【นโยบายและคู่มือปฏิบัติล่าสุดปี 2025】การเข้าสู่ตลาดซาอุดีอาระเบีย ธุรกิจจะดำเนินการอย่างไร?

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา แผนที่การขยายธุรกิจไปต่างประเทศของหลายบริษัทมีจุดหมายใหม่เพิ่มขึ้นมา นั่นคือ ซาอุดีอาระเบีย ซึ่งกำลังซื้อ การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน และโครงสร้างประชากรของประเทศนี้สร้างความประทับใจได้จริง และในขณะนี้ อาจเป็นโอกาสดีสำหรับบริษัทจีนในการเข้าสู่ตลาดซาอุดีอาระเบีย

จากรายงาน Horizons เรื่อง "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" เราได้รวบรวมคู่มือปฏิบัติการสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปต่างประเทศ ครอบคลุมตั้งแต่ข้อกำหนดด้านนโยบาย ต้นทุนแรงงาน กฎระเบียบเกี่ยวกับวีซ่า ไปจนถึงพฤติกรรมการชำระเงิน หวังว่าจะช่วยให้ทุกคนหลีกเลี่ยงปัญหาที่เกิดจากการ "ปรับตัวไม่ได้" ในช่วงแรกได้

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025"

△ การถือหุ้นของต่างชาติ

รัฐบาลซาอุดีอาระเบียดำเนินการอย่างเข้มข้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะภายใต้วิสัยทัศน์ "2030" ที่ได้กำหนดให้ "การดึงดูดทุนต่างชาติ" เป็นกลยุทธ์ระดับประเทศ

การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนที่สุดคือ ขณะนี้บริษัทต่างชาติสามารถถือหุ้นได้ 100% โดยไม่ต้องมีหุ้นส่วนในประเทศ และยังสามารถรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี เช่น ยกเว้นภาษี 5 ปี ลดหย่อนภาษีนำเข้า และสิทธิพิเศษด้านที่ดิน

หากอุตสาหกรรมที่ทำไม่ใช่สาขาที่อ่อนไหว (เช่น เทคโนโลยีดิจิทัล การผลิต การแพทย์ ฯลฯ) แทบไม่มีอุปสรรคในการลงทุนมากนัก และตราบใดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศ การสำรวจน้ำมัน หรือการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ในมักกะฮ์และเมดินา บริษัทต่างชาติก็สามารถได้รับสิทธิเท่าเทียมกับบริษัทท้องถิ่น

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (1)

△ ตลาดแรงงาน

มาดูตลาดแรงงานกันบ้าง การปรับโครงสร้างของซาอุดีอาระเบียในช่วงไม่กี่ปีนี้ชัดเจนมาก โดยในไตรมาสที่ 4 ปี 2024 อัตราการว่างงานของพลเมืองซาอุดีฯ ลดลงเหลือ 8.0% และสัดส่วนการจ้างงานสตรีก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จะเห็นได้ชัดว่าสาขาพลังงานใหม่ เศรษฐกิจดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และการผลิตรถยนต์ไฟฟ้า กำลัง "แย่งชิงบุคลากร"

ในด้านค่าตอบแทนก็เห็นแนวโน้มเช่นกัน เช่น อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซมีเงินเดือนปีละ 90,000–250,000 ดอลลาร์สหรัฐ พลังงานทดแทน 70,000–180,000 ดอลลาร์สหรัฐ ตำแหน่ง IT และ AI 60,000–150,000 ดอลลาร์สหรัฐ แม้แต่อุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบันเทิงก็มีระดับ 35,000–90,000 ดอลลาร์สหรัฐ หากบริษัทต้องส่งพนักงานด้านเทคนิคและบริหารมาปฏิบัติงานในซาอุดีอาระเบีย ระบบราคานี้ไม่ถือว่าต่ำ แต่เมื่อเทียบกับศักยภาพตลาดแล้ว ก็ยังมีพื้นที่ให้ดำเนินการได้

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (2)

△ ด้านการจ้างงาน

ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ซาอุดีอาระเบียก็มีข้อกำหนดที่ละเอียด เช่น สัญญาจ้างต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอาหรับ (อาจแนบฉบับแปลภาษาอังกฤษ) ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 90 วัน สามารถทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา (สูงสุด 2 ปี ต่ออายุได้ครั้งเดียว) หรือสัญญาไม่มีกำหนดระยะเวลา

เงินเดือนต้องจ่ายผ่านระบบ WPS (Wage Protection System) อย่างเป็นทางการ โดยต้องเข้าบัญชีภายในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป ช่วงเวลาทำงานล่วงเวลามีจำกัด ไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และรวมแล้วสูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปี ค่าล่วงเวลาคิดเป็น 150% ของค่าจ้างปกติ และ 200% ในวันหยุดเทศกาล ระบบแรงงานของซาอุดีอาระเบียปฏิบัติต่อพนักงานต่างชาติและพนักงานท้องถิ่นโดยพื้นฐานเหมือนกัน ยกเว้นอุตสาหกรรมพิเศษบางประเภท เช่น งานบ้าน ซึ่งอาจแตกต่างบ้างเล็กน้อย

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (3)

△ ต้นทุนการจ้างงาน

จากมุมมองของนายจ้าง ต้องวางแผนต้นทุนบุคลากรล่วงหน้า โดยค่าธรรมเนียมการพำนักรายปีสำหรับพนักงานต่างชาติคือ 650 ริยาลซาอุดีฯ ค่าใบอนุญาตทำงาน 2,400 ริยาลซาอุดีฯ หากพนักงานพาครอบครัวมาซาอุดีอาระเบีย จะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมโควตาสำหรับสมาชิกครอบครัวแต่ละคนปีละ 4,800 ริยาลซาอุดีฯ

