في العامين الماضيين، ظهر إحداثي جديد على خريطة التوسع الخارجي للعديد من الشركات: المملكة العربية السعودية. إن قدرتها الاستهلاكية، واستثماراتها في البنية التحتية، وهيكلها السكاني، تلفت الأنظار حقًا. وفي هذه المرحلة الزمنية الحالية، قد تكون فرصة جيدة للشركات الصينية لدخول المملكة العربية السعودية.

استنادًا إلى "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" الصادر عن Horizons، قمنا بتجميع دليل تشغيلي للتوسع الخارجي موجه للشركات، يشمل كل شيء من متطلبات السياسات إلى تكاليف العمالة، ومن قواعد التأشيرات إلى عادات الدفع، على أمل مساعدة الجميع في تجنب مطبات "عدم التأقلم" الأولية.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025"

△ السيطرة على الأسهم من قبل الأجانب

اتخذت الحكومة السعودية إجراءات قوية في السنوات الأخيرة، خاصة في ظل "رؤية 2030"، حيث أدرجت "جذب الاستثمار الأجنبي" في استراتيجيتها الوطنية.

أبرز تغيير هو أنه يمكن الآن للشركات الأجنبية تملك 100% من الأسهم دون الحاجة إلى شريك محلي؛ كما يمكنها الاستفادة من إعفاء ضريبي لمدة 5 سنوات، وتخفيضات في رسوم الاستيراد الجمركية، ومزايا على الأراضي.

إذا كان القطاع الذي تعمل فيه الشركة ينتمي إلى المجالات غير الحساسة (مثل التكنولوجيا الرقمية، التصنيع، الرعاية الصحية، إلخ)، فلا توجد تقريبًا عوائق استثمارية كبيرة. وطالما أنها لا تتعلق بالدفاع، أو التنقيب عن النفط، أو التطوير العقاري في مكة والمدينة، يمكن للشركات الأجنبية التمتع بنفس المعاملة التي تحصل عليها الشركات المحلية.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (1)

△ سوق العمل

دعونا نلقي نظرة على سوق العمل. شهدت المملكة العربية السعودية تغييرات هيكلية واضحة في السنوات الأخيرة، حيث انخفض معدل البطالة بين المواطنين السعوديين في الربع الرابع من عام 2024 إلى 8.0%، كما ارتفعت نسبة مشاركة النساء في سوق العمل بسرعة. يمكن ملاحظة أن مجالات مثل الطاقة الجديدة، الاقتصاد الرقمي، الذكاء الاصطناعي، وتصنيع السيارات الكهربائية تشهد "تنافسًا على المواهب".

من حيث الرواتب، يمكن أيضًا رؤية الاتجاه، على سبيل المثال، يتراوح الراتب السنوي في قطاع النفط والغاز بين 90,000 و250,000 دولار أمريكي، والطاقة المتجددة بين 70,000 و180,000 دولار أمريكي، ووظائف تكنولوجيا المعلومات والذكاء الاصطناعي بين 60,000 و150,000 دولار أمريكي، وحتى قطاع السياحة والترفيه يتراوح بين 35,000 و90,000 دولار أمريكي. إذا كانت الشركة بحاجة إلى إرسال موظفين تقنيين أو إداريين إلى المملكة العربية السعودية، فإن هذا النظام السعري ليس منخفضًا، لكنه لا يزال قابلاً للتطبيق مقارنة بإمكانات السوق.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (2)

△ جوانب التوظيف

فيما يتعلق بالامتثال في التوظيف، تطلب المملكة العربية السعودية تفاصيل دقيقة. على سبيل المثال، يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة باللغة العربية (يمكن إرفاق ترجمة باللغة الإنجليزية)، ويجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 90 يومًا. يمكن توقيع عقود محددة المدة (بحد أقصى سنتان، قابلة للتجديد مرة واحدة) أو عقود غير محددة المدة.

يجب دفع الرواتب من خلال نظام حماية الأجور الرسمي (WPS) عن طريق البنك، ويجب ألا يتأخر الدفع عن اليوم الأول من الشهر التالي. هناك حد لساعات العمل الإضافية، لا تتجاوز ساعتين يوميًا، وبحد أقصى 120 ساعة تراكمية سنويًا. أجر العمل الإضافي يُحسب بنسبة 150%، وفي أيام العطل 200%. يطبق نظام العمل السعودي على الموظفين الأجانب والمواطنين بشكل أساسي، مع بعض الاختلافات الطفيفة في القطاعات الخاصة مثل العمالة المنزلية.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (3)

△ تكاليف التوظيف

من وجهة نظر صاحب العمل، يجب أيضًا وضع ميزانية مسبقة لتكاليف العمالة، حيث تبلغ الرسوم السنوية للإقامة للموظفين الأجانب 650 ريالًا سعوديًا، ورسوم تصريح العمل 2,400 ريال سعودي. إذا أحضر الموظف عائلته إلى المملكة العربية السعودية، فيجب دفع رسوم حصة إضافية قدرها 4,800 ريال سعودي سنويًا لكل فرد من أفراد الأسرة.

