«Анализ тенденций в области талантов для китайских компаний, выходящих на международные рынки, с точки зрения глобализации отраслей» подготовлен группой IntelliPro. В нем рассматриваются тенденции в области талантов, связанные с выходом китайских компаний на международные рынки, включая возможности для зарубежных вакансий, требования к должностям, публикацию популярных вакансий и т. д., что служит справочным и руководящим материалом для компаний в вопросах кадрового обеспечения при выходе на международные рынки.
1. Предпосылки бума выхода на международные рынки
- 2023 год стал первым годом бума выхода на международные рынки: китайские компании активно выходят на международные рынки в различных областях, таких как превышение экспорта автомобилей над Японией, рост «новой тройки» экспортных товаров, внимание к коротким видео на международных рынках, подрыв позиций гигантов электронной коммерции и т. д., демонстрируя мощный импульс развития.
- Рост спроса на зарубежный найм и масштабов рынка: большое количество китайских компаний ведет зарубежную деятельность, число зарубежных наймов велико, темпы роста найма высоки, а масштаб рынка постоянно расширяется.
2. Возможности для зарубежных вакансий
- Популярные отрасли: машиностроение/технологии, новая энергетика, социальные сети/игры и другие развлекательные отрасли являются популярными для выхода на международные рынки. Среднегодовая зарплата в разных отраслях различается, например, в новой энергетике она составляет от 328 000 до 803 000 юаней.
- Компании, выходящие на международные рынки: ByteDance, Tencent, Kuaishou и другие компании лидируют по количеству зарубежных вакансий в 2022–2024 годах.
- Популярные должности: большой спрос на должности в производстве/изготовлении/инженерии/разработке, финансах/инвестициях/бухгалтерии, продажах/бизнесе. Должности в продажах/бизнесе способствуют освоению зарубежных рынков и увеличению доходов.
- Популярные регионы: Северная Америка, Западная Европа, Юго-Восточная Азия и другие регионы являются популярными направлениями для компаний, выходящих на международные рынки. Уровень «отплытия» и среднегодовая зарплата в разных регионах различаются: в Северной Америке уровень «отплытия» составляет 30,97%, а среднегодовая зарплата — 80 000–120 000 долларов США.
3. Требования к зарубежным должностям
- Языковые требования: английский язык составляет 83,1% языковых требований к зарубежным вакансиям. В разных регионах есть потребность в соответствующих редких языках, например, в Северной Америке часто используется испанский.
- Преимущества гражданства: почти половина зарубежных талантов имеют китайское гражданство, гражданство стран Европы и Америки составляет более 40%, а Латинская Америка в последние два года стала популярным местом для найма.
- Фоновые навыки: разные типы зарубежных должностей предъявляют разные требования к таким навыкам, как опыт обучения за рубежом и способность общаться на иностранных языках. Должности, связанные с освоением рынка, предъявляют более высокие требования к способности общаться на иностранных языках.
4. Публикация популярных зарубежных вакансий
- О группе IntelliPro: основана в 2009 году, является глобальным поставщиком комплексных решений в области человеческих ресурсов, имеет офисы во многих местах, получила множество наград и предоставляет глобальные услуги «под ключ».
- Популярные вакансии и каналы подачи заявок: включают менеджера по каналам, менеджера по зарубежным продажам и другие 80+ популярных зарубежных вакансий в 5 основных отраслях. Можно отсканировать QR-код, подписаться на официальный аккаунт и ответить «зарубежные вакансии», чтобы получить быстрый канал подачи заявок.
