هذا المستند هو دليل التوسع في سنغافورة الصادر عن BIPO، ويقدم إرشادات حول إدارة الموارد البشرية وغيرها للشركات التي تخطط لتأسيس أعمالها في سنغافورة. فيما يلي المحتويات الرئيسية مقسمة حسب الأقسام:
1. نظرة عامة على سنغافورة: سنغافورة هي دولة جزيرة في جنوب شرق آسيا، تتميز ببيئة جميلة، واقتصاد مستقر، وسياسات شفافة، ونظام قضائي سليم، مما يجعلها بوابة مثالية لدخول السوق الآسيوية. تتمتع بقوى عاملة عالية الجودة، وبنية تحتية متطورة، ووسائل نقل مريحة، وأمن جيد.
2. اللوائح المتعلقة بالتوظيف
- نطاق تطبيق قانون العمل: يحدد قانون التوظيف نطاق تطبيق الضمانات الأساسية، ويوضح القسم الرابع منه شروط التطبيق للعمال اليدويين وغير اليدويين، لكن فئات مثل البحارة والعمال المنزليين لا تشملها هذا القسم.
- أنواع التوظيف: يشرح اللوائح المتعلقة بساعات العمل، وأجور العمل الإضافي، والإجازات للعمال غير القياسيين والمؤقتين مثل العاملين بدوام جزئي. على سبيل المثال، ساعات عمل العاملين بدوام جزئي تقل عن 35 ساعة في الأسبوع، وتختلف قواعد حساب أجر العمل الإضافي عن العاملين بدوام كامل.
- عقود العمل: تتطلب شروطًا مثل مدة العقد، وفترة التسليم، والشكل الكتابي، والبنود الإلزامية. على سبيل المثال، يجب تسليم العقد للموظف خلال 14 يومًا من تاريخ بدء العمل، ويجب أن يتضمن اسم صاحب العمل، واسم الموظف، وبنود أخرى متعددة.
- الأجور: تحدد هيكل الأجور القانوني، وفترة دفع الأجور، وقواعد حساب الأجر، بما في ذلك تعريف الأجر القانوني وهيكله، وقواعد دفع المكافآت السنوية والحوافز، وعملة الدفع، والفترة، وشروط وقيود خصم الأجور. لا يوجد حد أدنى موحد للأجور في سنغافورة.
- ساعات العمل وأجور العمل الإضافي: تحدد الحد الأقصى لساعات العمل وقواعد تسوية أجور العمل الإضافي في ظل أنظمة ساعات العمل المختلفة. نظام ساعات العمل غير المنتظمة له شروط ومتطلبات تقديم، كما توجد قواعد لحساب أساس أجر العمل الإضافي.
- الإجازات: تشمل أنواعًا متعددة مثل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وتختلف الفئات المستهدفة ومدد الإجازات، بالإضافة إلى ترتيبات الإجازات الرسمية.
- الفصل والتعويض: يوضح أن الفصل يتطلب إشعارًا مسبقًا، وتحدد فترة الإشعار بناءً على العقد أو مدة الخدمة، ويميز بين حالات الفصل المشروع وغير المشروع وقواعد التعويض.
3. التأمين والضرائب المتعلقة بالتوظيف: تشمل قواعد دفع صندوق الادخار المركزي، وتأمين تعويض الإصابات المهنية، وضريبة تطوير المهارات، واشتراكات المجالس المختلفة، بالإضافة إلى السنة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي، ومعدلاتها، وتواريخ تقديم الإقرارات.
4. تصاريح العمل: تقدم شروط الحصول على تصاريح العمل الشائعة (مثل EP، SP، WP)، ومدتها، والحصص، وقواعد الضرائب، بالإضافة إلى عقوبات عدم دفع الضرائب في الوقت المحدد.
5. حماية حقوق الموظفين: تتعلق بمعايير وقوانين مكافحة التمييز، ومكافحة التحرش، وحماية الخصوصية، بالإضافة إلى أحكام حماية الفئات الخاصة (الأطفال والمراهقين).
6. الصحة والسلامة: تحدد التزامات صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بصحة وسلامة الموظفين، حيث يجب على صاحب العمل إجراء تقييمات المخاطر، بينما يجب على الموظف الامتثال لقواعد السلامة.
7. حل النزاعات: يقدم تحالف إدارة النزاعات الثلاثي (TADM) خدمات الاستشارة والوساطة، وتنظر محكمة المطالبات العمالية (ECT) في المطالبات ذات الصلة، بالإضافة إلى نطاق وشروط إطار الوساطة الثلاثي (TMF).
8. حفظ سجلات التوظيف: يطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات التوظيف، ويحدد شكل السجلات، ومدة الاحتفاظ، ومحتوى السجلات.
