최근 2년 사이 많은 기업의 해외 진출 지도에 새로운 좌표가 하나 더 생겼습니다: 사우디아라비아. 이 나라의 소비력, 인프라 투자, 인구 구조는 확실히 눈에 띕니다. 그리고 지금이 바로 중국 기업이 사우디아라비아에 진출하기 좋은 기회일 수 있습니다.

Horizons가 발표한 《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》를 바탕으로, 기업을 위한 해외 진출 실무 가이드를 정리했습니다. 정책 진입 장벽부터 인건비, 비자 규정부터 결제 습관까지 모두 포함되어 있어, 처음 겪는 '현지 적응 실패'의 함정을 피하는 데 도움이 되길 바랍니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》

△ 외국인 지분 소유

사우디 정부는 최근 몇 년간 매우 적극적으로 움직이고 있습니다. 특히 '비전 2030' 배경 아래, '외국인 투자 유치'를 국가 전략에 포함시켰습니다.

가장 눈에 띄는 변화는 외국계 기업이 이제 100% 지분 소유가 가능하다는 점입니다. 현지 파트너를 찾을 필요가 없으며, 5년 면세, 수입 관세 감면, 토지 혜택 등의 정책도 누릴 수 있습니다.

업종이 비민감 분야(예: 디지털 기술, 제조, 의료 등)에 속한다면, 투자 진입 장벽이 거의 없습니다. 국방, 석유 탐사, 메카와 메디나의 부동산 개발에 해당하지 않는 한, 외국계 기업은 기본적으로 현지 기업과 동등한 대우를 받을 수 있습니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(1)

△ 취업 시장

이어 취업 시장을 살펴보겠습니다. 최근 몇 년간 사우디의 구조적 변화는 매우 뚜렷합니다. 2024년 4분기 사우디 국적자 실업률은 8.0%까지 낮아졌고, 여성 고용 비율도 빠르게 증가했습니다. 신재생에너지, 디지털 경제, AI, 전기차 제조 등 분야에서 '인재 쟁탈전'이 벌어지고 있음을 확실히 느낄 수 있습니다.

임금 측면에서도 추세를 확인할 수 있습니다. 예를 들어 석유 및 가스 업계의 연봉은 9~25만 달러, 재생에너지는 7~18만 달러, IT 및 AI 관련 직종은 6~15만 달러, 관광 및 엔터테인먼트 업종도 3.5~9만 달러 수준입니다. 기업이 기술직, 관리직 인력을 사우디에 파견해야 한다면, 이 가격 체계가 낮은 편은 아니지만 시장 잠재력에 비추어 볼 때 여전히 운영 가능한 공간이 있습니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(2)

△ 고용 관련

고용 규정 측면에서도 사우디는 상당히 세부적인 요구 사항이 있습니다. 예를 들어 근로 계약은 아랍어 서면 계약이어야 하며(영어 번역본 첨부 가능), 수습 기간은 90일을 초과할 수 없습니다. 기간제 계약(최대 2년, 1회 연장 가능) 또는 무기한 계약을 체결할 수 있습니다.

임금은 공식 WPS 임금 보호 시스템을 통해 계좌 이체로 지급해야 하며, 늦어도 다음 달 1일까지 입금되어야 합니다. 초과 근무 시간은 제한이 있어 하루 2시간, 연간 최대 120시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 수당은 150%, 공휴일은 200%로 계산합니다. 사우디의 노동 제도는 외국인 직원과 현지 직원에게 기본적으로 동일하게 적용되며, 가사 등 특수 업종은 약간 다를 수 있습니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(3)

△ 고용 비용

고용주 관점에서 인건비도 사전에 예산을 세워야 합니다. 외국인 직원의 거주 연회비는 650 사우디 리얄, 취업 허가증 비용은 2400 사우디 리얄입니다. 직원이 가족을 동반할 경우, 가족 1인당 연간 4800 사우디 리얄의 할당 비용을 추가로 납부해야 합니다.

