Этот отчет посвящен презентации HRVP Summit 2024 в регионе Большого Китая, в основном касающейся компании HireIO, входящей в группу MeetHR. HireIO — это поставщик комплексных кадровых решений для компаний, выходящих на международные рынки. В отчете описываются сфера деятельности компании, предлагаемые услуги, возможности и вызовы, с которыми сталкиваются компании при выходе на зарубежные рынки, а также приводятся примеры из практики.
1. Информация о конференции
- Название конференции: HRVP Summit 2024 в регионе Большого Китая и 7-я выставка выдающихся HR-брендов Китая. Мероприятие прошло 16 августа 2024 года в Ухане, Китай. Организатор — MeetHR Ухань, соорганизаторы — Hange Group, Baishi Talents и другие.
2. Обзор компании HireIO
- Основная информация: Компания расположена в Сан-Хосе, Калифорния, США. Контактный адрес электронной почты: info@hireio.us.
- Преимущества бизнеса
- Обладает базой данных талантов, имеет богатый опыт обслуживания компаний, выходящих на международные рынки, и множество успешных кейсов китайских предприятий. Уровень удовлетворенности клиентов высок.
- Имеет филиалы или центры реализации проектов в нескольких регионах и странах мира, включая Китай, Латинскую Америку, Европу, Юго-Восточную Азию и другие.
- Является технологически ориентированным поставщиком комплексных кадровых решений, предлагает индивидуальные круглосуточные профессиональные HR-услуги, а также полный спектр услуг, связанных с выходом на международные рынки, таких как сертификация, юридические консультации и страхование сотрудников.
3. Содержание услуг
- Охватывает весь процесс выхода компании на международный рынок, включая стратегическое консультирование на начальном этапе, консультирование по организационной структуре, выбор зарубежного местоположения; подбор персонала; найм сотрудников (например, EOR, HR и т.д.); зарубежную операционную деятельность (технический аутсорсинг, консультирование по соблюдению законодательства, HRIS и т.д.).
4. Анализ, связанный с компаниями, выходящими на международные рынки
- Изменения в тенденциях: Анализируются изменения в целевых группах, целях и формах, отраслях, потребностях в зарубежных талантах и т.д.
- Болевые точки и вызовы: Включают подбор и найм, соблюдение нормативных требований, процесс собеседований, культурные различия, разрыв между стратегией и реализацией и т.д.
- Примеры из практики: Приводятся примеры компаний, таких как ведущий производитель потребительских электротоваров для красоты, крупный китайский бренд бытовой техники, быстрорастущая компания по производству роботов. Описываются вызовы, с которыми они столкнулись при выходе на международные рынки, такие как расширение рынка, регистрация зарубежных юридических лиц, соблюдение требований при найме и т.д.
5. Рекомендации по найму для выхода на международные рынки
- Используйте правильных людей для реализации стратегии выхода на международные рынки, повышайте осведомленность сверху вниз, прислушивайтесь к профессиональным советам, выбирайте правильных поставщиков и партнеров.
