1562Dalam dua tahun terakhir, banyak perusahaan yang memperluas bisnis ke luar negeri memiliki satu koordinat baru di peta mereka: Arab Saudi. Daya beli, investasi infrastruktur, serta struktur demografinya memang sangat menarik perhatian. Dan saat ini mungkin merupakan peluang bagus bagi perusahaan Tiongkok untuk masuk ke Arab Saudi.
Berdasarkan "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" yang diterbitkan oleh Horizons, kami menyusun panduan operasional bagi perusahaan yang ingin berekspansi ke luar negeri, mencakup semua aspek mulai dari persyaratan kebijakan hingga biaya tenaga kerja, dari aturan visa hingga kebiasaan pembayaran, dengan harapan dapat membantu Anda menghindari kesalahan awal akibat "ketidakmampuan beradaptasi".
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons
△ Kepemilikan Asing
Pemerintah Arab Saudi dalam beberapa tahun terakhir bergerak sangat agresif, terutama dalam konteks "Visi 2030", yang telah menjadikan "menarik investasi asing" sebagai strategi nasional.
Perubahan paling nyata adalah bahwa perusahaan asing kini dapat memiliki 100% saham tanpa harus mencari mitra lokal; selain itu, mereka juga dapat menikmati kebijakan seperti pembebasan pajak selama 5 tahun, pengurangan bea masuk, dan insentif lahan.
Jika industri yang digeluti termasuk dalam sektor non-sensitif (misalnya teknologi digital, manufaktur, medis, dll.), hampir tidak ada hambatan investasi yang besar. Selama tidak terkait dengan pertahanan, eksplorasi minyak, atau pengembangan real estat di Mekah dan Madinah, perusahaan asing pada dasarnya dapat menikmati perlakuan yang sama dengan perusahaan lokal.
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (1)
△ Pasar Tenaga Kerja
Selanjutnya, mari kita lihat pasar tenaga kerja. Penyesuaian struktural Arab Saudi dalam beberapa tahun terakhir sangat terlihat. Pada kuartal keempat tahun 2024, tingkat pengangguran warga Saudi telah turun menjadi 8,0%, dan proporsi tenaga kerja perempuan juga meningkat pesat. Dapat dirasakan dengan jelas bahwa sektor-sektor seperti energi baru, ekonomi digital, AI, dan manufaktur kendaraan listrik sedang "merebut" talenta.
Dari segi gaji juga dapat terlihat trennya, misalnya industri minyak dan gas memiliki gaji tahunan sebesar 90.000–250.000 dolar AS, energi terbarukan sebesar 70.000–180.000 dolar AS, posisi IT dan AI sebesar 60.000–150.000 dolar AS, bahkan sektor pariwisata dan hiburan mencapai 35.000–90.000 dolar AS. Jika perusahaan perlu mengirim staf teknis atau manajerial untuk bekerja di Arab Saudi, sistem harga ini tidak bisa dikatakan murah, namun jika dibandingkan dengan potensi pasar, masih memiliki ruang operasional.
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (2)
△ Aspek Ketenagakerjaan
Dalam hal kepatuhan ketenagakerjaan, Arab Saudi juga memiliki persyaratan yang cukup rinci. Misalnya, kontrak kerja harus dalam bahasa Arab (dapat disertai terjemahan bahasa Inggris), dan masa percobaan tidak boleh melebihi 90 hari. Kontrak dapat berupa kontrak jangka waktu tetap (maksimal 2 tahun, dapat diperpanjang satu kali) atau kontrak tanpa batas waktu.
Gaji harus dibayarkan melalui sistem penggajian resmi WPS, dan tidak boleh terlambat dari tanggal 1 bulan berikutnya. Lembur dibatasi maksimal 2 jam per hari, dengan total akumulasi maksimal 120 jam per tahun. Upah lembur dibayar sebesar 150%, dan pada hari libur 200%. Sistem ketenagakerjaan Arab Saudi pada dasarnya sama antara pekerja asing dan pekerja lokal, mungkin ada sedikit perbedaan untuk sektor khusus seperti pekerja rumah tangga.
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (3)
△ Biaya Perekrutan
Dari perspektif pemberi kerja, biaya tenaga kerja juga perlu dianggarkan sebelumnya. Biaya tahunan izin tinggal untuk pekerja asing adalah 650 Riyal Saudi, biaya izin kerja 2.400 Riyal Saudi. Jika pekerja membawa keluarga ke Arab Saudi, setiap anggota keluarga dikenakan biaya kuota tambahan sebesar 4.800 Riyal Saudi per tahun.