또 한 가지 주목할 점: 회사 내 외국인 직원 수가 현지 직원 수를 초과할 경우, 정부는 연간 1인당 9600 리얄의 '할당 비용'을 부과합니다. 초과하지 않으면 8400 리얄입니다. 따라서 기업 초기에 고용 구조를 균형 있게 조정하여 이러한 지출을 간과해 전체 비용이 예상보다 높아지지 않도록 하는 것이 좋습니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(4)

△ 비자 + 복리후생

현재 사우디는 개인 소득세를 부과하지 않습니다. 이는 해외 진출 기업에 이점입니다. 직원 임금, 노무 소득에 대해 세금을 원천징수할 필요가 없습니다. 그러나 파견된 인력이 사우디에서 이사회 구성원으로 활동하고 해당 인력이 사우디 국적자가 아닌 경우, 이사회 소득에 대해 20%의 원천징수세를 납부해야 합니다.

비자 관련, 사우디 취업 비자는 통칭 'Iqama'라고 하며, 유효 기간은 일반적으로 1~2년입니다. NEOM 등 특구의 고급 인력은 최대 5년 비자를 신청할 수 있습니다.

비자 발급 절차는 3단계로 나뉩니다: 첫째, 고용주가 Mudad 시스템을 통해 사전 승인을 신청합니다. 둘째, 직원이 자국 내 사우디 대사관에서 생체 정보를 등록합니다. 셋째, 입국 후 14일 이내에 지문 채취를 완료하고 Iqama 카드를 수령합니다. 직원이 가족과 동반할 경우, 월 급여가 4000 리얄 이상이어야 하며, 고용주가 가족의 체류 비용을 부담할 의사가 있어야 합니다.

직원 복리후생 측면에서 사우디의 휴가 제도는 매우 정규적입니다: 1년 근속 시 21일의 연차 휴가, 5년 이후에는 30일로 증가합니다. 병가는 연간 30일이며, 처음 20일은 100% 급여, 이후 10일은 75%입니다. 여성 직원은 10주의 전액 급여 출산 휴가와 24개월 동안 매일 1시간의 수유 시간이 주어집니다. 남성 직원은 3일의 전액 급여 배우자 출산 휴가가 있습니다. 또한 결혼 휴가, 상조회, 성지 순례 휴가 등 규정이 있으며, 외국인 및 현지 직원 모두에게 적용됩니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(5)

△ 결제 관련

사우디 현지 생활에서 금융 및 결제 시스템은 매우 전자화되어 있습니다. 대형 쇼핑몰부터 택시, 노점상까지 STC Pay, Mada 카드를 사용할 수 있으며, Apple Pay도 보급률이 높습니다.

현지에 정착한 후 바로 계좌를 개설하는 것을 권장합니다. 현지 은행은 여권, Iqama, 고용주 확인서, 급여 명세서 등의 서류를 요구하며, 최소 예치금은 1000 사우디 리얄입니다. 기업에 해외 송금이 필요할 경우, 다중 통화 계좌(SAR/USD/EUR 지원)를 선택할 수도 있습니다.

출처: Horizons《2025년 사우디아라비아 해외 진출 백서》(6)

△ 맺음말

전체적으로 볼 때, 지금은 기업이 사우디아라비아에 진출할 중요한 기회의 창입니다:

거시 정책은 긍정적이고, 시장 공간은 넓으며, 디지털 인프라가 잘 갖춰져 있습니다. 특히 신재생에너지, 자동차, 제조, IT, 교육 등 비석유 업종에서 기회는 상상보다 훨씬 많습니다.

그러나 사우디는 규칙이 명확하고 집행이 엄격한 국가입니다. 규정을 준수하여 현지에 진출하고, 비용을 정확히 계산하며, 고용 규칙을 숙지하는 것이 무조건적인 추세 쫓기보다 훨씬 중요합니다.

사우디 시장을 고려 중이시라면, 이 가이드가 불필요한 우회로를 줄이고, 더 많은 시간을 실제 비즈니스에 쏟을 수 있도록 도움이 되길 바랍니다.