เอกสารนี้เป็นคู่มือการขยายธุรกิจสู่สิงคโปร์ที่จัดทำโดย BIPO (必博) ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำแนะนำด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลแก่บริษัทที่วางแผนดำเนินธุรกิจในสิงคโปร์ ด้านล่างนี้เป็นเนื้อหาหลักจากแต่ละส่วน:
1. ภาพรวมของสิงคโปร์: สิงคโปร์เป็นประเทศเกาะในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีสิ่งแวดล้อมที่สวยงาม เศรษฐกิจมั่นคง นโยบายโปร่งใส และระบบยุติธรรมที่เข้มแข็ง ถือเป็นประตูสู่อุดมคติสำหรับการเข้าสู่ตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แรงงานมีคุณภาพสูง โครงสร้างพื้นฐานระดับแนวหน้า การคมนาคมสะดวก และความปลอดภัยดีเยี่ยม
2. กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
- ขอบเขตการใช้กฎหมายแรงงาน: พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดขอบเขตการคุ้มครองขั้นพื้นฐาน โดยส่วนที่ 4 มีข้อกำหนดชัดเจนเกี่ยวกับเงื่อนไขการบังคับใช้สำหรับแรงงานที่ใช้แรงกายและไม่ใช้แรงกาย อย่างไรก็ตาม กลุ่มคนเช่นกะลาสีเรือและคนงานในบ้านไม่อยู่ในขอบเขตของส่วนนี้
- ประเภทการจ้างงาน: อธิบายข้อกำหนดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน ค่าล่วงเวลา และวันหยุดสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และการจ้างงานที่ไม่เป็นมาตรฐานหรือชั่วคราว เช่น พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมง/สัปดาห์ และกฎการคำนวณค่าล่วงเวลาก็แตกต่างจากพนักงานเต็มเวลา
- สัญญาจ้างงาน: มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาสัญญา ระยะเวลาการส่งมอบ รูปแบบลายลักษณ์อักษร และข้อบังคับ เช่น ต้องส่งมอบให้พนักงานภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มจ้างงาน และต้องมีข้อกำหนดต่างๆ เช่น ชื่อนายจ้างและชื่อพนักงาน
- ค่าตอบแทน: ระบุโครงสร้างค่าจ้างตามกฎหมาย รอบการจ่ายเงิน และกฎการคำนวณค่าจ้าง รวมถึงคำจำกัดความและโครงสร้างของค่าจ้างตามกฎหมาย ข้อกำหนดการจ่ายโบนัสประจำปีและโบนัสอื่นๆ รวมถึงสกุลเงินที่ใช้จ่าย รอบการจ่าย เงื่อนไขและข้อจำกัดในการหักค่าจ้าง สิงคโปร์ไม่มีมาตรฐานค่าจ้างขั้นต่ำที่統一
- ชั่วโมงทำงานและค่าล่วงเวลา: กำหนดชั่วโมงทำงานสูงสุดและกฎการชำระค่าล่วงเวลาภายใต้ระบบชั่วโมงทำงานที่แตกต่างกัน ระบบชั่วโมงทำงานไม่แน่นอนมีเงื่อนไขและข้อกำหนดในการยื่นขอ และยังมีข้อกำหนดเกี่ยวกับฐานการคำนวณค่าล่วงเวลา
- วันหยุด: ครอบคลุมวันหยุดพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง วันลาป่วย วันลาคลอด และวันหยุดประเภทอื่นๆ โดยกลุ่มเป้าหมายและระยะเวลาของวันหยุดแต่ละประเภทแตกต่างกัน รวมถึงการจัดวันหยุดตามกฎหมาย
- การเลิกจ้างและค่าชดเชย: อธิบายว่าการเลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า โดยระยะเวลาแจ้งขึ้นอยู่กับสัญญาหรือระยะเวลาการทำงาน พร้อมแยกแยะสถานการณ์การเลิกจ้างที่สมเหตุสมผลและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม รวมถึงกฎการชดเชย
3. ประกันการจ้างงานและภาษี: รวมถึงข้อกำหนดการจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกลาง ประกันค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน ภาษีพัฒนาทักษะ และเงินบริจาคให้คณะกรรมการต่างๆ ตลอดจนปีภาษี อัตราภาษี และวันยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
4. ใบอนุญาตทำงาน: แนะนำเงื่อนไขการยื่นขอ ระยะเวลา โควตา และข้อกำหนดภาษีสำหรับใบอนุญาตทำงานทั่วไป (เช่น EP, SP, WP) รวมถึงบทลงโทษสำหรับการไม่ชำระภาษีตรงเวลา
5. การคุ้มครองสิทธิพนักงาน: เกี่ยวข้องกับหลักเกณฑ์และกฎหมายเกี่ยวกับการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ การต่อต้านการคุกคาม และการคุ้มครองความเป็นส่วนตัว รวมถึงข้อกำหนดการคุ้มครองกลุ่มพิเศษ (เด็กและเยาวชน)
6. สุขภาพและความปลอดภัย: ระบุหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน นายจ้างต้องดำเนินการประเมินความเสี่ยง เป็นต้น ในขณะที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย
7. การระงับข้อพิพาท: พันธมิตรสามฝ่ายเพื่อการจัดการข้อพิพาท (TADM) ให้บริการให้คำปรึกษาและไกล่เกลี่ย ศาลเรียกร้องการจ้างงาน (ECT) พิจารณาข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้อง และกรอบการไกล่เกลี่ยสามฝ่าย (TMF) มีขอบเขตและเงื่อนไขการใช้งาน
8. การเก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน: กำหนดให้นายจ้างเก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน โดยระบุรูปแบบการบันทึก ระยะเวลาเก็บรักษา และเนื้อหาของบันทึก
