这篇文档是盖雅工场发布的《2025出海劳动力管理白皮书（东南亚）》，主要围绕中国企业在东南亚的劳动力管理展开，为企业提供全面指导，内容涵盖多个方面：
1. 东南亚成为投资热点的原因：在全球产业链重构和“双循环”战略推动下，东南亚因地理位置优越、物流便利、市场潜力大、消费升级、政策环境不断优化以及能帮助企业规避贸易壁垒等因素，成为中国企业出海的首选地。中国在东盟的投资企业数量和雇佣的海外员工数量都有显著增长。
2. 东南亚劳动力管理特点
- 人口和教育：拥有大量年轻劳动力，形成人口红利，但部分国家技术工人短缺，劳动力技能水平参差不齐。
- 宗教和文化：宗教多样，不同国家有不同的核心宗教，宗教节日众多。员工注重人际关系和工作生活平衡，出海企业需尊重当地文化并调整管理方式。
- 政策法规合规：劳动法律法规体系相对完善，注重保护劳动者权益，且存在多样性。工会势力活跃，企业要平衡合规与成本。同时，东盟有数据跨境传输的框架，新加坡在数据跨境方面起到枢纽作用。
3. 出海劳动力管理合规指南
- 出海三阶段管理重点：产品出海阶段，以贸易和品牌建设为主，用工多依赖国内派遣和当地代理商，管理重点是派遣人才的选拔培养和激励；产能出海阶段，海外设厂生产，以本地化用工为主，需关注本地法规合规性和集团化管控；产业链出海阶段，进行全产业链布局，面临高端人才短缺问题，要注重人才国际化培养和数据安全保护。
- 合规模型：提出金字塔模型，包括基础合规层、流程合规层、风险管理层和支持系统层，各层有不同的管理要求和重点。
- 自查清单：基于合规模型设计了自查问题清单和评分体系，企业可据此找出合规薄弱环节，涵盖基础合规、流程合规、风险管理和支持系统等方面的内容。
- 合规地图：介绍了越南、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾六国的劳动法规、劳动保障部门网站和信息安全法规。
4. 六国劳动力管理详情：详细介绍了越南、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾六国的中企出海情况、最低工资标准、公共假期、法定假期、工时与加班规定以及数据跨境法规，并通过案例展示了企业在这些国家面临的劳动力管理痛点及盖雅工场提供的解决方案。
5. 盖雅工场服务优势：盖雅工场已助力众多中国企业完成32个国家及地区的劳动力管理数字化转型。其劳动力管理系统能支持全球业务，自动校验合规规则，考虑员工体验，还具备全球数据安全保障体系，获得多项国际认证。
