1565Trong hai năm qua, trên bản đồ mở rộng ra nước ngoài của nhiều doanh nghiệp đã xuất hiện một tọa độ mới: Ả Rập Xê Út. Sức tiêu dùng, đầu tư cơ sở hạ tầng và cơ cấu nhân khẩu học của quốc gia này thực sự rất ấn tượng. Và thời điểm hiện tại, có lẽ chính là cơ hội tốt để các doanh nghiệp Trung Quốc thâm nhập vào Ả Rập Xê Út.
Dựa trên "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" do Horizons công bố, chúng tôi đã tổng hợp một hướng dẫn vận hành dành cho doanh nghiệp khi ra nước ngoài, bao gồm từ rào cản chính sách đến chi phí nhân công, từ quy định thị thực đến thói quen thanh toán, hy vọng có thể giúp mọi người tránh được những cạm bẫy "không hợp thủy thổ" ban đầu.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025"
△ Kiểm soát vốn nước ngoài
Chính phủ Ả Rập Xê Út đã có những động thái rất mạnh mẽ trong những năm gần đây, đặc biệt là trong bối cảnh "Tầm nhìn 2030", đã đưa "thu hút vốn nước ngoài" vào chiến lược quốc gia.
Sự thay đổi rõ rệt nhất là các doanh nghiệp nước ngoài hiện có thể sở hữu 100% vốn, không cần tìm đối tác địa phương; còn có thể được hưởng các chính sách như miễn thuế 5 năm, giảm thuế nhập khẩu, ưu đãi đất đai.
Nếu ngành nghề thuộc lĩnh vực không nhạy cảm (ví dụ công nghệ số, sản xuất, y tế...), hầu như không có rào cản đầu tư lớn. Và chỉ cần không liên quan đến quốc phòng, thăm dò dầu mỏ, phát triển bất động sản ở Mecca và Medina, các doanh nghiệp nước ngoài về cơ bản có thể được hưởng đối xử như công ty địa phương.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (1)
△ Thị trường việc làm
Tiếp theo là thị trường việc làm. Trong những năm gần đây, sự điều chỉnh cơ cấu của Ả Rập Xê Út rất rõ rệt. Tỷ lệ thất nghiệp của công dân Ả Rập Xê Út trong quý 4 năm 2024 đã giảm xuống 8,0%, tỷ lệ việc làm của nữ giới cũng tăng nhanh. Có thể thấy rõ rằng các lĩnh vực như năng lượng mới, kinh tế số, AI, sản xuất xe điện đang "cạnh tranh nhân tài".
Về mức lương cũng có thể thấy xu hướng, ví dụ ngành dầu khí có mức lương hàng năm từ 90.000–250.000 USD, năng lượng tái tạo là 70.000–180.000 USD, các vị trí IT và AI là 60.000–150.000 USD, thậm chí ngành du lịch giải trí cũng có mức 35.000–90.000 USD. Nếu doanh nghiệp cần cử nhân sự kỹ thuật, quản lý đến Ả Rập Xê Út, mức giá này không hề thấp, nhưng so với tiềm năng thị trường, vẫn có khả năng vận hành.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (2)
△ Về tuyển dụng lao động
Về tuân thủ lao động, Ả Rập Xê Út cũng có yêu cầu khá chi tiết. Ví dụ như hợp đồng lao động phải là hợp đồng bằng văn bản tiếng Ả Rập (có thể kèm bản dịch tiếng Anh), thời gian thử việc không quá 90 ngày. Có thể ký hợp đồng có thời hạn (tối đa 2 năm, có thể gia hạn một lần) hoặc hợp đồng không thời hạn.
Tiền lương phải được trả qua hệ thống bảo vệ tiền lương WPS chính thức của chính phủ, không được chậm quá ngày 1 của tháng sau. Thời gian làm thêm có giới hạn, không quá 2 giờ mỗi ngày, tổng cộng tối đa 120 giờ mỗi năm. Tiền làm thêm được tính bằng 150%, ngày lễ là 200%. Chế độ lao động của Ả Rập Xê Út áp dụng cơ bản giống nhau cho nhân viên nước ngoài và nhân viên địa phương, một số ngành đặc biệt như giúp việc gia đình có thể có một số khác biệt.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (3)
△ Chi phí tuyển dụng
Từ góc độ nhà tuyển dụng, chi phí nhân sự cũng cần được dự toán trước, trong đó phí cư trú hàng năm cho nhân viên nước ngoài là 650 Riyal Ả Rập Xê Út, phí giấy phép lao động là 2400 Riyal Ả Rập Xê Út. Nếu nhân viên đưa gia đình đến Ả Rập Xê Út, mỗi thành viên trong gia đình phải trả thêm phí định mức 4800 Riyal Ả Rập Xê Út mỗi năm.
