429这两年，不少企业的出海地图上，多了一个新坐标：沙特阿拉伯。它的消费能力、基建投入以及人口结构，确实让人眼前一亮。而现在这个时间点，或许正是中国企业进驻沙特的一个好机会。
根据Horizons发布的《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》，我们整理了一份面向企业的出海操作指南，从政策门槛到用工成本、从签证规则到支付习惯全包括，希望能帮大家规避掉最初那些“水土不服”的坑。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》
△外资控股
沙特政府这几年动作很猛，尤其在“2030愿景”背景下，已经把“吸引外资”写进了国家战略。
最直观的变化就是，外资企业现在可以100%控股，不需要找本地合伙人；还能享受5年免税、进口关税减免、土地优惠等政策。
如果所在行业属于非敏感领域（比如数字科技、制造、医疗等），几乎不存在太大的投资门槛。而只要不是涉及国防、石油勘探、麦加和麦地那的房地产开发，外资企业基本可以享受和本地公司同等的待遇。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(1)
△就业市场
再来看就业市场。这几年沙特的结构性调整非常明显，2024年第四季度沙特籍失业率已经降到8.0%，女性就业比例提升也很快。可以明显感觉到，新能源、数字经济、AI、电动汽车制造等领域正在“抢人”。
在薪资方面也能看出趋势，比如石油与天然气行业年薪在9–25万美元，可再生能源是7–18万美元，IT与AI类岗位是6–15万美元，连旅游娱乐行业都有3.5–9万美元的水平。如果企业需要派遣技术岗、管理岗来沙特落地，这个价格体系不算低，但和市场潜力相比，依然具有可操作空间。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(2)
△用工方面
而在用工合规上，沙特也要求比较细。比如劳动合同，必须是阿拉伯语书面合同（可以附英文翻译版），试用期不能超过90天。可以签固定期限合同（最多2年，可续签一次）或无固定期限合同。
工资必须通过官方的WPS工资保护系统打卡发放，不得迟于次月1号到账。加班时间有限制，每天不超过2小时，全年累计最多120小时。加班工资按150%计算，节假日200%。沙特的劳动制度对外籍员工和本地员工执行基本一致，家政等特殊行业可能会有些许不同。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(3)
△雇佣成本
从雇主视角看，用人成本也需要提前预算，其中外籍员工的居留年费是650沙特里亚尔，工作许可费2400沙特里亚尔。如果员工带家属来沙特，每位家属每年需额外交4800沙特里亚尔的配额费。
还有一个值得注意的点：如果公司中外籍员工人数超过本地员工，政府还会按9600里亚尔/年/人收一个“配额费”，不超的话是8400里亚尔。所以建议企业早期在用工结构上就平衡好，别因为忽略这些支出，导致整体成本超出预期。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(4)
△签证+福利
目前沙特不征收个人所得税，这点对出海企业而言是个利好。员工工资、劳务收入都不需要扣税。但需要注意的是，如果派遣的人员在沙特担任董事会成员，而TA不是沙特籍，那董事会收入需缴20%的预提税。
签证方面，沙特工作签证统称为“Iqama”，有效期通常是1–2年，高端人才如在NEOM等特区可申请最长5年签证。
签证办理分三步：第一步是雇主通过Mudad系统申请预审批，第二步员工在本国沙特使馆录入生物信息，第三步是入境后14天内完成指纹采集，领取Iqama卡。若员工带家属一同赴沙，月薪需达到4000里亚尔，且雇主需愿意为其家属承担居留费用。
至于员工福利方面，沙特的休假制度看起来也很正规：年满一年享有21天年假，满五年后涨到30天。病假一年30天，前20天100%工资，后10天75%；女性员工有10周全薪产假和24个月每日1小时哺乳假；男性则享有3天全薪陪产假。另外还有婚假、丧假、朝觐假等规定，适用于外籍和本地员工。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(5)
△支付方面
而在沙特本地生活，金融和支付系统非常电子化。基本上从大型商场到出租车、街边摊都能刷STC Pay、Mada卡，Apple Pay也普及率很高。
建议落地后第一时间开户，本地银行要求提供护照、Iqama、雇主信、工资单等材料，最低起存金额为1000沙特里亚尔。企业如果有跨境支付需求，也可以选择多币种账户（支持SAR/USD/EUR）。
图源：Horizons《2025年沙特阿拉伯出海白皮书》(6)
△结束语
总体来看，现在是企业布局沙特的一个关键窗口期：
宏观政策积极、市场空间大、数字基建完善，尤其在新能源、汽车、制造、IT、教育等非石油行业里，机会远比想象中多。
但沙特是一个规矩清晰、执行严格的国家，合规落地、算清成本、熟悉用人规则，远比一味追风重要得多。
如果大家正在考虑沙特市场，这份指南希望能让你少走一点弯路，把更多的时间留给业务本身。
