"Nhìn nhận xu hướng nhân tài của doanh nghiệp Trung Quốc vươn ra toàn cầu dưới góc nhìn toàn cầu hóa ngành" do Tập đoàn IntelliPro công bố, chủ yếu thảo luận về xu hướng nhân tài liên quan đến việc doanh nghiệp Trung Quốc vươn ra toàn cầu, bao gồm cơ hội việc làm ở nước ngoài, yêu cầu công việc, các vị trí tuyển dụng phổ biến, cung cấp tham khảo và hướng dẫn về nhân tài cho doanh nghiệp khi mở rộng ra nước ngoài.
1. Bối cảnh xu hướng vươn ra toàn cầu
- Năm 2023 trở thành năm bùng nổ vươn ra toàn cầu: Doanh nghiệp Trung Quốc tích cực mở rộng ra nước ngoài ở nhiều lĩnh vực, như xuất khẩu ô tô vượt Nhật Bản, sự trỗi dậy của "ba mặt hàng xuất khẩu mới" trong ngoại thương, phim ngắn vươn ra toàn cầu được chú ý, thương mại điện tử xuyên biên giới làm rung chuyển vị thế của các ông lớn, thể hiện đà phát triển mạnh mẽ.
- Nhu cầu tuyển dụng ở nước ngoài và tăng trưởng quy mô thị trường: Nhiều doanh nghiệp Trung Quốc có hoạt động kinh doanh ở nước ngoài, số lượng tuyển dụng ở nước ngoài lớn, tốc độ tăng trưởng tuyển dụng nhanh, quy mô thị trường không ngừng mở rộng.
2. Cơ hội việc làm ở nước ngoài
- Ngành phổ biến: Cơ khí/chế tạo/công nghệ, năng lượng mới, mạng xã hội/trò chơi và các ngành giải trí tổng hợp khác là những ngành phổ biến khi vươn ra toàn cầu, mức lương trung bình hàng năm khác nhau giữa các ngành, ngành năng lượng mới có mức lương trung bình hàng năm từ 32,8 - 80,3 vạn NDT.
- Doanh nghiệp vươn ra toàn cầu: ByteDance, Tencent, Kuaishou và các công ty khác đứng đầu về số lượng tuyển dụng ở nước ngoài trong giai đoạn 2022-2024.
- Vị trí phổ biến: Sản xuất/chế tạo/kỹ thuật/nghiên cứu phát triển, tài chính/đầu tư/kế toán, kinh doanh/thương mại và các vị trí khác có nhu cầu lớn, vị trí kinh doanh/thương mại giúp mở rộng thị trường nước ngoài và tăng quy mô doanh thu.
- Khu vực phổ biến: Bắc Mỹ, Tây Âu, Đông Nam Á và các khu vực khác là điểm đến phổ biến cho doanh nghiệp vươn ra toàn cầu, tỷ lệ mở rộng và mức lương trung bình hàng năm khác nhau giữa các khu vực, Bắc Mỹ có tỷ lệ mở rộng 30,97%, mức lương trung bình hàng năm 8-12 vạn USD.
3. Yêu cầu công việc ở nước ngoài
- Yêu cầu ngôn ngữ: Tiếng Anh chiếm 83,1% yêu cầu ngôn ngữ trong tuyển dụng ở nước ngoài, các khu vực khác nhau có nhu cầu về ngôn ngữ nhỏ tương ứng, tiếng Tây Ban Nha thường được sử dụng ở khu vực Bắc Mỹ.
- Lợi thế quốc tịch: Gần một nửa nhân tài ở nước ngoài mang quốc tịch Trung Quốc, quốc tịch châu Âu và Mỹ chiếm hơn 40%, khu vực Mỹ Latinh trở thành địa điểm tuyển dụng phổ biến trong hai năm gần đây.
- Nền tảng và năng lực: Các loại vị trí vươn ra toàn cầu khác nhau có yêu cầu khác nhau về nền tảng du học nước ngoài, khả năng giao tiếp ngoại ngữ, vị trí mở rộng thị trường yêu cầu cao hơn về khả năng giao tiếp ngoại ngữ.
4. Công bố vị trí phổ biến khi vươn ra toàn cầu
- Giới thiệu Tập đoàn IntelliPro: Thành lập năm 2009, là nhà cung cấp giải pháp nguồn nhân lực tổng hợp toàn cầu, có công ty tại nhiều nơi, đạt được nhiều danh hiệu, cung cấp dịch vụ một cửa toàn cầu.
- Vị trí phổ biến và kênh nộp hồ sơ: Bao gồm quản lý kênh, quản lý kinh doanh nước ngoài và hơn 80 vị trí phổ biến thuộc 5 ngành phổ biến, có thể quét mã QR để theo dõi tài khoản công khai, trả lời "vị trí vươn ra toàn cầu" để nhận kênh nộp hồ sơ nhanh.