Còn một điểm đáng chú ý: Nếu số lượng nhân viên nước ngoài trong công ty vượt quá nhân viên địa phương, chính phủ sẽ thu thêm một khoản "phí định mức" 9600 Riyal/năm/người, nếu không vượt quá thì là 8400 Riyal. Vì vậy, khuyến nghị doanh nghiệp nên cân bằng cơ cấu tuyển dụng ngay từ đầu, đừng vì bỏ qua những khoản chi này mà khiến tổng chi phí vượt quá dự kiến.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (4)
△ Thị thực + Phúc lợi
Hiện tại, Ả Rập Xê Út không thu thuế thu nhập cá nhân, đây là một lợi thế cho các doanh nghiệp ra nước ngoài. Lương nhân viên, thu nhập từ lao động đều không phải khấu trừ thuế. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu nhân viên được cử đi làm thành viên hội đồng quản trị tại Ả Rập Xê Út mà không phải là công dân Ả Rập Xê Út, thì thu nhập từ hội đồng quản trị phải nộp thuế khấu trừ 20%.
Về thị thực, thị thực lao động Ả Rập Xê Út thường được gọi chung là "Iqama", thời hạn thường là 1–2 năm. Nhân tài cao cấp như ở các đặc khu NEOM có thể xin thị thực tối đa 5 năm.
Quy trình xin thị thực gồm ba bước: Bước 1, người sử dụng lao động nộp đơn xin phê duyệt trước qua hệ thống Mudad; bước 2, nhân viên nhập dữ liệu sinh trắc học tại Đại sứ quán Ả Rập Xê Út ở nước sở tại; bước 3, trong vòng 14 ngày sau khi nhập cảnh, hoàn tất lấy dấu vân tay và nhận thẻ Iqama. Nếu nhân viên đưa gia đình cùng đến Ả Rập Xê Út, mức lương hàng tháng phải đạt 4000 Riyal và người sử dụng lao động phải sẵn sàng chịu chi phí cư trú cho gia đình họ.
Về phúc lợi cho nhân viên, chế độ nghỉ phép của Ả Rập Xê Út trông có vẻ rất quy chuẩn: Sau một năm làm việc được hưởng 21 ngày nghỉ phép hàng năm, sau năm năm tăng lên 30 ngày. Nghỉ ốm 30 ngày một năm, 20 ngày đầu hưởng 100% lương, 10 ngày sau hưởng 75%; lao động nữ được hưởng 10 tuần nghỉ thai sản hưởng lương đầy đủ và 24 tháng nghỉ cho con bú 1 giờ mỗi ngày; nam giới được hưởng 3 ngày nghỉ thai sản hưởng lương đầy đủ. Ngoài ra còn có các quy định về nghỉ phép kết hôn, tang lễ, hành hương... áp dụng cho cả nhân viên nước ngoài và địa phương.
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (5)
△ Về thanh toán
Còn về đời sống địa phương tại Ả Rập Xê Út, hệ thống tài chính và thanh toán rất điện tử. Về cơ bản, từ trung tâm thương mại lớn đến taxi, quán ven đường đều có thể thanh toán bằng STC Pay, thẻ Mada, Apple Pay cũng có tỷ lệ phổ biến cao.
Khuyến nghị sau khi đến nơi nên mở tài khoản ngân hàng càng sớm càng tốt. Ngân hàng địa phương yêu cầu cung cấp hộ chiếu, Iqama, thư từ người sử dụng lao động, bảng lương và các tài liệu khác, số tiền gửi tối thiểu là 1000 Riyal Ả Rập Xê Út. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu thanh toán xuyên biên giới, cũng có thể chọn tài khoản đa tiền tệ (hỗ trợ SAR/USD/EUR).
Nguồn hình: Horizons "Sách trắng về mở rộng thị trường Ả Rập Xê Út năm 2025" (6)
△ Lời kết
Nhìn chung, hiện nay là một giai đoạn then chốt để doanh nghiệp bố trí tại Ả Rập Xê Út:
Chính sách vĩ mô tích cực, không gian thị trường lớn, cơ sở hạ tầng kỹ thuật số hoàn thiện, đặc biệt trong các ngành phi dầu mỏ như năng lượng mới, ô tô, sản xuất, IT, giáo dục, cơ hội còn nhiều hơn tưởng tượng.
Nhưng Ả Rập Xê Út là một quốc gia có quy định rõ ràng và thực thi nghiêm ngặt. Việc tuân thủ khi gia nhập, tính toán chi phí, nắm rõ quy tắc tuyển dụng quan trọng hơn nhiều so với việc chạy theo xu hướng một cách mù quáng.
Nếu các bạn đang cân nhắc thị trường Ả Rập Xê Út, hướng dẫn này hy vọng có thể giúp bạn bớt đi một chút đường vòng, để dành nhiều thời gian hơn cho chính công việc kinh doanh.
