。その中で、外国人従業員の居住年次料金は650サウジアラビアリヤル、就労許可料は2,400サウジアラビアリヤルです。従業員が家族をサウジアラビアに連れてくる場合、家族1人につき年間4,800サウジアラビアリヤルの割当料金が追加で必要です。

もう一つ注意すべき点があります。会社の外国人従業員数が現地従業員数を上回る場合、政府は年間9,600リヤル/人で「割当料金」を徴収します。上回らない場合は8,400リヤルです。そのため、企業は初期段階で雇用構造のバランスを整え、これらの支出を見落として全体コストが予想を超えないようにすることをお勧めします。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(4)

△ビザ+福利厚生

現在、サウジアラビアでは個人所得税は課されていません。これは海外進出企業にとって有利な点です。従業員の給与や労務所得に対して税金が差し引かれることはありません。ただし、派遣された人がサウジアラビアで取締役会メンバーを務め、その人がサウジアラビア国籍でない場合、取締役会収入に対して20%の源泉徴収税を支払う必要があります。

ビザに関しては、サウジアラビアの就労ビザは総称して「Iqama」と呼ばれ、有効期間は通常1〜2年です。NEOMなどの特別区では高度人材に対して最長5年のビザが申請可能です。

ビザの手続きは3段階に分かれています。第一段階は雇用主がMudadシステムを通じて事前承認を申請すること、第二段階は従業員が本国のサウジアラビア大使館で生体情報を登録すること、第三段階は入国後14日以内に指紋採取を完了し、Iqamaカードを受け取ることです。従業員が家族を連れてサウジアラビアに赴く場合、月給が4,000リヤル以上であること、および雇用主がその家族の居住費用を負担する意思があることが必要です。

従業員の福利厚生に関しては、サウジアラビアの休暇制度は非常に整っているように見えます。勤続1年で21日の年次有給休暇、5年経過後は30日に増加します。病気休暇は年30日で、最初の20日は給与の100%、残りの10日は75%が支給されます。女性従業員には10週間の全額有給産休と、24ヶ月間の1日1時間の授乳休暇があります。男性には3日間の全額有給育児休暇があります。さらに、結婚休暇、忌引休暇、巡礼休暇などの規定もあり、外国人従業員と現地従業員の両方に適用されます。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(5)

△決済面

サウジアラビアでの生活において、金融・決済システムは非常に電子化が進んでいます。大型ショッピングモールからタクシー、路上の露店に至るまで、STC PayやMadaカードで支払うことができ、Apple Payの普及率も高いです。

現地到着後はすぐに銀行口座を開設することをお勧めします。地元の銀行では、パスポート、Iqama、雇用主からの紹介状、給与明細などの書類が必要で、最低預入金額は1,000サウジアラビアリヤルです。企業に越境決済のニーズがある場合は、複数通貨対応の口座（SAR/USD/EUR対応）を選択することもできます。

画像出典：Horizons『2025年サウジアラビア海外展開白書』(6)

△おわりに

全体的に見て、今は企業がサウジアラビアに進出する重要な機会の窓です。

マクロ政策は積極的で、市場の可能性は大きく、デジタルインフラは整備されています。特に再生可能エネルギー、自動車、製造、IT、教育などの非石油分野では、想像以上の機会があります。

しかし、サウジアラビアはルールが明確で執行が厳格な国です。コンプライアンスを遵守し、コストを正確に計算し、雇用ルールを熟知することが、単なる流行を追うことよりもはるかに重要です。

もし皆さんがサウジアラビア市場を検討しているなら、このガイドが少しでも無駄な回り道を減らし、より多くの時間をビジネスそのものに充てるための助けになれば幸いです。