«Horizons: 2024 Белая книга по выходу на рынок Малайзии» в основном представляет информацию о трудоустройстве в Малайзии и комплексные решения, предлагаемые компанией Horizons, а также сравнивает условия труда в ключевых странах Юго-Восточной Азии.
1. Общие сведения о Малайзии
- Малайзия — федеративное государство с конституционной монархией, диверсифицированной экономикой, одна из «азиатских тигров».
- В 2022 году ВВП составил 343,5 млрд долларов США, рост 8,7%, ВВП на душу населения — 12 040 долларов США.
2. Трудовые договоры
- Договоры должны составляться на английском и малайском языках, включая должность, компенсацию и другие условия.
- Для срочных и бессрочных договоров рекомендуется испытательный срок 3–6 месяцев, срок уведомления об увольнении и выходное пособие зависят от стажа работы.
- Защищенные группы не могут быть уволены, сотрудники должны уведомлять об увольнении заранее, иностранные сотрудники обязаны уведомить трудовую инспекцию.
3. Социальное обеспечение и льготы
- Сотрудники имеют право на установленные законом льготы, такие как оплачиваемый ежегодный отпуск, всеобщее медицинское обслуживание и т.д.
- Женщины имеют право на декретный отпуск и пособия, работодатели могут предоставлять дополнительные льготы, такие как премии, страховка и т.д.
- Трудовое законодательство регулирует вопросы оплаты труда и льгот.
4. Налоговое законодательство
- Ставка подоходного налога для резидентов составляет 0%–28%, SOCSO уплачивается работодателем и работником совместно, Фонд сбережений для занятости включает пенсионные накопления.
- Работники и работодатели вносят взносы в Фонд сбережений для занятости в разных пропорциях в зависимости от ежемесячного дохода, иностранные граждане вносят взносы добровольно.
5. Управление заработной платой
- Заработная плата обычно выплачивается ежемесячно, тринадцатая зарплата выплачивается в конце года.
- Затраты работодателя на сотрудника включают пенсионные отчисления, социальное страхование и т.д., составляя 18,95%–22,45%.
6. Рабочие визы
- Для рабочей визы требуется поручительство работодателя, существует три типа, включая разрешение на работу, иностранные сотрудники должны соответствовать условиям, требуется предварительное одобрение, об увольнении необходимо уведомлять.
7. Продолжительность рабочего времени
- Рабочая неделя составляет 48 часов, не более 8 часов в день, сверхурочная работа оплачивается соответственно, также установлен минимальный размер оплаты труда.
8. Государственные праздники и отпуска
- Ежегодный отпуск составляет от 8 до 16 дней в зависимости от стажа, также предусмотрено 10 государственных праздников, установлены правила для больничного, декретного и отпуска по уходу за ребенком.
9. Комплексные решения Horizons
- Предоставляет ежедневное руководство, обрабатывает заработную плату и удерживает налоги, может выступать в качестве номинального работодателя, отвечая за соответствующие налоги и выплату зарплаты.
- Имеет платформу EOR, быстрый подбор персонала, предоставляет трудовые договоры и услуги по местной оплате труда и льготам.
10. Сравнение условий труда в ключевых странах Юго-Восточной Азии
- Сравниваются условия труда, такие как рабочее время, компенсация за сверхурочную работу, в Филиппинах, Малайзии, Индонезии, Таиланде и Сингапуре.