وهناك نقطة أخرى جديرة بالملاحظة: إذا تجاوز عدد الموظفين الأجانب في الشركة عدد الموظفين المحليين، ستفرض الحكومة "رسوم حصة" قدرها 9,600 ريال سعودي سنويًا لكل موظف أجنبي، وفي حالة عدم التجاوز تكون 8,400 ريال سعودي. لذلك يُنصح الشركات في مراحلها المبكرة بتحقيق توازن في هيكل التوظيف، حتى لا يؤدي تجاهل هذه النفقات إلى تجاوز التكاليف الإجمالية للتوقعات.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (4)

△ التأشيرة + المزايا

حاليًا، لا تفرض المملكة العربية السعودية ضريبة دخل على الأفراد، وهذا يشكل ميزة للشركات المتوسعة إلى الخارج. لا تخضع رواتب الموظفين أو دخل العمل للخصم الضريبي. ولكن يجب ملاحظة أنه إذا كان الموظف المُرسل عضوًا في مجلس إدارة في المملكة العربية السعودية ولم يكن سعودي الجنسية، فإن دخل مجلس الإدارة يخضع لضريبة اقتطاع بنسبة 20%.

فيما يتعلق بالتأشيرات، فإن تأشيرة العمل السعودية تُعرف باسم "إقامة"، ومدة صلاحيتها عادة ما تكون 1-2 سنوات، ويمكن للمواهب رفيعة المستوى في مناطق خاصة مثل نيوم التقدم للحصول على تأشيرة لمدة تصل إلى 5 سنوات.

تتم عملية إصدار التأشيرة على ثلاث خطوات: الخطوة الأولى هي قيام صاحب العمل بتقديم طلب موافقة مسبقة من خلال نظام مداد، والخطوة الثانية هي قيام الموظف بتسجيل بياناته البيومترية في السفارة السعودية في بلده، والخطوة الثالثة هي إجراء بصمات الأصابع خلال 14 يومًا من الدخول، والحصول على بطاقة الإقامة. إذا أحضر الموظف عائلته معه إلى المملكة العربية السعودية، فيجب أن يكون راتبه الشهري 4,000 ريال سعودي على الأقل، ويجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لتحمل نفقات إقامة أفراد أسرته.

أما فيما يتعلق بمزايا الموظفين، فإن نظام الإجازات في المملكة العربية السعودية يبدو منظمًا أيضًا: بعد إكمال سنة كاملة، يحصل الموظف على 21 يومًا إجازة سنوية، وبعد خمس سنوات تزيد إلى 30 يومًا. الإجازة المرضية 30 يومًا في السنة، أول 20 يومًا براتب كامل، وآخر 10 أيام بنسبة 75%. تحصل الموظفات على 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل، وساعة واحدة يوميًا للرضاعة لمدة 24 شهرًا. يحصل الموظفون الذكور على 3 أيام إجازة أبوة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، هناك إجازات الزواج، والوفاة، والحج، وغيرها من الأحكام، وتنطبق على الموظفين الأجانب والمواطنين.

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (5)

△ جانب الدفع

في الحياة اليومية في المملكة العربية السعودية، يعتبر النظام المالي والمصرفي إلكترونيًا للغاية. بشكل أساسي، من المراكز التجارية الكبيرة إلى سيارات الأجرة وأكشاك الشوارع، يمكن الدفع عبر STC Pay وبطاقة مدى، كما أن Apple Pay منتشرة على نطاق واسع.

يُنصح بفتح حساب مصرفي فور الوصول. تطلب البنوك المحلية تقديم جواز السفر، والإقامة، وخطاب صاحب العمل، وقسيمة الراتب، وغيرها من المستندات، ويبلغ الحد الأدنى للإيداع المبدئي 1,000 ريال سعودي. إذا كانت الشركة لديها حاجة للمدفوعات عبر الحدود، فيمكنها أيضًا اختيار حسابات متعددة العملات (تدعم SAR/USD/EUR).

المصدر: Horizons "الكتاب الأبيض للتوسع الخارجي في المملكة العربية السعودية 2025" (6)

△ الكلمة الختامية

بشكل عام، تعتبر الفترة الحالية نافذة فرص حاسمة للشركات للتوسع في المملكة العربية السعودية:

السياسات الكلية إيجابية، والسوق كبير، والبنية التحتية الرقمية متطورة، خاصة في القطاعات غير النفطية مثل الطاقة الجديدة، السيارات، التصنيع، تكنولوجيا المعلومات، والتعليم، حيث الفرص أكبر بكثير مما يتصور.

لكن المملكة العربية السعودية دولة ذات قواعد واضحة وتنفيذ صارم. الامتثال في التوطين، وحساب التكاليف بدقة، وفهم قواعد التوظيف، أهم بكثير من مجرد متابعة الاتجاهات.

إذا كنتم تفكرون في السوق السعودي، نأمل أن يساعدكم هذا الدليل في تجنب بعض العقبات، وتخصيص المزيد من الوقت للأعمال نفسها.