อีกประเด็นที่ควรสังเกตคือ หากจำนวนพนักงานต่างชาติในบริษัทมากกว่าพนักงานท้องถิ่น รัฐบาลจะเก็บค่าธรรมเนียม "โควตา" ในอัตรา 9,600 ริยาลซาอุดีฯ/ปี/คน แต่ถ้าไม่เกิน อัตราจะอยู่ที่ 8,400 ริยาล ดังนั้น แนะนำให้บริษัทวางสมดุลโครงสร้างการจ้างงานตั้งแต่แรก อย่าปล่อยให้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ทำให้ต้นทุนรวมเกินคาด

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (4)

△ วีซ่า + สวัสดิการ

ปัจจุบันซาอุดีอาระเบียไม่เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งเป็นข้อดีสำหรับบริษัทที่ขยายธุรกิจไปต่างประเทศ เงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานไม่ต้องหักภาษี แต่ต้องระวังว่า หากบุคลากรที่ส่งไปดำรงตำแหน่งคณะกรรมการบริษัทในซาอุดีอาระเบีย แต่ไม่ได้เป็นสัญชาติซาอุดีฯ รายได้จากตำแหน่งกรรมการจะต้องเสียภาษีหัก ณ ที่จ่าย 20%

ในด้านวีซ่า วีซ่าทำงานของซาอุดีอาระเบียเรียกรวมกันว่า "Iqama" โดยทั่วไปมีอายุ 1–2 ปี สำหรับบุคลากรระดับสูงในเขตพิเศษเช่น NEOM สามารถขอวีซ่าอายุสูงสุด 5 ปี

ขั้นตอนการขอวีซ่าแบ่งเป็น 3 ขั้นตอน: ขั้นแรก นายจ้างยื่นขออนุมัติล่วงหน้าผ่านระบบ Mudad ขั้นที่สอง พนักงานไปลงทะเบียนข้อมูลชีวภาพที่สถานทูตซาอุดีฯ ในประเทศของตน ขั้นที่สาม หลังจากเข้าประเทศ ภายใน 14 วันต้องสแกนลายนิ้วมือและรับบัตร Iqama หากพนักงานพาครอบครัวมาซาอุดีอาระเบียด้วย ต้องมีเงินเดือนอย่างน้อย 4,000 ริยาล และนายจ้างต้องยินดีรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการพำนักของครอบครัว

สำหรับสวัสดิการพนักงาน ระบบวันหยุดของซาอุดีอาระเบียดูเป็นมาตรฐาน: ครบหนึ่งปีมีวันหยุดพักร้อน 21 วัน ครบห้าปีเพิ่มเป็น 30 วัน ลาป่วยปีละ 30 วัน 20 วันแรกได้เงิน 100% 10 วันหลังได้ 75% พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอด 10 สัปดาห์โดยได้รับเงินเต็มจำนวน และลาพักให้นมบุตรวันละ 1 ชั่วโมงเป็นเวลา 24 เดือน พนักงานชายมีสิทธิ์ลาเฝ้าภรรยาคลอด 3 วันโดยได้รับเงินเต็มจำนวน นอกจากนี้ยังมีวันหยุดแต่งงาน วันหยุดงานศพ วันหยุดทำฮัจญ์ ฯลฯ ซึ่งใช้บังคับกับพนักงานต่างชาติและพนักงานท้องถิ่น

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (5)

△ ด้านการชำระเงิน

ในชีวิตประจำวันในซาอุดีอาระเบีย ระบบการเงินและการชำระเงินเป็นระบบอิเล็กทรอนิกส์สูง โดยทั่วไปตั้งแต่ห้างสรรพสินค้าขนาดใหญ่ไปจนถึงแท็กซี่และแผงขายของข้างทางสามารถใช้ STC Pay, บัตร Mada ได้ และ Apple Pay ก็แพร่หลายมาก

แนะนำให้เปิดบัญชีธนาคารทันทีหลังจากย้ายมาอยู่ โดยธนาคารท้องถิ่นกำหนดให้แสดงหนังสือเดินทาง Iqama จดหมายจากนายจ้าง สลิปเงินเดือน ฯลฯ จำนวนเงินฝากขั้นต่ำคือ 1,000 ริยาลซาอุดีฯ หากบริษัทมีความต้องการชำระเงินข้ามประเทศ สามารถเลือกบัญชีหลายสกุลเงิน (รองรับ SAR/USD/EUR)

ที่มา: Horizons "White Paper on Going Global to Saudi Arabia 2025" (6)

△ บทสรุป

โดยรวมแล้ว ขณะนี้เป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับบริษัทในการวางแผนในซาอุดีอาระเบีย:

นโยบายมหภาคเอื้ออำนวย ตลาดมีพื้นที่ขนาดใหญ่ โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลสมบูรณ์ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่น้ำมัน เช่น พลังงานใหม่ ยานยนต์ การผลิต IT การศึกษา โอกาสมีมากกว่าที่คิด

แต่ซาอุดีอาระเบียเป็นประเทศที่มีกฎเกณฑ์ชัดเจนและบังคับใช้อย่างเข้มงวด การดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมาย การคำนวณต้นทุนให้ถูกต้อง และการทำความเข้าใจกฎเกณฑ์การจ้างงานมีความสำคัญมากกว่าการวิ่งตามกระแส

หากทุกคนกำลังพิจารณาตลาดซาอุดีอาระเบีย คู่มือนี้หวังว่าจะช่วยให้คุณเดินทางผิดน้อยลง และทุ่มเทเวลาให้กับธุรกิจมากขึ้น