『Horizons：2024年マレーシア海外進出白書』は、主にマレーシアの雇用関連情報とHorizons社が提供するワンストップソリューションを紹介し、同時に東南アジア主要国の雇用状況を比較しています。
1. マレーシアの基本概要
- マレーシアは立憲君主制連邦国家であり、経済は多様化しており、アジア四小虎の一つです。
- 2022年の国内総生産は3435億米ドル、成長率は8.7%、一人当たり国内総生産は12040米ドルです。
2. 雇用契約
- 契約書は英語とマレー語で作成する必要があり、職位や報酬などの条項を含みます。
- 有期契約および無期契約の試用期間は、いずれも3～6ヶ月が推奨され、解雇予告期間および退職金は勤続年数に応じて異なります。
- 保護対象グループは解雇できず、従業員が退職する場合は事前通知が必要で、外国人従業員の場合は労働局への通知が必要です。
3. 社会保障と福利厚生
- 従業員は有給年次休暇や国民皆保険などの法定福利厚生を受ける権利があります。
- 女性労働者には産休および手当があり、雇用主は賞与や保険などの追加福利厚生を提供できます。
- 雇用法は報酬と福利厚生について規定しています。
4. 税制
- 居住者の所得税率は0%～28%で、SOCSOは雇用主と従業員が共同で負担し、雇用貯蓄基金は年金をカバーします。
- 従業員と雇用主は月収に応じて雇用貯蓄基金に異なる割合で拠出し、外国人は任意で拠出します。
5. 給与管理
- 給与支払いサイクルは通常月1回で、13ヶ月目の給与は年末に支払われます。
- 雇用主の人件費には年金基金や社会保険などが含まれ、その割合は18.95%～22.45%です。
6. 就労ビザ
- 就労ビザは雇用主の保証が必要で、就労許可証など3種類があり、外国人従業員は条件を満たす必要があり、雇用前の承認と解雇時の通知が必要です。
7. 従業員の労働時間
- 週48時間、1日8時間以内で、時間外労働には対応する賃金が支払われ、最低賃金規定もあります。
8. 公休日と休暇
- 年次休暇は勤続年数に応じて8～16日間で、10日の公休日があり、病気休暇、産休、育児休暇も規定されています。
9. Horizonsのワンストップソリューション
- 日常的なガイダンスを提供し、給与処理と源泉徴収を行い、名目上の雇用主として関連する税金と給与支払いを担当できます。
- EORプラットフォームがあり、採用が迅速で、雇用契約書と現地の給与・福利厚生サービスを提供します。
10. 東南アジア主要国の雇用比較
- フィリピン、マレーシア、インドネシア、タイ、シンガポールの労働時間や時間外手当などの雇用状況を比較しています。