Ada satu poin yang perlu diperhatikan: Jika jumlah pekerja asing di perusahaan melebihi jumlah pekerja lokal, pemerintah akan mengenakan "biaya kuota" sebesar 9.600 Riyal/tahun/orang; jika tidak melebihi, sebesar 8.400 Riyal. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan sejak awal menyeimbangkan struktur tenaga kerjanya, agar tidak mengabaikan biaya-biaya ini yang dapat menyebabkan total biaya melebihi perkiraan.
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (4)
△ Visa + Tunjangan
Saat ini Arab Saudi tidak mengenakan pajak penghasilan pribadi, yang merupakan keuntungan bagi perusahaan yang berekspansi ke luar negeri. Gaji dan pendapatan jasa pekerja tidak perlu dipotong pajak. Namun perlu diperhatikan: Jika staf yang dikirim menjabat sebagai anggota dewan direksi di Arab Saudi dan bukan warga negara Saudi, maka penghasilan dari dewan dikenakan pajak pemotongan sebesar 20%.
Dalam hal visa, visa kerja Arab Saudi secara umum disebut "Iqama", dengan masa berlaku biasanya 1–2 tahun. Talenta kelas atas dapat mengajukan visa dengan masa berlaku hingga 5 tahun di kawasan khusus seperti NEOM.
Proses pengajuan visa terdiri dari tiga langkah: Langkah pertama, pemberi kerja mengajukan persetujuan awal melalui sistem Mudad; langkah kedua, pekerja mendaftarkan data biometrik di kedutaan Saudi di negara asalnya; langkah ketiga, dalam waktu 14 hari setelah masuk, melakukan pemindaian sidik jari dan mengambil kartu Iqama. Jika pekerja membawa keluarga ke Arab Saudi, gaji bulanan minimal harus 4.000 Riyal, dan pemberi kerja harus bersedia menanggung biaya tempat tinggal bagi keluarganya.
Mengenai tunjangan pekerja, sistem cuti di Arab Saudi tampaknya cukup teratur: Setelah satu tahun bekerja, berhak atas cuti tahunan 21 hari; setelah lima tahun, menjadi 30 hari. Cuti sakit 30 hari per tahun, 20 hari pertama dibayar 100% gaji, 10 hari berikutnya 75%; pekerja perempuan mendapat cuti melahirkan penuh 10 minggu dengan gaji penuh dan cuti menyusui 1 jam per hari selama 24 bulan; pekerja laki-laki mendapat cuti melahirkan 3 hari dengan gaji penuh. Selain itu, ada ketentuan cuti pernikahan, cuti duka, cuti haji, dll., yang berlaku bagi pekerja asing dan lokal.
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (5)
△ Aspek Pembayaran
Sedangkan untuk kehidupan sehari-hari di Arab Saudi, sistem keuangan dan pembayaran sangat elektronik. Pada dasarnya, dari pusat perbelanjaan besar hingga taksi dan pedagang kaki lima, semuanya bisa menggunakan kartu STC Pay, Mada, dan Apple Pay juga sudah sangat umum.
Disarankan untuk segera membuka rekening setelah tiba. Bank lokal memerlukan paspor, Iqama, surat dari pemberi kerja, slip gaji, dll., dengan setoran awal minimal 1.000 Riyal Saudi. Jika perusahaan memiliki kebutuhan pembayaran lintas batas, dapat memilih rekening multi-mata uang (mendukung SAR/USD/EUR).
Sumber gambar: "Buku Putih Ekspansi ke Arab Saudi 2025" oleh Horizons (6)
△ Penutup
Secara keseluruhan, saat ini merupakan masa kritis bagi perusahaan untuk menata kehadiran di Arab Saudi:
Kebijakan makro yang positif, ruang pasar yang besar, infrastruktur digital yang lengkap, terutama di sektor non-migas seperti energi baru, otomotif, manufaktur, IT, dan pendidikan, peluangnya jauh lebih banyak dari yang dibayangkan.
Namun Arab Saudi adalah negara dengan aturan yang jelas dan penegakan yang ketat. Kepatuhan dalam pendirian, perhitungan biaya yang akurat, dan pemahaman aturan ketenagakerjaan jauh lebih penting daripada sekadar mengikuti tren.
Jika Anda sedang mempertimbangkan pasar Arab Saudi, panduan ini diharapkan dapat membantu Anda mengurangi kesalahan dan memberikan lebih banyak waktu untuk bisnis itu sendiri.
