Этот документ представляет собой руководство по выходу на рынок Сингапура, выпущенное BIPO, предназначенное в первую очередь для компаний, планирующих вести бизнес в Сингапуре, и предоставляющее рекомендации по управлению человеческими ресурсами и другим аспектам. Ниже представлено основное содержание по разделам:
1. Общие сведения о Сингапуре: Сингапур — островное государство в Юго-Восточной Азии, отличающееся красивой окружающей средой, стабильной экономикой, прозрачной политикой и надежной судебной системой, что делает его идеальными воротами для выхода на рынок Юго-Восточной Азии. Здесь высокая квалификация рабочей силы, первоклассная инфраструктура, удобное транспортное сообщение и хороший уровень безопасности.
2. Законодательство о найме
- Сфера применения трудового законодательства: «Закон о занятости» определяет сферу применения основных гарантий, а его часть IV четко устанавливает условия применения для физических и нефизических работников, однако моряки, домашние работники и другие категории не входят в сферу действия этой части.
- Типы занятости: Описаны правила для нестандартных и временных работников, таких как совместители, включая рабочее время, оплату сверхурочных и отпуска. Например, рабочее время совместителей составляет менее 35 часов в неделю, а правила расчета оплаты сверхурочных также отличаются от правил для штатных сотрудников.
- Трудовой договор: Установлены требования к сроку действия договора, срокам доставки, письменной форме и обязательным условиям. Например, договор должен быть передан работнику в течение 14 дней с момента начала работы и должен содержать такие пункты, как имя работодателя и имя работника.
- Заработная плата: Определены структура законной заработной платы, периодичность выплат и правила расчета, включая определение и структуру законной зарплаты, правила выплаты годовых премий и бонусов, а также валюту выплаты, периодичность, условия и ограничения на удержания. В Сингапуре нет единого минимального размера оплаты труда.
- Рабочее время и оплата сверхурочных: Установлены максимальное рабочее время и правила расчета оплаты сверхурочных при различных системах рабочего времени. Для системы ненормированного рабочего дня существуют условия и требования для подачи заявки, а также правила расчета базы для оплаты сверхурочных.
- Отпуска: Включают различные виды отпусков, такие как оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни, декретный отпуск и другие. Разные виды отпусков имеют разные категории работников и продолжительность, а также установлены правила для государственных праздников.
- Увольнение и компенсация: Разъясняется, что увольнение требует предварительного уведомления, срок которого зависит от договора или стажа работы. Также различаются случаи правомерного и неправомерного увольнения и правила компенсации.
3. Страхование занятости и налогообложение: Включает правила уплаты взносов в Центральный фонд сбережений, страхования компенсаций работникам, налога на развитие навыков, взносов в различные советы, а также информацию о налоговом годе, ставках и сроках подачи деклараций по подоходному налогу с физических лиц.
4. Разрешения на работу: Описаны условия подачи заявления, сроки действия, квоты и правила налогообложения для распространенных видов разрешений на работу (например, EP, SP, WP), а также меры наказания за несвоевременную уплату налогов.
5. Защита прав работников: Включает соответствующие нормы и законы по борьбе с дискриминацией, домогательствами и защите конфиденциальности, а также положения о защите особых групп (детей и подростков).
6. Здоровье и безопасность: Определены обязанности работодателей и работников в области здоровья и безопасности. Работодатели должны проводить оценку рисков, а работники — соблюдать правила безопасности.
7. Разрешение споров: Трехсторонний альянс по управлению спорами (TADM) предоставляет консультационные и посреднические услуги, Трибунал по трудовым искам (ECT) рассматривает соответствующие иски, а также описаны сфера применения и условия Трехсторонней посреднической структуры (TMF).
8. Ведение записей о занятости: Требуется, чтобы работодатели хранили записи о занятости, с указанием формы записей, сроков хранения и содержания записей.
