이 문서는 BIPO(비포)가 발행한 싱가포르 진출 가이드로, 싱가포르에서 사업을 시작하려는 기업에 인사 관리 등에 관한 지침을 제공합니다. 아래에서 주요 내용을 섹션별로 소개합니다.
1. 싱가포르 개요: 싱가포르는 동남아시아의 섬나라로, 환경이 아름답고 경제가 안정적이며 정책이 투명하고 사법 체계가 건전하여 기업이 동남아 시장에 진출하기 위한 이상적인 관문입니다. 노동력의 질이 높고, 인프라가 최고 수준이며, 교통이 편리하고 치안이 좋습니다.
2. 고용 관련 법규
- 노동법 적용 범위: <고용법>은 기본 보장의 적용 범위를 규정하며, 제4부는 육체 노동자와 비육체 노동자의 적용 조건을 명확히 정의하지만, 선원, 가사 노동자 등은 이 부분의 적용 범위에 포함되지 않습니다.
- 고용 유형: 시간제 근로자 등 비정규직 및 임시직의 근무 시간, 초과 근무 수당, 휴가 등 규정을 소개합니다. 예를 들어 시간제 근로자의 근무 시간은 주 35시간 미만이며, 초과 근무 수당 계산 방식도 정규직과 다릅니다.
- 근로 계약: 계약 기간, 전달 기한, 서면 형식, 필수 조항 등에 대한 요구 사항이 있습니다. 예를 들어 고용일로부터 14일 이내에 근로자에게 전달해야 하며, 사용자 이름, 근로자 이름 등 여러 조항을 포함해야 합니다.
- 임금: 법정 임금 구조, 급여 지급 주기 및 임금 계산 규칙을 명확히 합니다. 법정 임금 정의 및 구조, 연말 보너스 및 상여금 지급 규정, 급여 지급 통화, 주기, 공제 조건 및 제한 등을 포함하며, 싱가포르에는 통일된 최저 임금 기준이 없습니다.
- 근무 시간 및 초과 근무 수당: 다양한 근무 시간 제도 하의 최대 근무 시간과 초과 근무 수당 정산 규칙을 규정합니다. 비정규 근무 시간 제도는 신청 조건과 요구 사항이 있으며, 초과 근무 수당 계산 기준 등에 대한 규정도 있습니다.
- 휴가: 유급 연차 휴가, 병가, 출산 휴가 등 다양한 휴가 유형을 포함하며, 휴가별 적용 대상과 기간이 다르고 법정 공휴일 배정도 있습니다.
- 해고 및 보상: 해고 시 사전 통지가 필요하며, 통지 기간은 계약 또는 근속 연수에 따라 결정됩니다. 정당한 해고와 부당한 해고의 상황 및 보상 규칙을 구분합니다.
3. 고용 보험 및 세금: 중앙 공제금, 산재 보상 보험, 기술 개발 부과금, 각 위원회 기부금 납부 규정, 그리고 개인 소득세의 과세 연도, 세율, 신고 마감일 등을 포함합니다.
4. 취업 허가증: 일반적인 취업 비자(예: EP, SP, WP)의 신청 조건, 기간, 할당량 및 과세 규정, 그리고 세금 미납 시 처벌 조치를 소개합니다.
5. 직원 권리 보호: 차별 금지, 괴롭힘 금지, 프라이버시 보호 관련 기준과 법률, 그리고 특수 집단(어린이 및 청소년)에 대한 보호 규정을 다룹니다.
6. 건강 및 안전: 사용자와 근로자의 건강 및 안전에 관한 의무를 명확히 하며, 사용자는 위험 평가 등을 수행해야 하고 근로자는 안전 규정을 준수해야 합니다.
7. 분쟁 해결: 분쟁 관리 삼자 연합(TADM)은 상담 및 조정 서비스를 제공하고, 취업 청구 법원(ECT)은 관련 청구를 심리하며, 삼자 조정 프레임워크(TMF)의 적용 범위와 조건도 있습니다.
8. 고용 기록 보관: 사용자에게 고용 기록 보관을 요구하며, 기록 형식, 보관 기간 및 기록 내용을 규정합니다.
