Dieses „2025 White Paper zur Expansion nach Saudi-Arabien“ wurde von Horizons New Horizons veröffentlicht und soll Unternehmen einen Leitfaden für die Beschäftigung und die Entsendung von Mitarbeitern nach Saudi-Arabien bieten. Der Inhalt umfasst die folgenden Schlüsselaspekte:
Grundlegende Informationen zu Saudi-Arabien
- Geografische Lage und Wirtschaft: Auf der Arabischen Halbinsel gelegen, reich an Ölressourcen, eines der wohlhabendsten Länder der Welt.
- Sprache und Währung: Die Amtssprache ist Arabisch, die Währung ist der Saudi-Riyal. 1 CNY entspricht etwa 0,5121 SAR.
- Ausländerpolitik: Das Investitionsministerium ist die zentrale Behörde für ausländische Investitionen. Die „Vision 2030“ fördert die wirtschaftliche Diversifizierung. Ausländer können 100 % der Anteile halten, in einigen Branchen gibt es Steuerbefreiungen und andere Vergünstigungen, aber sensible Bereiche wie die Verteidigung sind eingeschränkt.
Arbeitsmarkt
- Arbeitslosenquote und Fachkräftebedarf: Im vierten Quartal 2024 sank die Arbeitslosenquote unter saudischen Staatsangehörigen auf 8,0 %. Die Nachfrage nach Fachkräften in neuen Bereichen wie erneuerbare Energien und digitale Wirtschaft ist hoch, während die Arbeitsplätze in traditionellen Branchen schrumpfen.
- Gehaltsniveau: Die Gehälter variieren stark je nach Branche. In der Öl- und Gasindustrie liegt das Jahresgehalt zwischen 90.000 und 250.000 USD, in der Tourismus- und Unterhaltungsbranche zwischen 35.000 und 90.000 USD.
Beschäftigungsbestimmungen
- Vertragsarten: Es gibt befristete und unbefristete Verträge. Befristete Verträge enden automatisch oder werden in unbefristete umgewandelt. Bei der Kündigung unbefristeter Verträge ist eine Abfindung zu zahlen.
- Arbeitszeit und Überstunden: Standardmäßig 8 Stunden pro Tag, 48 Stunden pro Woche. Während des Ramadan wird die Arbeitszeit verkürzt. Überstunden sind auf maximal 2 Stunden pro Tag begrenzt und werden mit 150 % des normalen Lohns vergütet.
- Arbeitgeberkosten: Dazu gehören Sozialversicherungsbeiträge, Quotengebühren für ausländische Arbeitskräfte usw. Die Abfindung bei Kündigung eines unbefristeten Vertrags beträgt ein Monatsgehalt pro Jahr, maximal 12 Monate.
- Lohn und Steuern: Der Lohn muss monatlich per Banküberweisung gezahlt werden. In Saudi-Arabien gibt es keine Einkommensteuer für natürliche Personen. Für Aufsichtsratsvergütungen ausländischer Führungskräfte wird eine Quellensteuer von 20 % erhoben.
Visum und Urlaub
- Visum: Das Arbeitsvisum ist ein „Arbeitsaufenthaltsvisum“, das einen Arbeitgeber als Bürgen erfordert. Für den Antrag sind mehrere Unterlagen erforderlich. Mitreisende Familienmitglieder müssen separat ein Familienvisum beantragen.
- Gesetzliche Feiertage: Dazu gehören der Gründungstag, das Eid al-Fitr usw. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben Mitarbeiter Anspruch auf 21 Tage bezahlten Jahresurlaub, sowie auf Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und andere Urlaubsarten.
Mitarbeiterleben und -kultur
- Kleidung, Essen, Wohnen und Reisen: Das Klima ist heiß und trocken. Geeignete Kleidung ist erforderlich. Die Spannung beträgt 220 V, ein Reiseadapter wird benötigt. Das elektronische Bezahlen entwickelt sich schnell, gängige Zahlungs-Apps sind STC Pay usw.
- Bräuche und Arbeitskultur: Die Hierarchie am Arbeitsplatz ist ausgeprägt. Das Wochenende ist Freitag und Samstag. Die Kleiderordnung im Geschäftsumfeld ist konservativ. Es gibt viele Tabus in der sozialen Etikette. Alkohol und Schweinefleisch sind verboten.
- Kommunikation und Apps: Gängige Telekommunikationsanbieter sind STC usw. Das wichtigste soziale Tool ist WhatsApp. E-Commerce-Plattformen sind Noon und Amazon.sa. Für Mitfahrgelegenheiten werden Uber und Careem genutzt.
Gesundheitswesen und Sicherheit
- Gesundheitssystem: Es besteht eine allgemeine Krankenversicherungspflicht. Ausländer müssen vom Arbeitgeber versichert werden. Öffentliche Krankenhäuser sind günstig, haben aber lange Wartezeiten. Private Krankenhäuser bieten einen guten Service, sind aber teurer.
- Sicherheitshinweise: Die allgemeine Sicherheitslage ist gut. Es ist auf Naturgefahren wie Sandstürme zu achten. Im Notfall kann die Polizei unter 119 und der konsularische Schutz der chinesischen Botschaft in Saudi-Arabien kontaktiert werden.
