この『2025年サウジアラビア海外進出白書』は、Horizons新视野が発表したもので、企業向けにサウジアラビアでの雇用ガイドと従業員派遣に関する注意事項を提供することを目的としており、以下の主要な側面を網羅しています。
サウジアラビアの基本情報
- 地理的位置と経済：アラビア半島に位置し、石油資源が豊富で、世界で最も裕福な国の一つです。
- 言語と通貨：公用語はアラビア語、通貨はサウジアラビア・リヤルで、1人民元は約0.5121サウジアラビア・リヤルに相当します。
- 外資政策：投資省が外国投資の中心機関であり、「ビジョン2030」が経済の多様化を推進し、外資は100%出資可能で、一部の業種には免税などの優遇措置がありますが、国防などの機密分野は制限されています。
雇用市場
- 失業率と人材需要：2024年第4四半期のサウジアラビア人の失業率は8.0%に低下し、新エネルギー、デジタル経済などの新興分野で人材需要が旺盛である一方、伝統産業の職種は縮小しています。
- 給与水準：業種によって給与の差が大きく、石油・ガス業界の年収は90,000～250,000米ドル、観光・娯楽業界は35,000～90,000米ドルです。
雇用関連規定
- 契約の種類：有期契約と無期契約があり、有期契約は満了時に自動終了するか無期契約に移行し、無期契約を解雇する場合は補償金の支払いが必要です。
- 労働時間と残業：標準は1日8時間、週48時間で、ラマダン期間中は労働時間が短縮され、残業は1日2時間以内、賃金は通常の150%で計算されます。
- 雇用主の支出：社会保険料、外国人労働者割当費用などが含まれ、解雇補償金は無期契約の場合、1年ごとに1ヶ月分の給与、上限は12ヶ月分です。
- 給与と税金：給与は毎月銀行振込で支払う必要があり、サウジアラビアには個人所得税はありませんが、外国人役員の役員報酬には20%の源泉徴収税が課されます。
ビザと休暇
- ビザ：就労ビザは「就労居住ビザ」で、雇用主の保証が必要であり、申請には複数の書類が必要で、帯同家族は別途家族ビザを申請する必要があります。
- 公休日：建国記念日、イード・アル＝フィトルなどがあり、従業員は勤務満1年で21日の有給年次休暇を取得でき、病気休暇、産休など様々な休暇があります。
従業員の生活と文化
- 衣・食・住・交通：気候は暑く乾燥しているため、適切な衣類を持参する必要があり、電圧は220Vで変換プラグが必要です。電子決済は急速に発展しており、主要な決済アプリにはSTC Payなどがあります。
- 習慣と職場文化：職場では階級が明確で、週末は金曜日と土曜日です。ビジネスシーンでは服装は保守的で、社交マナーには多くのタブーがあり、飲食ではアルコールと豚肉が禁止されています。
- 通信とアプリ：一般的な通信事業者にはSTCなどがあり、ソーシャルツールは主にWhatsApp、ECプラットフォームはNoonとAmazon.sa、配車アプリはUberとCareemです。
医療と安全
- 医療制度：国民皆保険制度を採用しており、外国人の場合は雇用主が保険に加入する必要があります。公立病院は料金が安いが待ち時間が長く、私立病院はサービスが良いが費用が高くなります。
- 安全上の注意：全体的な治安は良好ですが、砂嵐などの自然災害に注意が必要です。緊急時は警察（999）または在中国サウジアラビア大使館の領事保護電話に連絡できます。
